polivalencia funcional
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STSJ Canarias , 23 de Junio de 2000
MOVILIDAD FUNCIONAL. CONCEPTO. ALCANCE: No estamos a presencia de un supuesto de movilidad funcional total, sino de un supuesto de movilidad funcional parcial o polivalencia funcional, no previsto legalmente, que es la que se produce cuando un trabajador es movilizado para desempeñar funciones correspondientes o no a otro grupo profesional o a otra categoría profesional no equivalente, superior o
... evidente que no estamos a presencia de un supuesto de movilidad funcional total, sino de un supuesto de movilidad funcional parcial o polivalencia ... -
Evolución de los puestos y nuevos perfiles profesionales en la Administración Pública del siglo XXI
... complejo por proyectos más que por puestos, así como la polivalencia que nace de las distintas y coincidentes maneras que los empleados ...
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Experiencias comparadas para abordar procesos de cambio en el empleo público
... precariedad y que, a su vez, se proyecte sobre una ordenación funcional y agrupación de los puestos de trabajo que oriente los procesos de ... agrupar los puestos en áreas funcionales en función de su polivalencia y pueden resultar muy útiles para diseñar itinerarios de carrera que ...
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STS 798/2016, 4 de Octubre de 2016
DESPIDO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral del empresario y sin control previo alguno por parte de la RLT, en tanto que el PDC requiere una previa negociación con los representantes de los trabajadores, de manera que las necesidades formales de la comunicación extintiva quedan incluso "atemperadas" por la existencia de la propia negociación y el conocimiento de toda...
... de los trabajadores, años de trabajo, así como su polivalencia funcional, perfil y capacidades técnicas específicas, pertenencia a una ... -
Por una reformulación de la responsabilidad derivada en los supuestos de contratas y subcontratas subcontratas
La regulación legal de la responsabilidad derivada en los supuestos de subcontratación precisa de profunda reforma legal. La generalización de este fenómeno, unida a la restrictiva interpretación jurisprudencial de los art. 42 ET y 142 y 168 LGSS, se ha traducido en una reducción de las garantías de los trabajadores en materia de seguridad social
... la empresa principal en cuatro dimensiones: subjetiva, material, funcional y temporal. . Posiblemente, puede parecer ilusorio que el legislador y ... contratistas han pasado de la inicial especialización a la polivalencia. Y esta nueva realidad social, en conexión con la finalidad y espíritu ... -
Efectos sobre el empleo de la reducción del tiempo de trabajo: Aprendizajes de la experiencia francesa
En este artículo trataremos de aportar algunos elementos de diagnóstico de la política de reducción del tiempo de trabajo (RTT) en Francia. Tras comprobar el mal reparto de los aumentos de productividad de las últimas décadas, tanto en España como en Euskal Herria y Francia, nos sumergiremos en la experiencia francesa, partiendo de los precedentes que dieron lugar a una apuesta de RTT a priori...
... con menor formación han sufrido el incremento de la polivalencia así como de una menor previsibilidad de los horarios de trabajo. Entre ... — (2016b): «Distribución funcional de la renta y costes laborales en Gipuzkoa: un estudio empírico para la ... -
STS, 28 de Septiembre de 2011
DESPIDO NULO. SUBROGACIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LA PROFESIÓN DE VIGILANTE. Se reclama contra la sentencia que confirma la sentencia que había declarado nulo el despido de la actora y condenado a la ahora recurrente, con absolución de la codemandada VINSA. La trabajadora se hallaba embarazada en el momento del cese. Desde el 1 de agosto de 2007 la actora había...
...ón del contenido de la prestación, que admiten la polivalencia funcional y la libertad del empresario de especificar los cometidos ... -
Consideraciones a la nueva regulación de la ordenación del tiempo de trabajo en el contrato a tiempo parcial: de cómo la realidad puede dinamitar las estructuras legales
El artículo parte de una descripción de las nuevas modificaciones implementadas en el contrato a tiempo parcial, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, para analizar algunos de los problemas prácticos que se pueden suscitar en las empresas, especialmente como consecuencia de la pérdida de control del trabajador sobre sus tiempos de vida y llamar la atención sobre la necesidad de...
..., incrementando su cualificación técnica, potenciando su polivalencia funcional y promoviendo las competencias profesionales vinculadas a la ... -
STS 850/2017, 31 de Octubre de 2017
CONFLICTO COLECTIVO. La incorrección del despido colectivo por infracción de la obligación informativa vendrá determinada, en consecuencia, por la negativa de la empresa a la aportación de la información solicitada o por su defectuosa aportación, siempre que la solicitud esté justificada puesto que no se puede imponer al empresario la aportación de cualquier documentación no prevista legalmente...
