salarios camareros

SALARIOS. No procede reclamar en este procedimiento los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la readmisión, pues nos encontramos ante unos salarios de tramitación cuyo importe, cuantía y procedencia deben ser objeto de discusión y debate en el proceso por despido, pero no en un procedimiento de reclamación de salarios. Se desestima la demanda. Se estima en parte la apelación.

• Política Criminal de la Guerra

DESPIDO. La conducta observada por la empresa empleadora al reconocer la improcedencia de despido y al depositar dentro de las 48 horas desde que se produjo el mismo la indemnización por despido improcedente en la cuenta del Juzgado debe conducir a que se produzcan los efectos contenidos en el precepto invocado, en el sentido de que el contrato ha de entenderse extinguido a la fecha del despido,...

DESPIDO NULO. Y lo ocurrido se resume en que invertida la carga de la prueba, no se ha satisfecho por la demandada la necesidad de acreditar que el despido obedece a un móvil ajeno a la lesión del derecho fundamental. Frente a la alegación de motivos de índole económica, de conveniencia empresarial, en su caso de entidad insuficiente para justificar un despido objetivo (que no se observaría...

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal Constitucional ha afirmado que un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, lo que constituye un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial...

"DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN PARCIAL. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda de despido planteada por la actora contra la empresa declarando nulo el despido de aquella acaecido el 30 de noviembre de 2.003, as? como la extinción de la relación laboral, dada la imposibilidad de readmisi?n por cierre empresarial; muestra su disconformidad la parte demandada mediante dos motivos de...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En cuanto a la infracción del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los artículos 1809 y 1815 del Código Civil, se argumenta en que la sentencia de instancia es incoherente en cuanto a la desestimación de las horas extraordinarias, y no atiende a los criterios jurisprudenciales establecidos en cuanto a la prueba de horas extraordinarias. Tal...

ACOSO LABORAL. DERECHOS LABORALES. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. Por otro lado, la ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a otros indicios,

ACCIDENTE DE TRABAJO. MUERTE. PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA. En el presente supuesto existe un incumplimiento equiparable al total, dada la persistencia de los descubiertos durante periodos próximos a los tres años con una deuda en vía administrativa de 2.247.165 pts. y en vía ejecutiva de 7.022.197 pts. en empresa de pequeñ dimensión. La iniciación del procedimiento de apremio...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se trata de un supuesto alternativo al contemplado en el artículo 56.2 del ET ya que en lugar de depositar en el Juzgado de lo Social, a disposición del trabajador, la indemnización correspondiente al despido improcedente, tras reconocer la improcedencia del mismo, se entrega directamente al trabajador dicha indemnización, mediante cheque bancario,...

• Anuario fiscal 2002

"CONTRATOS EVENTUALES. Son contratos eventuales los que se conciertan para atender las ""exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa"" con la duración máxima que la propia norma establece y que puede ser modificada por el convenio colectivo sectorial en determinados términos y efectos. Este contrato se...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En este sentido dada la condición de la demandante de trabajadora indefinida discontinua y habiendo sido objeto la misma, como ya se ha indicado, de un despido por parte de la Administración demandada cuya fecha ha de fijarse en el momento en que ha existido una exteriorización de la voluntad extintiva de la Administración con actos...

"PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RETRIBUCIONES. En observación del sinalagma existente entre los servicios prestados y los correlativos salarios que a aquéllos corresponden (SSTS 30-Septiembre-1996 Ar. 6955, 11-Mayo-1997 Ar. 3974 y 3-Julio-1997 Ar. 5696), sin el obstáculo -ya aludido de la titulación oficial habilitante, procede por aplicación de los arts. 4-2-f y 39-3 ET , así...

DESPIDO. El llamamiento al trabajador/a se efectuará con 15 (quince) días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha misiva se le notificará expresamente la fecha de incorporación. El trabajador/a llamado deberá dar respuesta en el plazo máximo de diez días naturales desde el acuse de recibo por el mismo procedimiento. El...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Ante el hecho innegable de la diversidad cultural de las sociedades contemporáneas, tiene poco sentido estudiar el fenómeno migratorio como un proceso por el que los inmigrantes pierden su cultura nacional homogénea para asimilarse a otra cultura nacional homogénea. ¿Qué podemos esperar entonces de la adaptación cultural? A través del análisis de los discursos y las prácticas de interacción...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Trabajadora tras ser despedida inicia proceso de incapacidad temporal. El artículo 126 del T.R. de la Ley General de la Seguridad Social, prevé que las entidades gestoras y colaboradoras procederán a adelantar el pago de lasprestaciones de las que resulten responsables los empresarios a los beneficiarios, en el caso de incumplimiento de las...

• Anuario Jurídico y Económico

¿Es la educación la clave del desarrollo económico y de la prosperidad de los países? Las respuestas «clásicas» (funcionalismo tecnolótico, teoría del capital humano, etc.) necesitan ser revisadas ante los desafíos planteados por la economía cada día más globalizada y por la nueva situación del mercado laboral. Asistimos ahora a versiones light y eclécticas de las teorías precedentes. Is...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. CAUSA. FRAUDE: La empleadora acudió a esta figura de contratación temporal por razones de eventualidad para cubrir necesidades de mano de obra que se derivan de su actividad ordinaria, produciéndose una desnaturalización de la figura contractual, contraria al principio de causalidad imperante en la contratación temporal en nuestro ordenamiento jurídico. Acudir a...

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

1. La regla general: el alta obligatoria por cada una de las actividades desarrolladas - 2. Alta múltiple en supuestos de pluriempleo - 2.1. "Posibles" supuestos de pluriempleo - 2.2. Procedimiento de alta múltiple en caso de pluriempleo - 3. Encuadramiento múltiple en supuestos de pluriactividad - 3.1. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la pluriactividad - 3.2. Algunos supuestos de "