in dubio pro operario

DESPIDO. En el supuesto que se enjuicia, no cuestiona la recurrente (a través de la referencia a los hechos que se declaran probados, como tampoco por la vía de su jurídica censura) la realidad formal del contrato suscrito el 29 de agosto de 2006 (con la consecuente inclusión de una cláusula de prueba) sino el hecho de haber iniciado la material prestación de sus servicios con anterioridad a la...

DESPIDO OBJETIVO. Los derechos fundamentales, que establecen una relación jurídica entre cada ciudadano y el Estado desde el reconocimiento de aquéllos en la Constitución, son permanentes e imprescriptibles, y por ende también lo es el derecho a no ser discriminadas por razón del sexo que tienen las aquí recurrentes. Ello es compatible, con que para reaccionar frente a cada lesión concreta que...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El hecho de que la cantidad entregada sea inferior a la que le correspondería al trabajador, no puede entenderse sin más, como desvirtuadora de la voluntad expresada, por cuanto constatada la falta de asistencia del trabajador al puesto los días indicados, y negada la concesión de permiso/descanso por la empleadora, no es tan palmaria la improcedencia del despido...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIO. PRUEBA. DESPIDO. Al empresario le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se estima el recurso.

CONTRATO DE FRANQUICIA. DESPIDO. Las alusiones a que el contrato sea de adhesión son vagas por no decir inexistentes como no sea por las escasas cinco líneas que la contestación a la demanda dedica al problema en el Fundamento Jurídico B) de derecho sustantivo, en el que se aceptan los Fundamentos Jurídicos del actor, y en el que textualmente dice: "" y los hacemos nuestros pero no la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En cualquier caso, el desempeño de un puesto de trabajo por el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta ley será incompatible con el ejercicio de cualquier cargo, profesión o actividad, público o privado, que pueda impedir o menoscabar el estricto cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia". En su art. 2 dispuso su ámbito de...

SEGURIDAD SOCIAL. COTIZACIONES. La pretensión de unos trabajadores consistente en que se reconozca la existencia de relación laboral durante un determinado periodo ya es una acción que carece totalmente de incidencia directa en la relación de trabajo y sólo de manera indirecta la podría tener en otros ámbitos como el de la Seguridad Social, por lo que el interés que se ejercita no es directo,...

DESPIDO PROCEDENTE. AGRESIONES FISICAS. Las agresiones físicas son siempre graves en el ámbito laboral, como lo son también en la común convivencia social, por lo que la empresa debe tener derecho a despedir al trabajador que ha agredido físicamente a otro, salvo que hubiera existido provocación suficiente por parte de éste o agresiones recíprocas en riña aceptada por ambos. Tal es la doctrina...

1. La cuestión queda reducida a analizar si la facultad de cese de un Jefe de Máquinas en los buques arrastreros al fresco, tal y como la configura el art. 61 de la Ordenanza de la Pesca Marítima en tales buques, es discriminatoria. 2. La disposición del art. 61 de la Ordenanza en cuestión se corresponde no sólo plenamente, sino también prácticamente en los mismos términos, con las de...

DESPIDO. Aún considerando que el Juzgador de instancia declaró la irrelevancia a efectos de la drástica sanción de despido de las conductas reseñadas en los apartados primero, segundo, quinto y sexto de la carta de despido, no sólo se ha puesto de relieve la falta de laboriosidad y dejadez en el desarrollo de las actividades laborales por parte de la actora a que, se refiere el apartado o causa...

DESPIDO. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA GRAVE: En la aplicación de la teoría gradualista, no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la...

PRESTACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DENEGACIÓN DE PENSIÓN POR VIUDAD. Constando que el óbito se produjo en el lugar de trabajo, constando que entró a trabajar y nadie lo vio salir ni aparece ficha de salida, opera la presunción de laboralidad que obliga a probar, a quien la niega, su ruptura, y la Mutua ninguna prueba efectuó al respecto. No puede afirmarse que la muerte fue por suicidio. Con...

HOMICIDIO IMPRUDENTE. CONTRA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES. LESIONES. La gravedad de una imprudencia depende, ante todo, de la gravedad de la infracción de la norma de cuidado que ha dado lugar a la producción de un resultado objetivamente ilícito. El desvalor de la acción es directamente proporcional a la gravedad de la infracción de la norma de cuidado. De la norma de cuidado que rige en...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Despido. En el presente caso como ya se expuso al principio no se concreta la modificación, adición o supresión que solicita respecto a la declaración de hechos probados que combate por lo que la revisión fáctica que se incardina en este motivo resulta frustrada por su propia formulación y siendo este...

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Despido. En resumen, constando acreditado que la obra en la que el trabajador estuvo prestando sus servicios se hallaba finalizada con anterioridad al alta médica e intento de reincorporación, con denuncia expresa de tal extremo por parte de la empresa una vez que tuvo conocimiento del alta, resulta de

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

PENSIONES EXTRAORDINARIAS. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Se impugna resolución administrativa. La cuantía de las pensiones extraordinarias por actos de terrorismo, tanto en favor del propio causante como de sus familiares con derecho a tales pensiones, cualquiera que sea su legislación reguladora, no podrá ser inferior a la del doble del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento. Cuando se...

REALIZACIÓN ARBITRARIA DEL PROPIO DERECHO. Para la consumación del delito no es necesaria la lograda realización del derecho, sino que el delito ha de estimarse consumado por la violencia, intimidación o fuerza en las cosas empleada. No hay dudas en orden al empleo ejecutado de intimidación por los acusados para tomarse la justicia por su mano. No cabe estimar que el acusado fuera ajeno a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Comisiones obreras pplantean conflicto colectivo. La doctrina jurisprudencial declara, con relación al proceso de conflicto colectivo de trabajo, que es el cauce adecuado para declarar ""cuál de varias opciones interpretativas sobre el sentido de una disposición o cláusula"" es la más ajustada a derecho, pero no para la ""invalidación o eliminación de...

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. En el caso que nos ocupa lo que se cuestiona es si en el riesgo cubierto por la póliza se incluye la declaración de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual, grado de invalidez que le fue reconocida al actor por sentencia de esta Sala de 24-10-97 habida cuenta de que el convenio colectivo en su art.- 53 ordena cubrir el riesgo de invalidez cuando el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Y la respuesta nos la da la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2009 (CUD 2748/07 ), en la que se dice: "... hemos afirmado que la antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización -el tiempo «de servicio» a que alude el art. 56.1 ET ( RCL 1995\997 ) - se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. La Sala considera que la decisión empresarial de dejar sin efecto el despido no restablece el vínculo laboral ya roto e inexistente, pues la relación laboral es de naturaleza bilateral y consensual, y la decisión empresarial de despedir implica la inmediata extinción del vínculo laboral con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas...

CONFLICTO EN ALCAMPO: permiso o licencia por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar: acumulación de los dos previstos en los artículos 38.D y 38.H.1 del Convenio de Grandes Almacenes: acumular significa juntar, de donde se sigue que ambas licencias, de disfrutarse ambas, son consecutivas en el tiempo por obedecer a un mismo hecho causante: SE DESESTIMA LA DEMANDA DE LOS SINDICATOS.

DIMISION TÁSITA. Se desestima la demanda. Se absuelve a la demandada por inexistencia del despido. El actor interpone recurso de suplicación. La negativa del actor a reincorporarse a la empresa, que admite su reingreso tras excedencia voluntaria, al no ver reconocido un derecho del que carece, constituye una dimisión tácita tal como ha resuelto la sentencia de instancia, y no un despido como se...

VIUDEDAS Y ORFANDAD. ACCIDENTE DE TRABAJO. DEFINICION. Respecto de la definición del accidente laboral, la doctrina científica destaca la exigencia general de relación de causalidad entre el trabajo y la lesión: bien de manera estricta [«por consecuencia»] o bien en forma más amplia o relajada [«con ocasión»], de manera que en este último caso ya no se exige que el trabajo sea la causa...