salarios camareros

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

• Pluriempleo y pluriactividad simultánea en el Sistema de Seguridad Social

Se plantea si el despido por causas objetivas de una trabajadora es nulo por vulneración del derecho a la libertad sindical y el de garantía de indemnidad.

• Societas & Lex

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. TRANSMISIÓN DE ENTIDAD ECONÓMICA. La mera circunstancia de que los servicios prestados por el antiguo y el nuevo adjudicatario de una contrata sean similares no es suficiente para afirmar que existe, entre las sucesivas empresas, una transmisión de entidad económica. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento contractual se produce siempre que se realicen actividades, ya sea por cuenta propia o ajena, siendo irrelevante el afán de lucro, siempre que resulten incompatibles o retrasen la curación del trabajador, no estando prohibidas, por el contrario, las actividades compatibles con la situación de baja del trabajador, bien por prescripción facultativa, bien...

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

DIFERENCIAS SALARIALES. En establecimientos pequeños es perfectamente lógico que sea el empresario quien desempeñe las funciones de camarero contratando a alguien para ayudarle pero, cuando como en el presente caso las dos personas no coinciden en la prestación de servicios sino que se reparten la jornada, es innegable que ambas desempeñan las funciones propias de camarero cualquiera que sea la...

DESPIDO PROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Por otra parte, conforme a lo dispuesto en el párrafo 2º letra d) del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, es causa de despido disciplinario la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Por transgresión de la buena fe contractual se entiende una actuación contraria a los esenciales...

"DESPIDO. COMPETENCIA DESLEAL. COMPETENCIA POSTERIOR AL DESPIDO. CALIFICACIÓN. RETROACTIVIDAD. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Los actores no han incurrido en la competencia desleal; hay que señalar que la necesidad de ingresos económicos o cualquiera otra, la prestación de servicios por los actores con posterioridad al despido podrá influir en los salarios

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO REGULADOR. Por lo que, a efectos del despido, se viene entendiendo que el salario a la fecha del despido, el regulador de la indemnización, no ha de entenderse como el salario realmente percibido por el trabajador, sino el que realmente tuviere derecho a percibir. Y, de acuerdo con lo actuado, el trabajador venía cobrando una cantidad menor de la que le correspondía...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y también se dice en las citadas sentencias que "un criterio claro de diferenciación entre despido y negativa al reingreso en la excedencia... cuando el trabajador solicita el reingreso y la empresa no contesta su petición o la rechaza pretextando falta de vacantes o circunstancias análogas que no suponen el desconocimiento del vínculo existente...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACION. ACREDITACION DEL DAÑO. Los salarios de tramitación tienen una evidente y clara naturaleza indemnizatoria, pues con ellos se pretende, tanto en los despidos nulos como en los improcedentes, compensar al trabajador uno de los perjuicios que para él se derivan del hecho del despido, cual es el no percibir retribución alguna desde la fecha de tal despido y durante la

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. OBLIGACIONES LABORALES. En el supuesto de autos, concurren los elementos cualificativos y cuantitativos de la no asistencia al puesto de trabajo, cuya continuidad y reiteración configuran un incumplimiento contractual y grave, que frustra el objeto del contrato; de otra, está presente, también, el elemento causal, es decir la no justificación de la asistencia. En...

CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ADMISIBILIDAD. REQUISITOS. Se impugna sentencia que condena al pago parcial de dinero. Para que el presente sea admisible es necesario que exista contradicción entre dos sentencias que resuelven idéntica situación. El escrito de interposición debe contener una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada debiendo establecer el recurrente

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la " gravedad " con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe efectuarse una interpretación restrictiva, pudiendo acordarse judicialmente que el empresario resulte...

PROCESO SOBRE DESPIDO. La empresa con las medidas adoptadas está tratando de superar las dificultades que impiden un buen funcionamiento, por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos. En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación.