polivalencia funcional
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SAN 63/2020, 31 de Julio de 2020
FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...
... Asimismo, se incide sobre la polivalencia funcional existente en los servicios de Orange como indicador sobre la ... -
Resolución de 7 de febrero de 2005 (B.O.E. de 6 de abril de 2005)
La compraventa formalizada en documento notarial extranjero (en este caso alemán) no es inscribible en el Registro de la Propiedad español, sin perjuicio de que confiera a los contratantes acción para compelerse recíprocamente a otorgar escritura pública ante Notario español.
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Las Comisiones Paritarias y la solución de los conflictos laborales derivados de la interpretación y aplicación del convenio colectivo
En un escenario tan cambiante como el de las relaciones laborales, influenciable por multiplicidad de factores, no sólo económicos, sino también sociales y legislativos, la negociación colectiva no es un proceso que pueda darse por definitivamente concluido con la firma del pacto, sino que se extiende y prolonga durante toda la vigencia del convenio. En este sentido,...
... administración del convenio colectivo como fase de aplicación funcional posterior a los momentos genéticos negociales 2 ... Por tanto, podemos ... reviste, pues, a las Comisiones Paritarias de una notable polivalencia funcional, pero también, y del mismo modo, de un no menos significativo ... -
STS 812/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese, lo que,
... colectivo, modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica y otras modificaciones a aplicar en Bankia, levantando Acta ... al cliente, compromiso, rendimiento, trabajo en equipo y polivalencia; y para los Directores de Sucursal los parámetros de decisión de negocio ... -
Un camino hacia la excelencia en la prestación del servicio público autonómico: los grupos de mejora de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Uno de los objetivos estratégicos presentes en la mayoría de los procesos de modernización pública que se están llevando a cabo en los Estados de Bienestar es conseguir la excelencia en la prestación de los servicios pú-blicos. Dicho objetivo implica y legitima tanto a las instituciones adminis-trativas como a las instituciones políticas, pues resulta imprescindible, a tal fin, compaginar técnica
... con gran rapidez, la descentralización y desconcentración funcional y orgánica de las organizaciones, el veloz desarrollo de la Sociedad ... cambiante a partir de las competencias, las destrezas, la polivalencia, la lealtad, la flexibilidad, la creatividad, la capacidad crítica y ... -
STSJ Asturias 3095/2017, 27 de Diciembre de 2017
DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores; demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la
... , se fijó, en primer lugar, una distribución geográfica y funcional que asegura que las medidas extintivas eran razonables y proporcionales a ... polivalencia funcional y a la formación de cada uno de los trabajadores ... -
STSJ Asturias 2975/2017, 27 de Diciembre de 2017
DESPIDO. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ellos, porque no lo exige la ley y porque la negociación previa con acuerdo del Despido Colectivo y el mandato representativo de los representantes de los trabajadores firmantes del acuerdo hacen presumir su conocimiento. Se desestima la suplicación.
... , se fijó, en primer lugar, una distribución geográfica y funcional que asegura que las medidas extintivas eran razonables y proporcionales a ... como circunstancias específicas, con especial atención a la polivalencia funcional y a la formación de cada uno de los trabajadores ... -
STSJ Cantabria 407/2014, 3 de Junio de 2014
CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. La extinción del contrato del actor es una medida que, de conformidad con los artículos 52 y 51 del Estatuto laboral, contribuye a superar dificultades que impiden el correcto funcionamiento empresarial y contribuye a la viabilidad parcial de la empresa, que en otro caso se vería abocada a la desaparición al mantener una...
... el nivel competitivo de la empresa, atendiendo a criterios de polivalencia (que la parte recurrente no ataca). Y que el Juzgador de la instancia, ... personal con garantías especialmente protegidas, polivalencia funcional). Procede la confirmación de la sentencia de instancia y la ... -
STSJ Asturias 2682/2017, 28 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores. Demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la
... a la hora de determinar el número y distribución geográfica y funcional de los trabajadores afectados se tomarán en consideración los siguientes ... , cumplimiento de objetivos, compromiso, rendimiento y polivalencia de los trabajadores potencialmente afectados ... 6. Las circunstancias ... -
STSJ Comunidad de Madrid 935/2015, 16 de Diciembre de 2015
DESPIDO. La información se deberá facilitar por el empresario al Comité de empresa, sin perjuicio de lo establecido específicamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permita a la representación de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe. Se desestima la suplicación.
