modificacion salario base

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148876 sentencias sobre modificacion salario base

Valoración vLex
  • STSJ Andalucía 967/2014, 3 de Abril de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. Si bien es cierto que es salario la totalidad de las percepciones que el trabajador reciba por la prestación del trabajo por cuenta ajena, no es menos cierto que en este caso no se discute que la retribución que reclama tenga carácter salarial, sino que lo que la sentencia mantiene y confirma esta Sala es que no es una

  • STSJ Andalucía 630/2014, 26 de Marzo de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. INCENTIVOS. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose...

  • STSJ Andalucía 699/2014, 2 de Abril de 2014

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Los incentivos quedaron incorporados como condición más beneficiosa o derecho adquirido, ya que partiendo de unas condiciones formales del convenio, en la práctica se llego al reconocimiento de las cantidades anteriores, sin necesidad de requisitos formales, a los contratos de los actores, ante la reiteración anual

  • STSJ Andalucía 1920/2013, 24 de Octubre de 2013

    SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

  • STSJ La Rioja 206/2015, 17 de Septiembre de 2015

    MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no establece otras compensaciones que las pactadas entre las partes o impuestas en convenio...

  • STSJ País Vasco 118/2015, 20 de Enero de 2015

    SALARIO BASE. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La empresa ha actuado irregularmente al introducir un sistema retributivo que no se apoya en ningún otro elemento que no es su propia voluntad unilateral, además desconoce sus propios actos, y si ello fuese posible por aplicación del nuevo pacto del Sector de Alojamientos, debería actuar según éste, pero en modo alguno fijar los perfiles...

  • ATS, 28 de Noviembre de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. No obstante tratarse en ambos casos de trabajadores al servicio del Ministerio de Defensa, y aunque se obviara que la sentencia recurrida resuelve una impugnación derivada del art. 41 ET y la sentencia de contraste la interpretación del Convenio Colectivo, las dos resoluciones aplican la misma doctrina respecto de la condición más...

  • STSJ Extremadura 49/2010, 28 de Enero de 2010

    SALARIO. PRUEBA. Y al respecto sólo hemos de decir, además de remitirnos a lo ya expuesto en lo que atañe al onus probandi y la prueba de presunciones, que al no haberse logrado modificar la apreciación del Juzgador de instancia que sirvió de antecedente amparador al basamento jurídico que en la sentencia impugnada se precisó, es reiterada la jurisprudencia -sentencias, entre otras, del Tribunal...

  • STSJ Asturias 1501/2012, 18 de Mayo de 2012

    'DESPIDO. SALARIO DE TRAMITACIÓN. El éxito de la modificación del salario módulo que se declara probado en el ordinal Séptimo de la Sentencia determina la obligada y favorable acogida del recurso, debiendo de ser rechazada la compensación y absorción salarial esgrimida en el escrito de impugnación de la empresa con base en el precepto 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, ya que la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 670/2007, 22 de Octubre de 2007

    DESPIDO. El hecho de que el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores conceda al trabajador la posibilidad de rescindir su trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio en supuestos como el enjuiciado, no supone que el trabajador esté obligado a instar dicha rescisión. De manera que el no ejercicio de la acción de rescisión no le priva de su...

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