salarios camareros

• Anuario fiscal 2001

SUBARRENDAMIENTO. PRUEBA. LOCAL DE NEGOCIO: La falta de acreditación de algún soporte contable en el que conste la recaudación diaria del bar, no puede servirnos para deducir el hecho que da lugar a las causas de resolución alegadas, por cuanto el mismo puede deberse a una falta de organización del arrendatario y no es suficiente para acreditar que no sea él quién personalmente explote el negocio

• Derecho de extranjería. Tomo I

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN. El artículo 26 párrafo 5º del Estatuto permite operar la compensación absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Pueden realizarse al amparo del Estatuto de los Trabajadores aunque no estén previstas en el...

CATEGORÍA PROFESIONAL. JUBILACIÓN. Por pretendida vulneración del derecho a la igualdad de trabajo, al admitir, la posibilidad de que un trabajador afectado por el ERE citado, que reúne las condiciones para jubilarse anticipadamente, aunque a una edad más tardía, se vea beneficiado por un trato económicamente más favorable que aquel que exactamente en las mismas condiciones podía acceder a...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. JUBILACIÓN. La reacción de la Administración al decidir el cese tras haber recibido la reclamación del trabajador, tiene forzosamente que vincularse con el ejercicio del derecho a solicitar la indefinición, al no haber demostrado la demandada otra causa o motivo, y por ello hay que concluir que del ejercicio de un derecho se ha seguido una consecuencia...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede compartir la Sala la interpretación que pretende el recurrente del término ""asesino"", puesto que tanto en el lenguaje común, como en el jurídico, su principal significación es la de identificar a quién mata a otra persona de forma alevosa, por precio o con premeditación, suponiendo un grado superior de gravedad y crueldad respecto del simple homicida, por lo que,...

"RECLAMACIÓN DE DERECHO. NULIDAD DE LA SENTENCIA. INSUFICIENCIA DE HECHOS PROBADOS. Entre los datos importantes que se precisan conocer está el de si los demandantes cobraron o no en 1995 el porcentaje de servicio o quienes de ellos lo percibieron y quienes no; en caso de haberlo percibido, las cantidades. Asimismo se precisa conocer el salario mensual percibido por cada trabajador desde...

"DESPIDO. CONTRATO EVENTUAL. PRODUCCIÓN. Se solicita nulidad de despido por causas de producción. Cuando el Juez declara nulo o improcedente un despido ha de aplicar las consecuencias del mismo teniendo en cuenta la situación fáctica concreta; y en este caso cuando se dictó la sentencia el contrato ya estaba extinguido por finalización del plazo lo que obliga a la Juez, a limitar los salarios...

Valor liberatorio del finiquito. Contrato de trabajo. Salarios de tramitación. Indemnización por despido improcedente

DESPIDO DISCIPLINARIO

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. CAUSAS OBJETIVAS. FALTA DE PRUEBA. DESPIDO. IMPROCEDECIA. NULIDAD. La empresa alega la extinción de la contrata, sin hacer ninguna referencia a las repercusiones que ello provoca en cuanto a que suponga una especial y relevante dificultad en el buen funcionamiento general y en su conjunto de la actividad de la empresa. En primera instancia se desestima la demanda

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Esa intención empresarial era conocida por los trabajadores desde finales de mayo de 2008, y, desde el punto de vista temporal, es el único acontecimiento relevante cercano a las fechas de ejercicio de las acciones de extinción que implica una actuación empresarial divergente de la mantenida en los dos últimos años, tras la finalización del último expediente de...

OTROS DCHOS. LABORALES

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

EXTRANJERO AUTORIZADO. CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo del extranjero autorizado no es un contrato nulo y, siendo ello as?, no puede verse privado el trabajador de una protección que en nuestro sistema de relaciones laborales es inherente al contrato de trabajo, conclusión que se reafirma Abn de manera Mass patente en la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de Diciembre que reforma la 4/2000...

Jubilación. Improcedencia del despido. Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del empresario. Arrendamientos urbanos

Asilo. Inadmisión a trámite. Ciudadano de Cuba.