... corporativas se prevén: los de especialización, capacidad y polivalencia y necesidades de la Dirección Corporativa y área dentro de ésta. Y, ... el Grupo aquellos empleados cuyos conocimientos y versatilidad funcional permitan desarrollar y abarcar el máximo posible de funciones a ... -
STSJ Cataluña 7833/2013, 29 de Noviembre de 2013
CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. Una vez que el legislador ha optado por un desarrollo concreto del art. 14 CE, que incrementa las garantías precedentes conectándolas con una tutela también reforzada de otros derechos y bienes constitucionalmente protegidos, no puede el órgano judicial efectuar una...
... 3. Polivalència: tenint en compte les causes organitzatives que obliguen a redistribuir ... es limita a aportar criteris genèrics com la polivalència funcional, jugant amb l'ambigüitat per tal de poder introduir criteris ... -
STSJ Canarias 568/2015, 26 de Marzo de 2015
DESPIDO. La confusión patrimonial es un elemento definitorio sustancial, no alternativo y no cabe su equiparación a la titularidad de las acciones o participaciones de las sociedades por otros del Grupo, pues en todo caso, no se produce en el ámbito del capital sino en el del patrimonio y ni siquiera existe por encontrarse desordenados o mezclados físicamente los activos sociales, a menos que no...
... que las funciones de la actora serán asumidas en régimen de polivalencia funcional por un trabajador del departamento de administración ... -
STSJ Comunidad de Madrid 34/2016, 18 de Enero de 2016
SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La necesidad de la habilitación de la trabajadora, como vigilante de seguridad, por más que aparece como uno de los elementos sobre los que la empresa saliente debía informar a la nueva adjudicataria, excede de la mera transmisión de datos. Sucede que no estamos ante una carencia meramente formal, sino ante la total ausencia de habilitación administrativa de la...
... ón del contenido de la prestación, que admiten la polivalencia funcional y la libertad del empresario de especificar los cometidos ... -
Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo: análisis de sus condiciones de empleo y trabajo en la negociación colectiva
3.1. Regulación convencional del acceso al empleo; contratación; organización del trabajo; formación y promoción profesional; prestación de servicios de ajuste personal y social - 3.1.1. Acceso al empleo - 3.1.1.1. Contratación laboral - A) Contrato a bajo rendimiento - B) Contratos de trabajo formativos - a) Contrato de trabajo para la formación - b) Contrato de trabajo en prácticas - C)...
... directivas y organizativas, o en caso de acordar la polivalencia funcional 120 ; a diferencia de la gran mayoría de C.C. analizados, los ... -
STSJ Castilla-La Mancha 237/2016, 22 de Febrero de 2016
DESPIDO DISCIPLINARIO. La participación social o los fenómenos de administración común no pueden servir para definir el grupo de empresas fraudulento. La confusión patrimonial no es identificable en la esfera del capital social, sino en la del patrimonio, y tampoco es necesariamente derivable de la mera utilización de infraestructuras comunes. Se desestima la suplicación.
... ón del personal afectado por las medidas será el de la polivalencia de funciones y las capacidades competenciales de los trabajadores ... , y el criterio a llevar a cabo sería el de polivalencia funcional y productividad. Respecto del taller estarían afectados por la medida 18 ... -
La gestión de recursos humanos en la Administración autonómica gallega
... a asumir un mayor control de productividad o incluso movilidad funcional si a cambio se les corresponde en términos de carrera, enriquecimiento de ... la necesidad de fomentar la agilidad, la versatilidad y la polivalencia en la gestión de los empleados públicos, argumentación que colisiona ...
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La reforma laboral y la gestión de recursos humanos
... , desarrollo personal y organizativo, descentralización funcional y autonomía de gestión (Ariza, Morales y Morales, 2004). La plantilla de ... al trabajador, la rigidez se ve diluida, aumentando la polivalencia que directamente puede exigir el empresario, ya que no habrá amparo en la ...
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Movilidad funcional y modificación sustancial de condiciones de trabajo
... , como hemos dicho) aportó otro ingrediente que a fin de cuentas actuaba en esa misma dirección: la posibilidad de celebrar pactos de «polivalencia funcional», comprometiendo al trabajador a realizar funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles ... El art. 39 ET, por su ...
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STSJ Comunidad de Madrid 532/2015, 20 de Julio de 2015
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...
... ón profesional -perfil formativo, titulación experiencia-; polivalencia - mayor capacidad de adaptación a distintos puestos y funciones-; y ... las razones generales productivas alegadas, sino su conexión funcional con el puesto de trabajo desempeñado por la demandante, con cita de ... -
Derecho europeo de sociedades: Un balance.
Sirvan mis primeras palabras para mostrar mi agradecimiento a la Academia Sevillana del Notariado por su invitación a participar en las actividades organizadas para el presente curso y expresar asimismo mi satisfacción por ocupar esta tribuna, acompañado de ilustres profesionales del Derecho y de prestigiosos colegas de la Universidad, por lo que siento desde hace años, como bien consta a todos...
... si a estas alturas sigue existiendo algún tipo de conexión funcional entre la normativa comunitaria y el proceso institucional de la ... polivalencia funcional en el ámbito de las sociedades de capital cerradas. La ... -
Planificación estratégica y estructuración del empleo público
... y cualificación del personal; formación, especialización y polivalencia; pirámide de edad 112 ; motivación, clima laboral, absentismo ... - ... , medidas de desarrollo profesional, movilidad geográfica y funcional, programas de reasignación de efectivos, control cuantitativo de ...
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STSJ Castilla-La Mancha 1263/2013, 28 de Octubre de 2013
COMPLEMENTO FUNCIONAL. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La garantía de los derechos económicos en el ámbito de la movilidad funcional no alcanza a los complementos de puesto de trabajo, porque no constituyen propiamente retribución salarial de trabajo ordinario sino retribuciones específicas vinculadas a circunstancias concretas e individualizadas. Se desestima la suplicación.
... , 477 como complemento de destino, 891,17 euros como complemento funcional, 449,68 euros como pagas proporcionales según convenio, 24,70 euros como ... , tambien permitida por el 17 del Convenio, incluso la polivalencia y que se ha producido un cese en un cargo de confianza (artículo 88 del ... -
STSJ Galicia 3575/2014, 30 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...
... de los Puestos; 2º Formación; 3º Experiencia; 4º Polivalencia, 5º Preferencia de los representantes de los trabajadores y 6º Edad, ... una superior cualificación técnica o un grado de polivalencia funcional más elevado ... Por ello, no habiendo acreditado la demandada que la ... -
STSJ Asturias 515/2015, 20 de Marzo de 2015
DESPIDO OBJETIVO. Es legítimo considerar, en el caso de despido por causas objetivas y siempre que la causa económica, productiva u organizativa alegada afecte potencialmente a varios trabajadores y el despido deba limitarse a alguno o algunos de entre ellos, que estando la trabajadora en situación de embarazo o posteriormente en situación de maternidad, corresponde a la empresa, sin necesidad de
... que los motivos de afectación eran los de antigüedad o polivalencia, pues prestaba sus servicios en la Dirección General de Cooperación al ... una superior cualificación técnica o un grado de polivalencia funcional más elevado ... En consecuencia, no habiendo acreditado la demandada que ... -
STSJ Comunidad Valenciana 2317/2014, 21 de Octubre de 2014
DESPIDO. Los criterios de selección fueron fijados de común acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, con el único respeto de las preferencias establecidas por norma legal o convencional, que no es el caso invocado. Los criterios de afectación establecidos en la Memoria Explicativa y aceptados en el Acta final del acuerdo fueron respetados, siendo uno de ellos la afectación a un
... la actora se comprometía a realizar el desarrollo y concreción funcional y arquitectónica de los programas de necesidades de los centros docentes ... - la polivalencia funcional y rendimiento en los últimos años.-7º.- Por cartas de fecha ...