... genérica [«la adscripción a puesto de trabajo, la polivalencia y la productividad», sin mayor concreción ni proyección objetiva sobre ... -
¿Un cambio de paradigma en la construcción? Un estudio en Aragón sobre el organismo paritario del sector y la cualificación de la mano de obra como motores de la transformación
La recuperación del sector de la construcción, tras una crisis muy profunda, viene acompañada por algunas iniciativas empresariales que demandan mano de obra cualificada en competencias básicas digitales y en técnicas constructivas con procesos de gestión industrializados. El resultado es que dichos profesionales no están disponibles en el mercado de trabajo. En el estudio del caso analizado en...
... en las competencias digitales básicas, pero también en una polivalencia de funciones que haga rentable la contratación. . Si, por una parte, la ... ajena en autónomos, a menudo obviando la necesaria autonomía funcional y productiva propia del empresario individual. Por ello, el Centro ... -
El reforzamiento del poder de dirección tras la reforma laboral de 2012
...ón profesional y del régimen aplicable a la movilidad funcional, consideradas como las asignaturas pendientes en la reforma laboral de ...22.4 ET pretende resolver el problema derivado de la polivalencia funcional o asignación de funciones correspondientes a más de un grupo ...
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STS, 25 de Junio de 2014
DESPIDO COLECTIVO. La valoración y enjuiciamiento sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva empresarial, que, obviamente, es una decisión con efectos directa y primordialmente colectivos, como lo evidencia la propia naturaleza del proceso judicial que puede revisarla, no puede referirse al análisis concreto y minucioso de cada una de las situaciones...
... a la necesidad del mantenimiento de la estructura organizativa y funcional del Ayuntamiento. Una vez determinado el número, en la segunda fase, se ... con mayor competencia técnica, formación, experiencia y polivalencia. Y, por exclusión de los anteriores, se seleccionaron a los afectados por ... -
Aproximación histórica a las competencias de las diputaciones provinciales en materia de asistencia social: de la beneficencia a los servicios sociales
... Sociales de Andalucía, y lo organiza siguiendo dos criterios: funcional y territorial. Funcionalmente, se distinguen entre servicios sociales .... – Polivalencia, al establecer un conjunto de medidas que tienen por destinatarios tanto a ...
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Imitar el derecho: la poética cómica de la justicia en Caballeros
... pero en el caso de la comedia antigua deviene funcional para mostrar una dimensión explícita de rechazo referida a la ... 39). Acerca de esta polivalencia semántica, ver Rodríguez Alfageme (2008: 234–235). . 154 . . EL ...
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Resaltando la especial trascendencia de la drittwirkung der grundrechte
La cuestión de la eficacia de los Derechos Fundamentales en las relaciones jurídicas entre sujetos jurídico-privados, resulta de la máxima importancia y utilidad práctica para la realidad jurídica democrática de presente y de futuro, pues se trata de la problemática estimada «cabecera» en el ámbito de la dogmática iusfundamental. La Drittwirkung der Gundrechte es ya, efectivamente, la función...
... español (artículo 1.1 de la C.E.), y requisito de naturaleza funcional de nuestro Estado Democrático, es resaltado por el Tribunal ... existencia de enunciados de naturaleza iusfundamental, cuya polivalencia resulta incuestionable. . Concordante con lo hasta aquí razonado, ... -
Retos del empleo de las personas con problemas de salud mental: atención temprana, plan individualizado y centros de empleo inclusivos
El presente trabajo aborda los principales retos para lograr la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental graves cuyas cifras de desempleo y su escasa tasa de actividad son verdaderamente alarmantes y urgen a la toma de medidas. Se estudian las diferentes respuestas que se han dado hasta el momento con los Centros de Rehabilitación Laboral y los Centros Especiales de Empleo (
...Polivalencia (para conocer si el puesto de trabajo se ajusta perfectamente a las ..., destacaremos de este CEE las acciones de Capacitación Técnica-Funcional, esto es, la generación de bolsa de empleo para tener personas preparadas ... -
STS, 21 de Marzo de 2005
PLURALIDAD DE CONTRATOS CON EL MISMO EMPLEADOR. AUSENCIA DE PROHIBICIÓN LEGAL. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Como los dos contratos concertados entre actora y Ayuntamiento obedecían a distintas causas de temporalidad y tenían distinto objeto, y no existiendo precepto alguno que impida la doble contratación con un mismo empleador, adquiere importancia el principio de libertad contractual y por ello...
...Dentro de la sección 1ª de este Capítulo ("movilidad funcional y geográfica") se regulan las variaciones del objeto del contrato de ...ón o reducción de la jornada vaya o no acompañada de "polivalencia" o realización de tareas distintas. . TERCERO.- En la misma dirección ... -
STS, 18 de Julio de 2014
Despido colectivo.- Duración periodo consultas: conclusión antes plazo legalmente fijado: excepciones: cuando se alcanza previamente un acuerdo al haber cumplido en tal dicho periodo su finalidad.- Documentación de aportación empresarial: objeto: mera circunstancia no se aporte completa al inicio periodo no vicia por sí solo procedimiento despido colectivo: carga prueba irrelevancia...
