in dubio pro operario

FALTA DE DESATENDER UN SERVICIO. El Tribunal Constitucional exige, para descartar la presunción de inocencia, que de la prueba practicada se deduzca objetivamente la culpabilidad del encartado. No es suficiente, pues, la existencia de pruebas sino que, además, ha de tenerse en cuenta el contenido objetivo de las mismas a fin de precisar su carácter inculpatorio. Se desestima la casación y el...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

1. Al servicio de su majestad. 1.1. Sangre de funcionarios. 1.2. Tacones lejanos. 1.3. ¿Guardar las formas o el fondo?. 2. Laborales. 2.1.Té para dos. 2.2. Salpicón legal. 2.3. Usted no sabe con quién está hablando. 3. Derecho administralabor. 3.1. Actos superables. 3.2. Plazas transgénicas. 3.3. Rpts con ruedas y a lo loco. 3.4. La toma de la bastilla. 4. La que se avecina.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...

• Novedades de Derecho canónico y Derecho eclesiástico del Estado. A un año de la reforma del proceso matrimonial

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la naturaleza dual del convenio colectivo -contrato y norma-, se estudian, a la luz del Derecho comparado, las reglas propias de la interpretación de cada una de estas figuras jurídicas, así como los criterios doctrinales y jurisprudenciales sustentados al respecto. El autor propone, como regla hermenéutica, acudir en primer lugar a la interpretación

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda el tema de los principios, valores y derechos fundamentales inspiradores del Derecho del Trabajo desde un doble punto de vista: en primer lugar, considerando tales valores y principios (y los derechos fundamentales de ellos derivados) en su dimensión supranacional y constitucional, esto es, en tanto aparecen consagrados, con distinto aunque evidente poder normativo, en...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La aplicación judicial del Derecho Social está regida por los llamados principios informadores del procedimiento laboral, enunciados en el art. 74.1 de la LPL. Junto a ellos se encuentran otros que también se proyectan sobre el procedimiento laboral, especialmente el de igualdad, que es Principio constitucional y sobre el que en este trabajo se hace una digresión a propósito de la nueva ley 13/200

DESPIDO PROCEDENTE. Y tal actividad no es encuadrable en las actividades que describe el artículo 2 del invocado Convenio Colectivo, cuya esencia, en lo que nos concierne, es el concepto de conservas vegetales en sus múltiples acepciones que conlleva la manipulación de verduras, frutas, legumbres y hortalizas para conservación aún para breves periodos de tiempo y en frío, mediante los sistemas de

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que los trabajadores vienen percibiendo como condición mas beneficiosa por el concepto de incentivos al tener una naturaleza distinta y por lo tanto carecía del requisito de la homogeneidad con el resto de retribuciones que vienen percibiendo los trabajadores y menos con el salario base, no puede ser objeto de absorción y compensación. Se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta realizada dolosamente por la trabajadora debe entenderse con la culpabilidad y gravedad suficiente como para estimar la procedencia de su despido en aplicación de los arts. 54.2, d ) y 55.4 del ET, al haber observado un comportamiento incompatible con los deberes esenciales inherentes a la relación laboral, sin que el escaso valor de los productos, reduzca la...

NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS. La petición de fijeza laboral se funda en la supuesta irregularidad del nombramiento funcionarial interino, efectuado por la Administración Pública demandada a petición de la actora, al que había precedido contrato laboral de duración determinada, que pacíficamente se extinguió al cumplirse el término pactado. Se desestima la suplicación.

APROPIACIÓN INDEBIDA. Cuando se trata de la prueba habitualmente denotada como indiciara, para que una conclusión incriminatoria con este fundamento resulte atendible, según jurisprudencia asimismo muy conocida, es preciso que los hechos indicadores o hechos-base sean varios, estén bien probatoriamente acreditados y viertan sobre el hecho principal u objeto de imputación. Se estima parcialmente...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PAGAS EXTRAORDINARIAS. No procede que se fije la indemnización si es el propio trabajador el que decide que no haya prórroga o es una decisión de común acuerdo y precisamente por ello no es compatible tal indemnización con los casos de los ciclistas de élite, que pueden elegir libremente entre prorrogar o cambiar de equipo, pues su posición es dominante en este aspecto, a

CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO DE INTERINIDAD. EXTINCIÓN. La Administración, producida una vacante por las causas ya dichas puede optar por una u otra forma de cubrir la plaza, lo que no puede hacer, es producido el nombramiento del interesado, cesarle nombrando a otro personal en comisión de servicios, es decir de forma temporal. No se niega la existencia de la comisión de servicios como...

