Principio de igualdad retributiva y trabajos de 'igual valor': el alcance del efecto directo del art.157 TFUE. A propósito de la STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021 (C-624/19), asunto Tesco Stores
| Autor | Carolina Martínez Moreno |
| Cargo | Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Oviedo |
| Páginas | 125-134 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 2 (1er Trimestre 2022)
Estudios de Doctrina Judicial ISSN: 2792-7962 – ISSNe: 2792-7970
Fecha Recepción: 25/1/2022 - Fecha Revisión: 29/1/20 22 - Fecha Aceptación: 29/1/2022
Pags. 125-134
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Principio de igualdad retributiva y trabajos de “igual valor”: el
alcance del efecto directo del art.157 TFUE. A propósito de la
Tesco Stores
Principle of equal pay and work of "equal value": the scope of the
direct effect of art.157 TFEU. Regarding the STJUE (Second
Chamber) of 3 June 2021 (C-624/19), Tesco Stores case
C
AROLINA
M
ARTÍNEZ
M
ORENO
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Oviedo
https://orcid.org/0000-0001-5316-3637
Cita sugerida: MARTÍNEZ MORENO, C. "Principio de igualdad retributiva y trabajos de “igual valor”: el alcance
del efecto directo del art.157 TFUE. A propósito de la STJUE (Sala Segunda), de 3 de juniode
2021 (C-624/19), as unto Tesco Stores". Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 2
(2022): 125-134.
Resumen
Abstract
La STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021
(C-624/19), asunto Tesco Stores dirime una cuestión de la
máxima relevancia, como es el efecto directo del art.157
TFUE en relación con el alcance del principio de igualdad
retributiva entre mujeres y hombres para un mismo trabajo
o un trabajo de igual valor; llegando a la conclusión de
que dicho precepto impone de manera clara y precisa una
obligación de resultado y tiene carácter imperativo tanto
en lo que respecta a un mismo trabajo como a un trabajo
de igual valor; vinculando tanto a los poderes públicos
como a los convenios colectivos o a los contratos. Lo
contrario podría menoscabar el efecto útil del precepto y la
consecución del objetivo que persigue la norma de la UE.
Respecto al problema de la fuente única de aplicación, las
recomendaciones contenidas en
la Resolución del
Parlamento Europeo, de 24 de mayo de 2012, destinadas a
la Comisión en relación con la aplicación del principio de
igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras
aclara que los empleos relacionados con diferentes
convenios colectivos y diferentes pr
ofesiones pueden
compararse en los tribunales a estos efectos. De todos
modos, pese a los enormes esfuerzos reali
zados por
nuestra normativa interna, el modo de determinar lo que se
considera un trabajo de igual valor y cómo ha de hacerse
la labor comparativa sigue constituyendo un asunto difícil
y problemático.
The STJUE (Second Chamber), of June 3, 2021
(C-624/19), Tesco Stores case resolves an issue of the
utmost relevance, such as the direct effect of art.157
TFEU on the scope of the principle of equal pay for men
and women for equal work or work of equal value;
concluding that that provision imposes a clear and precise
obligation of result and is mandatory both for the same
work and for work of equal value, thereby binding both
public authorities and collective agreements or contracts.
Otherwise, it could undermine the useful effect of the
precept and the achievement of the objective pursued by
the EU regulation. With regard to the problem of the
single source of application, the recommendations
contained in the European Parliament 's resolution of 24
May 2012 to the Commission on the application of the
principle of equal pay for male and female workers clarify
that jobs related to different collective agreements and
different professions can be compared in court for this
purpose. However, despite the enormous efforts made by
our domestic legislation, how to d
etermine what is
considered to be work of equal value and how the
comparative work is to be done remains a difficult and
problematic issue.
Palabras clave
Keywords
efecto directo; igualdad retributiva entre mujeres y
hombres; discriminación; trabajos de igual valor
direct effect; equal pay for women and men;
discrimination; work of equal value
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