..., explicándose por la empresa las medidas de movilidad funcional, movilidad geográfica y proceso de parcialización de contratos, asociada ... de empleo alternativo) contempla medidas de: Movilidad y polivalencia funcional; Movilidad geográfica; Acceso a un sistema de prejubilación ... -
Evaluación del Servicio de Ayuda a Domicilio: estudio de caso en un área rural
En el ámbito de los Servicios Sociales Generales existe un profundo déficit de investigaciones evaluativas que permitan valorar algunos criterios relevantes. Así mismo, resulta necesario mejorar la evaluación que retroalimente la toma de decisiones en el marco de las políticas sociales. El artículo expone los resultados de una evaluación del Servicio de Ayuda a Domicilio en el medio rural...
... y disperso? ¿Cómo diseñar una herramienta precisa, rigurosa y funcional que pueda ser aplicable en ese contexto? . Este trabajo se origina tras ..., al mismo tiempo que puso de relieve el valor social y la polivalencia del SAD. Sin embargo, Revuelta (2015) remarcó las limitadas respuestas ... -
Del paternalismo al fraternalismo penal
El presente trabajo ofrece algunas consideraciones teóricas sobre el paternalismo y la voluntad autolesiva, analizando la relación entre el constitucionalismo social y los modernos sistemas penales de los Estados de derecho y eleva la perspectiva hacia el así llamado ‘fraternalismo’ liberal-solidario, concepto compatible con un enfoque moderadamente antipaternalista. La investigación, luego, se...
... pura omisión que no se acompañen con una específica posición funcional, pueden encontrar legitimación solo si se encuentran dotados de un claro ...MILL, Sobre la libertad , cit., p. 82. Acerca de la polivalencia del utilitarismo y la dificultad de estas doctrinas para proposrcionar ... -
Principio de igualdad retributiva y trabajos de 'igual valor': el alcance del efecto directo del art.157 TFUE. A propósito de la STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021 (C-624/19), asunto Tesco Stores
La STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021 (C-624/19), asunto Tesco Stores dirime una cuestión de la máxima relevancia, como es el efecto directo del art.157 TFUE en relación con el alcance del principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor; llegando a la conclusión de que dicho precepto impone de manera clara y precisa una...
... económica y relacionada con el bienestar de las personas; la polivalencia o definición extensa de obligaciones; las habilidades sociales, y las de ... cual se analizan las semejanzas y diferencias en el contenido funcional de ambas categorías, llegándose a la conclusión de que los ... -
Comentarios sobre la regulación excepcional derivada de la covid-19 respecto al régimen contractual laboral
...ía la disponibilidad de las personas asalariadas a la movilidad funcional y geográfica o locativa, así como a cualquier otra circunstancia que ... o peligrosidad, las primas por cantidad y calidad de trabajo, polivalencia, trabajo en festivos y otras similares. Pese a ello pueden surgir ...
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STS, 20 de Marzo de 2009
Atribución de una categoría profesional en virtud de Convenio colectivo extraestatutario que se revoca por la empresa, al entrar en vigor un nuevo convenio estatutario. El carácter extraestatutario del convenio no justifica la revocación. Las consideraciones atribuidas en virtud de un convenio extraestatutario se mantienen como más beneficiosas. Limites de la decisión de la Sala en virtud del...
... a la Jefatura de Infraestructura Noroeste en Oviedo, la polivalencia funcional dentro del citado Departamento y la disponibilidad para la ... -
STS, 19 de Noviembre de 2014
DESPIDO COLECTIVO. PERÍODO DE CONSULTAS. COMUNICACIÓN. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. El trabajador ha de conocer necesariamente la decisión empresarial de su despido. La comunicación a los representantes de los trabajadores de dicha decisión una vez finalizado el período de consultas es un requisito esencial para la efectividad del despido. Se estima la casación.
... en función de conocimiento y profesionalidad, prevalencia funcional, no discriminación y vinculación a las causas productivas y ... o se ve muy reducida, conocimiento y profesionalidad, polivalencia funcional y no discriminación por razones de género u otra condición.- ... -
STS 738/2018, 11 de Julio de 2018
DESPIDO. La designación se producirá una vez descontadas las bajas producidas por la aceptación de la entidad de las propuestas de adhesión en dicho ámbito y la consideración de las personas que, en su caso, se vean afectadas por procesos de movilidad geográfica y cambio de puesto de trabajo. Se estima la casación.
..., lo que, junto con los criterios de especialización, polivalencia "y adaptación al cambio establecidos en el Acuerdo de 8 de mayo, ... que dentro del ámbito provincial o agrupación/unidad funcional, la designación por parte de Bankia se efectuará de conformidad con el ...