DESPIDO. SALARIO REGULADOR. Efectivamente la doctrina gradualista impone para el enjuiciamiento de la conducta una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción, para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso concreto, con especial conocimiento del factor humano, ya que

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO EN LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. El recargo de prestaciones exige una infracción de cierta entidad que de lugar a una especial responsabilidad del empresario, mereciendo su conducta infractora un especial reproche por la incidencia de su incumplimiento en la producción del accidente. Se desestima la demanda. Se estima la sùplica.

DESPIDO. La conducta del demandante, atendidas todas las circunstancias concurrentes, debe reputarse con la entidad y gravedad suficiente como para calificar de procedente la decisión extintiva empresarial al amparo del Art. 54. 1 y 2 b) y d) del ET, pues su comportamiento supuso un acto de indisciplina y desobediencia realizado de forma dolosa, reiterada y persistente pese a las advertencias...

CONTRATO DE OBRA. Y la consideración que hace la juzgadora de instancia en cuanto a que no es computable como tiempo efectivo de trabajo los servicios prestados por el actor mediante el contrato de obra mencionado, vulnera lo dispuesto en el art. 15.6 del ET, Directiva Europea 1999/70 /CE, sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de septiembre de 2007 y del Tribunal Supremo...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. CÁLCULO. Se sostiene la disconformidad con la indemnización reconocida, por considerar que no ha sido correctamente calculada. La indemnización por la extinción del contrato ha de ser calculada hasta la fecha de la sentencia que tal declara, y que es de 9 de julio de 2003. En primera instancia prospera en parte la demanda. Se estima en parte la apelación.

DIMISIÓN. DESPIDO. FINIQUITO. El contenido del finiquito es variable y puede incorporar tanto un reconocimiento de que la relación laboral se ha extinguido, como la constatación del abono de la liquidación por las cuentas pendientes derivadas del desarrollo de la relación laboral y la conformidad con esa liquidación. Lo que sucede es que en el momento en que suele procederse a esta declaración...

ESTAFA. DELITO CONTINUADO. Los acusados se aprovecharon de la situación de debilidad por el estado físico-mental de las víctimas a las que cuidaban con ánimo de conseguir disposiciones fraudulentas en su favor. La agravación específica por abuso de relaciones personales o aprovechamiento de su credibilidad profesional, se deja sin efecto, dado que se ha concretado como instrumento del engaño...

SALARIO. INTERES. MORA. La reclamación del principal, por tanto, debe desestimarse, pero la aplicación del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores conduce a estimar la petición subsidiaria de la condena al demandado del abono del interés por mora en el pago del salario durante el tiempo transcurrido hasta su pago. Dado que el demandante no discrimina en el recurso por conceptos retributivos y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. RÉGIMEN JURÍDICO «DUAL» DE LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR: EL CRUCIAL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.;2. LOS PROBLEMAS DE LA REGULACIÓN POR CONVENIO COLECTIVO Y SU SOLUCIÓN EN LA INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO INTERNACIONAL.;2.1. Problemas de la regulación por convenio colectivo.;2.1.1. Problemas de aplicación de Tratados mediante convenio colectivo: breve reseña.;2.1.2. El silencio convencional,

SALARIO. RECLAMACIÓN. Habiendo acreditado el actor su prestación de servicios por cuenta y bajo la dependencia de la empresa recurrida durante parte del período reclamado, concretamente el que va de 1 de febrero a 13 de marzo de 2.006, ambos inclusive, data esta última en que, según el hecho probado cuarto de la sentencia de instancia, el empleador procedió a formalizar su baja en la Seguridad...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario