nulidad despido vulneración derechos fundamentales

14218 resultados para nulidad despido vulneración derechos fundamentales

13140 sentencias sobre nulidad despido vulneración derechos fundamentales

Valoración vLex
  • STS, 30 de Octubre de 2013

    DESPIDO COLECTIVO. Lo que se pidió fue la nulidad del despido o subsidiariamente que se declarase la inexistencia de causa legal, lo que técnicamente equivale a una no conformidad del despido a Derecho, si bien en el suplico esa calificación se vincula a la inexistencia de causa. La petición de nulidad se fundaba en que el desconocimiento de los acuerdos firmados entre la empresa y los...

    ... Despido colectivo. ... y derechos; e) la ...vulneración del ...fundamentales, pero ...

  • STS, 23 de Junio de 2014

    DESPIDO. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. PRETENSIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CARGA DE LA PRUEBA. La apreciación de una causa de indefensión impide entrar en el fondo de la cuestión, y aunque la sentencia ha llevado a cabo una modificación de los hechos declarados probados y una serie de consideraciones sobre la tutela del derecho de libertad sindical,...

    ... DESPIDO. . Es ...vulneración del ... derechos ...

  • STS 252/2016, 30 de Marzo de 2016

    DESPIDO. El trabajador no había participado activamente en lo que se califica de huelga ilegal, pero se confirma la declaración de nulidad por vulneración de derechos fundamentales, argumentando que la empresa no había despedido a los componentes de las restantes secciones sindicales convocantes de la huelga, ni a los miembros de los Comités de Huelga, a excepción de todos los trabajadores del...

    ... DESPIDO. . Es ...vulneración de la ... derechos ...fundamentales y la ...

  • STS, 18 de Febrero de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. Tales afirmaciones nos llevan a tratar prioritariamente el fraude de Ley que el recurso recrimina al expediente de despido colectivo, pero tal censura también nos impone argumentar con carácter previo que la consecuencia del afirmado fraude de ley sea precisamente la nulidad de la decisión extintiva. Decimos esto porque si bien el vigente art. 124.2 LRJS indica que la demanda...

    ... despido colectivo. ..., derechos ...vulneración de ...fundamentales y ...

  • STS 654/2016, 14 de Julio de 2016

    VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Al no haber sido amortizado el puesto de trabajo del actor ni haber reducido sus costes es por lo que la sentencia si bien niega haber lugar a la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad es por lo que mantiene su ilicitud en forma de improcedencia. Se desestima la casación.

    ... Despido. . Ha ...vulneración en sentido ...

  • STS, 5 de Febrero de 2015

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. PROCEDE DECLARAR LA NULIDAD DE LA MEDIDA EXTINTIVA. CONDENANDO AL DEMANDADO A LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. La demanda impugnatoria del despido colectivo podrá impugnarse cuando la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso del derecho, lo cierto es que la redacción del apartado 11 del mismo precepto únicamente predica de forma...

    ... DE DESPIDO COLECTIVO. ... derechos ...vulneración de ...fundamentales y ...

  • STS, 18 de Junio de 2012

    CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. READMISIÓN FORZOSA. DERECHOS FUNDAMENTALES. El trabajador demandante, ostenta la categoría de capitán, habiendo prestado servicios en distintos buques. El Sindicato de Trabajadores de la Marina Mercante- CGT -, convoca huelga que afecta, entre otros, al buque en el que el actor se encontraba embarcado como Capitán. Se le comunicó la extinción del...

    ... Despido. Ha ...nulidad del despido por vulneración de derechos fundamentales, al ...

669 artículos doctrinales sobre nulidad despido vulneración derechos fundamentales

  • La utilización del correo electrónico como motivo de despido laboral

    I. Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico: 1. Incumplimientos contractuales derivados del uso indebido del correo electrónico que pueden generar el despido disciplinario: 1.1. La indisciplina o

    ... a derechos ...fundamentales resulte ... vulneración del derecho ...nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales se vincula ...

  • Garantía Jurisdiccional del derecho a la no discriminación en la relación de trabajo

    En base a las garantías, sustantivas y procesales, de los derechos fundamentales y, en concreto, del derecho a la no discriminación, el estudio se centra en su tutela judicial en el orden jurisdiccional de lo social. Y se analizan, sucesivamente, los mecanismos o garantías a las que, de forma directa o indirecta, refiere la LOI: 1. Acceso a la jurisdicción, conectando, primero, la titularidad del

    ... derechos ... «despido singular ...vulneración del ...fundamentales hablamos y ...

  • Laboral y seguridad social

    1 - Legislación Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres Reforma laboral Servicios de Prevención. Seguridad y salud en las obras de construcción Inspección de trabajo y Seguridad Social. Libro de visitas Regime Jurídico da Rede Social 2 - Jurisprudencia Despido. Concepto de discapacidad Vacaciones. Compensación económica de las vacaciones mínimas anuales que no se hayan...

    ...@@Despido. Concepto ...Vulneración. Despido ... derechos de ...fundamentales. ...

Activa tu prueba para consultar el fondo documental completo de vLex

Legislación Ver 346 disposiciones normativas
Jurisprudencia Ver 13140 sentencias
Libros y Revistas Ver 669 artículos doctrinales
Contratos y Formularios Ver 1 modelo
Practicos Ver 2 documentos prácticos