salarios camareros

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En esta l’nea interpretativa, la jurisprudencia unificadora, entre otras, en las citadas SSTS/IV 19/01/94 (recurso 3400/92 ) y 12/12/97 (recurso 3153/96 ) ha fijado como l’nea de distinci—n no tanto el dato de que la empresa cedente existiera realmente "sino si actuaba como verdadero empresario", analizando en el caso concreto si el cedente actuaba o no realmente...

ACOSO LABORAL. DESPIDO. La medida extintiva adoptada es razonable pues ayuda o contribuye a la reorganización de los medios personales con el fin de adaptar el resultado productivo de bienes o servicios a las exigencias de la demanda o del mantenimiento de la necesaria competitividad en una economía de mercado, siendo un instrumento que permite el buen funcionamiento de la empresa en términos de...

SALARIO. INTERES. MORA. La reclamación del principal, por tanto, debe desestimarse, pero la aplicación del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores conduce a estimar la petición subsidiaria de la condena al demandado del abono del interés por mora en el pago del salario durante el tiempo transcurrido hasta su pago. Dado que el demandante no discrimina en el recurso por conceptos retributivos y...

CONDICIONES LABORALES. MODIFICACIÓN. Podrá coordinar y supervisar los cometidos propios de la actividad de su Área. Informar y aconsejar al cliente sobre la composición y confección de los distintos productos a su disposición. Podrá atender reclamaciones de clientes. Todo ello excluye que nos encontremos en presencia de una polifuncionalidad permitida por el artículo 39.1 del Estatuto de los...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Dada la redacción del art. 52.c) ET, basta con estimar que la amortización del puesto de trabajo que se acuerde contribuye a solucionar la crisis, para que tal medida se encuentre justificada, sin que sea exigible acreditar que la amortización de puestos de trabajo constituye por sí sola una solución suficiente, ni que esa solución será...

DESPIDO PROCEDENTE. NEGLIGENCIA. Los hechos que se imputan al actor en la carta de despido y que se consideran acreditados por la Magistrada de instancia, evidencian tanto una desobediencia a los procedimientos establecidos por la patronal demandada en materia de facturación como una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza y por lo tanto son encuadrables en los...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. El trabajador demandante como camarero- limpiador o como camarero-cuidador, ambas nociones se hallan presentes en autos, trabaja en el CAMP de Sarria y por ello sufre, en el desarrollo de sus funciones, riesgos significativos que pueden incidir en su salud, como por ejemplo riesgos de seguridad mayoritaria, exposición a agentes biológicos (contagio por enfermedades...

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.

DESPIDO NULO. La propia finalidad de la norma justifica esta flexibilidad en el régimen jurídico aplicable a tan especial excedencia, dejando en manos de los interesados la posibilidad de acomodar su duración hasta el máximo legal en función de las exigencias o conveniencia personal que el cuidado del hijo menor de tres años le imponga, a efectos de que sean los propios padres los que decidan el...

• Empleo y exclusión social: rentas mínimas y otros mecanismos de inserción sociolaboral

1. La Renta Activa de Inserción y el empleo. Consideraciones generales y planteamiento del estudio. 2 Duración, plazo máximo de disfrute y periodo de espera: la lógica de la inserción. 3. El compromiso de actividad en la RAI: razones de su especial relevancia y justificación. 4. La posición del beneficiario ante el Servicio público de empleo: algunos derechos específicos y actitud ante las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

• Revista de Derecho Social

1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Respecto de la antigüedad el propio recurrente afirma que no puede probar una fecha de inicio alternativa, y hay indicios concluyente de que la colaboración del demandante con la demandada se inicia en verano de 2008, servicios que hay que presumir que se ejercen en el mismo grado, categoría e intensidad en el momento del despido y desde su inicio. Y en cuanto a excluir el...

DESPIDO. Deviene inconcusa la calificaci—n de procedencia del despido disciplinario de acuerdo con el art’culo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores porque, de las actividades realizadas por el ahora recurrente durante los periodos de incapacidad temporal, se puede presumir de manera racional, si no la incidencia negativa sobre el proceso de curaci—n, s’ la sanidad del trabajador o, a lo menos,