nulidad despido
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STS 194/2018, 22 de Febrero de 2018
DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.
... a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido, 21 de junio de 2014, hasta la notificación de esta sentencia a razón de ... ón para unificación de doctrina con objeto de que se declare la nulidad del citado despido, en base a tres motivos separados ... 2. El primero ... - Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por el RDL 5/2023 de 28 de junio. Conciliación de la vida personal y familiar. Incluye cuadros comparativos
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STS 94/2016, 11 de Febrero de 2016
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...
... Marcos , frente a Protección y Seguridad Técnica, S.A. sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido D. Marcos ... en su escrito de impugnación del recurso, relativa a la nulidad del referido expediente contradictorio por incumplimiento de los ... -
STS, 17 de Julio de 2013
DESPIDO OBJETIVO. La verdadera situación en la que se encuentran las partes tras la reincorporación a que conduce en todo caso la declaración de nulidad se torna, a todas luces, diferente. Si el trabajador ve admitida su pretensión inicial y obtiene una sentencia en la que se declare que el despido obedecía a una intención anticonstitucional, la readmisión lleva implícita la restauración del...
... SA, CAJASOL, CAYMASA, CMS COMPAÑIA MEDIOS Y SERVICIOS sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido CAJASOL representada por el ... instancia estima la demanda de despido del trabajador y declara la nulidad de la decisión empresarial extintiva adoptada al amparo del art. 52 c) ... -
STC 39/2016, 3 de Marzo de 2016
La empresa en la que prestaba sus servicios la recurrente en amparo instaló una cámara de videovigilancia, sin notificarlo expresamente a los trabajadores, aunque en un lugar visible del establecimiento se colocó un distintivo informativo. En virtud de las imágenes captadas, se constató que la demandante en amparo se había apropiado de efectivo de la tienda, razón por la que fue despedida. Frente
... nulidad de actuaciones interpuesto contra la Sentencia de la Sala de lo Social del ... b) El día 21 de junio de 2012 se comunicó a la demandante su despido. En la carta de despido constaba que era despedida disciplinariamente ... -
El recurso de suplicación contra autos de los juzgados de lo social: criterios aplicativos y jurisprudenciales
... de lo social resolviendo el incidente de readmisión en caso de despido declarado nulo o improcedente en sentencia firme (art. 281 LRJS) ... del asunto, sino devolver las actuaciones al juzgado declarando la nulidad de lo actuado desde el auto –o decreto– inicial, a fin de que se pueda ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... unilateral de aquélla, a impulso del empresario, bien sin legitimar el despido por causas excluyentes de su procedencia o por incurrir en nulidad, se presenten razonablemente como ajenos a todo propósito discriminatorio atentatorio a un derecho constitucional.(…) La cuestión para nosotros ... -
La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...
... sindicales que se iban a celebrar en la empresa, como así se declaró por el Juzgado de lo Social nº 2 de la misma ciudad, declarando la nulidad radical del despido. Al no adoptar ninguna medida que salvaguardase la eventualidad de que ese despido fuese efectivamente declarado nulo por ... -
STC 147/2016, 19 de Septiembre de 2016
La recurrente en amparo, trabajadora de un Ayuntamiento con contrato indefinido no fijo, fue despedida, junto a otros trabajadores, debido a un acuerdo de amortización de plazas adoptado por la Junta de gobierno de la corporación local. La recurrente impugnó el despido alegando, entre otros motivos, la incompetencia del órgano administrativo que adoptó el acuerdo de amortización. El despido fue...
... misma Sala, de 7 de julio de 2014, desestimatorio del incidente de nulidad planteado por la aquí recurrente contra aquella Sentencia. Ha intervenido ... de la recurrente en amparo por la que formuló demanda por “despido nulo o, subsidiariamente improcedente, contra el Ayuntamiento de Parla” ... -
Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... , no siendo reconducibles hacia la discriminación y siendo calificados –pese a su carácter ilegítimo– a la improcedencia y no a la nulidad del acto ilegítimo de despido 46 ... Lo que supone que la tutela adquiere un carácter irrelevante ... 46 El propio Tribunal Constitucional se ...
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STS, 20 de Marzo de 2013
DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. PERÍODO DE CONSULTAS. La cuestión que ha de resolverse consiste en determinar si los 28 despidos efectuados por una de las empresa demandadas y llevados a cabo al amparo de lo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores -en la redacción dada por el RDL 3/2012- por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, resultan...
... Guillermo Fernández-Vivanco Romero ... Reproducido por: Alp ... Despido colectivo por causas económicas. Requisitos formales para su válida ... Nulidad por incumplimiento referido a la entrega de la memoria económica ... -
STS, 18 de Septiembre de 2012
DESPIDO VERBAL IMPROCEDENTE. Esta obligación del Órgano Judicial de motivar el factum de su sentencia, actúa pues, de una parte, para garantizar el ejercicio adecuado del derecho de defensa en juicio, y, de otra, como elemento preventivo de la arbitrariedad, aunque, esta obligación no debe ser entendida en el sentido de que coarte la libertad del Juez en la formación de su convicción o de que le...
... Manuel contra Dª Socorro y D. Teodoro , sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, ... ahora interesa la sentencia entendió que no procede declarar la nulidad de la sentencia impugnada por insuficiencia de hechos probados, aduciendo ... -
Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... de ley o abuso de derecho 6 ) que conlleven la declaración de nulidad de una medida, cuando en demanda únicamente se solicitaba que ésta se clarase injustificada (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias jurídicas de una y otra ... -
STS 328/2016, 26 de Abril de 2016
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El objeto principal de la acción por despido es la obtención de una declaración judicial de nulidad o improcedencia, por lo que si el trabajador acepta plenamente la corrección y licitud del despido decretado por el empresario no se plantea realmente conflicto alguno relativo a ese núcleo esencial del juicio de despido, y por tanto, no sería adecuado exigirle entablar tal...
... 2011, el empleador reconoció a la actora una indemnización por despido por causas objetivas de 4.333,28 €. En la comunicación se indicaba, ... de despido es el examen de una pretensión en que se solicita la nulidad o improcedencia del despido, pudiendo el trabajador en proceso ordinario ... -
Problemas derivados de la acumulación de acciones
... la acción resolutoria ex artículo 50 ET y la de impugnación por despido ... La legislación procesal laboral viene acogiendo desde hace ... En los casos de nulidad del despido el resultado efectivo será similar al anterior, en el sentido ...
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La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
... la impugnación del despido colectivo, sino que se limitaba a regular –algo más extensamente que la LPL– el supuesto de declaración de nulidad de la decisión empresarial de extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza ... -
El informe de los servicios de prevención en el despido por ineptitud sobrevenida
... La sentencia del Juzgado de lo Social de VitoriaGasteiz, de 3 de febrero de 2020 estimó la demanda, declarando la nulidad del despido con las consecuencias inherentes a dicha declaración ... A dicha conclusión llega tras considerar que el reconocimiento de ineptitud ...
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Comentarios a la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016: grabación de imágenes de trabajadores sin obtener su consentimiento previo
... y caja del establecimiento de una empresa y que fue objeto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual al comprobarse, ... de despido contra la empresa solicitando la declaración de nulidad del despido por atentar contra su honor, intimidad y dignidad, y ...
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La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... Existen varios motivos por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las redes sociales 6 , como la ... , la STSJ de Cataluña, de 15 de julio de 20 1 4 27 , declara la nulidad de las actuaciones por no haber sido admitida por el Juzgador la prueba ...
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STS, 18 de Febrero de 2014
DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DEL DESPIDO. SUCESIÓN EMPRESARIAL FRAUDULENTA ART. 44 ET. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE SODEOIL COMO EMPRESA TRANSMITENTE Y CAMPSARED COMO EMPRESA SUCESORA. ESTIMACIÓN PARCIAL DEL RECURSO. SE ABSUELVE AL RESTO DE LAS DEMANDADAS. VOTO PARTICULAR.
... (CAMPSARED), sobre Impugnación de Despido Colectivo ... Han comparecido en concepto de recurridos: ... - CAMPSA ... de considerar "la ESTIMACION del recurso y que se declare la NULIDAD del despido colectivo y la responsabilidad solidaria de las codemandadas ... -
SAN 108/2014, 12 de Junio de 2014
DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...
... Acumulados : 81/2014, 86/2014 ... Materia : IMPUGNACION DESPIDO COLECTIVO ... Ponente IImo ... Sr.: D. RAFAEL A. LOPEZ PARADA ... con carácter forzoso, si fuera ilícita, no da lugar a la nulidad del despido colectivo, sino a la restauración de la igualdad en la ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... Reproducido por: rhz Nota: ... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID. NATURALEZA JURÍDICA DEL ENTE ... ón e información exigidos, señala que no cabe declarar la nulidad del despido colectivo fundada en las obligaciones de información y ... -
Ejecución de sentencias laborales y autoritarismo empresarial. De nuevo Coca Cola
... Supremo, Sala de lo Social, que han sido dictadas con ocasión del despido colectivo del grupo de embotelladoras de la marca Coca Cola, en España, ... Tribunal Supremo, de 20 de abril de 2015, en la que se confirma la nulidad del despido por violación del derecho fundamental de huelga, dado que se ...
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STS, 16 de Febrero de 2015
CRUZ ROJA ESPAÑOLA. CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Existen indicios suficientes para que se produzca la inversión de la carga de la prueba, no habiendo acreditado el Ayuntamiento la legalidad del cese, ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, sin que justifique por qué entendía que la obra había finalizado, por lo que, al carecer de justificación objetiva y razonable el cese del actor,
... presentada por Dª Debora , contra CRUZ ROJA ESPAÑOLA, sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga, ... ña Debora frente a CRUZ ROJA ESPAÑOLA, debo declarar y declaro la NULIDAD del despido del que fue objeto la actora, condenando a la entidad ... -
La extinción del contrato por enfermedad: ¿es la covid-19 una enfermedad estigmatizante?
... 1 de Mataró, de 1 de febrero de 2021, en donde se analiza la nulidad o la improcedencia de una extinción del contrato de trabajo por ... Palabras clave: Despido, improcedencia, nulidad, enfermedad, coViD-19, discriminación ...