in dubio pro operario

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

"PROCEDENCIA DE DESPIDO. En la carta de despido se concretan, debidamente, los hechos imputados; estando, los recogidos en la sentencia recurrida, en debida correlación con los mismos. Se desestima el recurso de suplicacion."

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se establece que el plus de nocturnidad no se debe en vacaciones cuando así ha sido establecido en el convenio colectivo, por ser función típica del convenio colectivo la previsión salarial en dicho período, ante la falta de previsión del artículo 38 del E.T., por no figurar en el mismo convenio Colectivo la previsión retributiva para dicho...

RELACIÓN LABORAL. RESCISIÓN DE CONTRATO. Se señala que no puede deducirse la existencia de relación laboral especial - art. 2.1 del ET, y mucho menos que exista un contrato que haya sido consentido y firmado válidamente por ambas partes, pues , no está suficientemente acreditado que el supuesto contrato, haya sido efectivamente firmado por el presidente, se trata de una simple fotocopia remitida

SALARIO. RECLAMACIÓN. Resulta requisito imprescindible para poder tener por confesa a la demandada que se le haya citado para la práctica de la prueba de confesión judicial con la antelación precisa y con la expresa advertencia de las consecuencias de su incomparecencia. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se desestima suplicación.

RECLAMO POR SALARIOS. Frente a la sentencia de instancia que desestimando la demanda interpuesta por el actor contra la empresa demandada, declaró no hacer lugar a la misma absolviendo a la demandada de las pretensiones contenidas en demanda, por lo que el actor interpone Recurso de Suplicacion el que es desestimada.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EMPRESARIO. FALLECIMIENTO: No es necesario que exista una coincidencia absoluta entre el momento en que acaece la causa extintiva y el de la efectiva extinciÓn contractual al ser perfectamente admisible, que transcurra un perÍodo prudencial para liquidar el negocio e incluso considerar los posibles sucesores, la conveniencia de continuar su explotaciÓn. Se desestima la...

PERSONAL LABORAL TEMPORAL. TRIENIOS. La retribución del complemento salarial de antigüedad que la actora venía percibiendo se debe seguir manteniendo, ya que constituye una condición más beneficiosa incorporada a su contrato de trabajo. Una condición más beneficiosa, como era la que venía disfrutando, no puede ser absorbida por un convenio posterior. En primera instancia se desestima demanda. Se...

JUBILACIÓN

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Extensión del ámbito de la convención europea de los derechos del hombre a las relaciones de derecho privado. 1. Influencia de las sentencias del TEDH sobre los estados signatarios de la Convención Europea de los Derechos del Hombre. 2. Obligaciones positivas impuestas por la convención. 2.1. Evolución previa a la sentencia Pla y Puncernau contra Andorra. 2.2. Nueva doctrina...

BAJA MÉDICA. ACCIDENTE DE TRABAJO. IMPROCEDENCIA. El número 1 del artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social establece que se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por su parte, el número 3 del indicado precepto establece la presunción de ser constitutiva de accidente de...

DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ESTAFA. FALSEDAD DOCUMENTAL. La audiencia previa a la remisión al orden jurisdiccional penal es un acto de trámite y también lo es la resolución sobre desestimación de la solicitud de proposición de prueba, en cuanto no supone la decisión, directa o indirecta, del asunto, ni impide la continuación del procedimiento y permitiendo, por el contrario, hacer las últim

Buena fe. Incumplimientos graves. Sanción de despido. Servicio público de inspección técnica de vehículos

CUENTA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL. CONTINGENCIAS. Se impugna sentencia. El trabajador puede aportar a una cuenta de capitalización individual con la que se hará frente en el momento de producirse la contingencia determinantes del beneficio. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

SALARIO. RETRIBUCION EN ESPECIE. VIVIENDA. DESALOJO. PREJUBILACION. EMPLEADOS DEL RENFE. El objeto de la carta remitida por la empresa al actor es comunicarle que como consecuencia de su prejubilación han cesado sus derechos a seguir disfrutando de vivienda gratuita y se le invita a ponerse en contacto con la Delegación de Patrimonio de RENFE para, en el caso de que le interese seguir ocupando la

CONTRATO DE TRABAJO. DETERMINACIÓN DE SU CARÁCTER. ANÁLISIS. No es posible sostener como pretende el recurrente de que por el mero hecho de la convocatoria, necesariamente deban tener el carácter eventual los contratados que se presentaron a selección, pues ello implicaría sostener que por si misma y sin otros condicionamientos, la empresa podría definir el carácter del contrato olvidando que los

DESPIDO PROCEDENTE. SANCIONES. Se valora que la conducta del actor, así como la del compañero fue sancionada con despido, conforme a la causa prevista ene l art? 54-2 c) de la Ley Estatuto de los Trabajadores, al concurrir las circunstancias de gravedad y culpabilidad exigidas. Ninguna de las conductas que relaciona el artículo 54-2 del Estatuto de los Trabajadores opera automáticamente como...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La desobediencia sancionable con el despido del trabajador requiere que la orden dada esté dentro del círculo de atribuciones del empresario, y que el incumplimiento de la misma sea grave, culpable, trascendente o notoriamente relevante e injustificado, pues si encierra una causa de justificación ha de merecer un trato más suave y benigno que el de la imposición de la...

DESPIDO PROCEDENTE. El proceder del demandante, que en doce días de trabajo, comprendidos en menos de veinte días naturales, dedica 32 horas a jugar en su ordenador, tiene que ser considerado como constitutivo de la falta tipificada en la norma que en el recurso se cita como infringida, sin que en la imposición de la sanción de despido decidida por la demandada pueda apreciarse, dada la gravedad...

AYUNTAMIENTO. IMPUGNACION DE DECRETO. La Sala va a mantener, como ya lo hizo en su sentencia antes citada, que el Acuerdo suscrito para el año 1996 supone una mejora para los funcionarios del Ayuntamiento de Málaga en el sentido concreto de que viene a conceder o reconocer su incremento de un 60% para el caso de que se trabaje conjuntamente en horario nocturno y jornada festiva, dado que antes...

ACCIDENTE DE TRABAJO. REQUISITOS DE LA RESPONSABILIDAD. Se impugna sentencia. Para que una enfermedad se considere derivada del accidente de trabajo y genere responsabilidad se debe acreditar por el trabajador la relación de causalidad entre el hecho considerado accidente de trabajo y la enfermedad que padece la persona. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INEXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO. Siendo que el demandante prestó servicios de forma irregular, denegando su presentación cuando así le convenía, sin ninguna retribución fija, ni regular, sino atendiendo a los actos a los que acudía, no percibiendo ninguna cantidad cuando no comparecía o bien cuando los actos se suspendían. Todas estas circunstancias encajan con más...

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Debe llegarse a la misma conclusi?n que la de la sentencia de instancia, debiendo tambi?n rechazarse la reclamación sobre la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria, que la parte justifica en base al contrato de trabajo, as? como de la legislación especifica sobre Empresas de Trabajo Temporal, si bien en ?sta no esta prevista dicha responsabilidad solidaria,

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA DE CONSIDERACION CON EL CLIENTE. El Régimen Disciplinario recogido en la Normativa de Régimen Interior, el que, además de haberse realizado de manera unilateral por la empresa, contradice lo que complementa el Convenio Colectivo, ya que la falta de consideración con los clientes, no puede integrar un supuesto de falta muy grave generadora de la sanción de despido, y...