polivalencia funcional
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STSJ Cataluña 7833/2013, 29 de Noviembre de 2013
CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. PENSIONES CONTRIBUTIVAS. Una vez que el legislador ha optado por un desarrollo concreto del art. 14 CE, que incrementa las garantías precedentes conectándolas con una tutela también reforzada de otros derechos y bienes constitucionalmente protegidos, no puede el órgano judicial efectuar una...
... 3. Polivalència: tenint en compte les causes organitzatives que obliguen a redistribuir ... es limita a aportar criteris genèrics com la polivalència funcional, jugant amb l'ambigüitat per tal de poder introduir criteris ... -
STSJ Galicia 3575/2014, 30 de Junio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...
... de los Puestos; 2º Formación; 3º Experiencia; 4º Polivalencia, 5º Preferencia de los representantes de los trabajadores y 6º Edad, ... una superior cualificación técnica o un grado de polivalencia funcional más elevado ... Por ello, no habiendo acreditado la demandada que la ... -
La simplificación de la fusión y de la escisión de sociedades
... tipológico de base en Derecho de sociedades (pensemos en la polivalencia funcional de los tipos sociedad anónima y sociedad de responsabilidad ...
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STSJ Comunidad de Madrid 4/2015, 9 de Enero de 2015
Amortización de puestos. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Despido improcedente. Consultas del despido colectivo
... , criterios de conocimiento y capacitación profesional, polivalencia funcional, eficacia y formación, ha decidido amortizar su puesto de ... -
STSJ Asturias 1848/2016, 20 de Septiembre de 2016
DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...
... categoría profesional de Veterinario y adscripción orgánica y funcional a la Consejería de Medio Rural y Pesca ... SEGUNDO.- Por Sentencia ... , tales como la formación, experiencia en el puesto, polivalencia entendida como la capacidad para asumir cambios y adaptación a otras ... -
SAN 148/2016, 28 de Septiembre de 2016
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no
... su derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva de modo útil. Denunció, a estos efectos que, ... ón colectiva; clasificación profesional; movilidad y polivalencia funcional; promoción profesional; periodo de prueba; contratos ... -
Otras figuras
... ón del objeto produce una implícita situación de polivalencia funcional, acentuándose notablemente el poder de dirección del ...
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STSJ Castilla y León 606/2014, 1 de Octubre de 2014
CONFLICTO COLECTIVO. La funcionalidad entre la causa económica y productiva y las extinciones contractuales, sino que ha modificado su formulación, que ya no exigiría a la consecución de objetivos futuros, como preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa, o prevenir una evolución negativa de la misma o mejorar la situación de la misma, bastando con que el empresario acredite la...
... , obedecerá básicamente a la circunstancia de no reunir la polivalencia funcional necesaria para ocupar diferentes funciones dentro de la ... -
Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
... de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad ... El procedimiento, que será aplicable ...
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Simplificar la fundación de sociedades
... absoluta entre sociedad anónima y gran empresa, dada la polivalencia funcional de esta forma social, aunque desaconseja la elección de la ...
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STSJ Cataluña 1921/2015, 13 de Marzo de 2015
VACACIONES. DESPIDO. El empresario puede elegir discrecionalmente, pero no arbitrariamente, los trabajadores afectados, de manera que en tal elección no puede prevalecer la intención de dañar o perjudicar al trabajador, en la medida en que tal intención de dañar no está amparada por el ordenamiento jurídico y en la medida en que resulte en el caso de forma clara y excepcional, de modo que...
... (i) càrrega de treball; (ii) polivalencia funcional, mesurada principalment pels següents paràmetres: coneixements ... -
SAN 52/2020, 17 de Julio de 2020
ERTE. SELECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que a priori los trabajadores en situación de incapacidad temporal pudieran constituir un colectivo especialmente vulnerable o sensible a los efectos de ser discriminado, no menos veraz resulta que es doctrina unificada que no basta con que nos encontremos ante uno de tales colectivos para apreciar la presencia de...
... la voluntariedad y en el sector de operaciones: rendimiento, polivalencia, formación y antigüedad ... En relación con la extensión del ERTE la ... funcional el del último trimestre ... Los factores de medición del desempeño ... - Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas, Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 510/2014, 9 de Junio de 2014
DESPIDO COLECTIVO. BUENA FE. La buena fe debe materializarse pues, en una clara voluntad de diálogo y en una discusión efectiva de las propuestas de las partes. Conscientes de la importancia de garantizar esa negociación efectiva y real los Tribunales han elaborado una amplia jurisprudencia y doctrina en torno al requisito de la buena fe en la negociación colectiva previa al despido colectivo. Se
... ón familiar, ni los criterios técnicos, entre ellos, la polivalencia funcional y evaluación del desempeño; indica asimismo que no se ha ... -
SAN 108/2014, 12 de Junio de 2014
DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...
... previo proceso de adhesión a medidas de movilidad geográfica o funcional. Si dentro del mismo periodo de consultas se pueden negociar válidamente ... del perfil profesional a los puestos existentes, la falta de polivalencia profesional, falta de capacidad e idoneidad para el desempeño de las ... -
STSJ Cataluña 45/2015, 9 de Enero de 2015
DESPIDO NULO. No resultaba suficiente en aras a desplazar la carga de la prueba la acreditación de la asunción de las funciones de la actora por otros trabajadores, sino que la tesis esgrimida por la demandada precisaría que del relato fáctico se desprendiese precisamente tal divergencia funcional entre la actora y el resto de los trabajadores que permanecieron en la plantilla de la empresaL Se...
... ón de trabajadoras afectadas por la medida resultó el de la polivalencia, además de haber resultado acreditadas las causas esgrimidas en la carta ... aparece huérfano de referencia alguna a tal polivalencia funcional del resto de plantilla, habiendo sido desestimada la pretensión revisora ... -
STSJ Asturias 1730/2013, 20 de Septiembre de 2013
DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...
... de permanencia los trabajadores con destacada capacidad de polivalencia funcional ... 9) Tendrán prioridad de permanencia los trabajadores en ... -
STSJ Comunidad Valenciana 1044/2013, 2 de Mayo de 2013
Despido colectivo con Acuerdo con los representantes del personal. Criterios de selección: trabajadores mayores de una determinada edad: inexistencia de discriminación. Notificación de las cartas de despido individual a los representantes: inexigibilidad
... profesional de los trabajadores, años de trabajo, polivalencia funcional, perfil y capacidades técnicas especificas.- en departamentos ... -
STSJ Navarra 293/2013, 31 de Octubre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Si la empresa invoca unas concretas causas económicas y productivas en la memoria explicativa del ERE para obtener la autorización de suspensión de contratos, y más tarde y sin anunciarse esa posibilidad en el ERE, apoya en esas mismas causas la extinción de contratos de trabajadores afectados por el ERE suspensivo, esta segunda no estaría justificada estando ante un despido...
... afectados eran la adscripción a puesto de trabajo, la polivalencia y la productividad ... En dicha comunicación la empresa hizo entrega al ... el informe pone de relieve que los criterios de polivalencia funcional, productividad y adscripción a puestos de trabajo no se plasmaron por ... -
STS 806/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. Es desproporcionado anudar la calificación de improcedencia del despido al incumplimiento de la entrega de la carta de despido individual a los representantes de los trabajadores, sobre todo si se tiene en cuenta que los mismos ya cuentan con la información facilitada por la empresa, y de quienes el trabajador despedido puede obtener la información sobre el despido colectivo. Se...
... Compromiso ... Rendimiento ... Trabajo en equipo ... Polivalencia ... El siguiente paso ha sido la valoración de los empleados que se ... que, dentro del ámbito provincial o agrupación/unidad funcional, la designación por parte de Bankia se efectuará de conformidad con el ... -
Los intentos de regulación
I. Introducción - II. Borrador anteproyecto de Ley para la ordenación del ejercicio profesional de la actividad física y del deporte - III. Anteproyecto de Ley sobre la ordenación del ejercicio de determinadas profesiones del deporte - IV. La regulación autonómica: la vigente Ley 3/2008, de 23 de abril, del ejercicio de las profesiones del deporte de cataluña - V. Un nuevo anteproyecto de Ley...
... y atribuyendo a cada profesión su correspondiente ámbito funcional general» ... Si se tiene presente que, como señalara la STS de 17 ... deporte pasa, las más de las veces, por una concurrencia o polivalencia funcional de competencias que se atribuyen a diversas titulaciones con ... -
SAN 63/2020, 31 de Julio de 2020
FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...
... Asimismo, se incide sobre la polivalencia funcional existente en los servicios de Orange como indicador sobre la ... -
Las Comisiones Paritarias y la solución de los conflictos laborales derivados de la interpretación y aplicación del convenio colectivo
En un escenario tan cambiante como el de las relaciones laborales, influenciable por multiplicidad de factores, no sólo económicos, sino también sociales y legislativos, la negociación colectiva no es un proceso que pueda darse por definitivamente concluido con la firma del pacto, sino que se extiende y prolonga durante toda la vigencia del convenio. En este sentido,...
... administración del convenio colectivo como fase de aplicación funcional posterior a los momentos genéticos negociales 2 ... Por tanto, podemos ... reviste, pues, a las Comisiones Paritarias de una notable polivalencia funcional, pero también, y del mismo modo, de un no menos significativo ... -
STS 812/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. La concesión del preaviso puede realizarse en la comunicación, fuera de ella o no realizarse y además en sí mismo el preaviso no contiene ninguna información útil a efectos del control de las decisiones extintivas del empresario. No tiene sentido establecer una obligación de comunicación del preaviso y hay que entender que la información debe referirse a la comunicación del cese, lo que,
... colectivo, modificación de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geográfica y otras modificaciones a aplicar en Bankia, levantando Acta ... al cliente, compromiso, rendimiento, trabajo en equipo y polivalencia; y para los Directores de Sucursal los parámetros de decisión de negocio ...