in dubio pro operario

ESTAFA. TENTATIVA. PRINCIPIO ACUSATORIO. En las declaraciones personales, como pruebas directas, se debe distinguir un primer nivel dependientes de forma inmediata a la percepción sensorial, condicionado a la inmediación y por tanto, ajeno al control en vía de recurso por un tribunal que no ha contemplado la práctica de la prueba; y un segundo nivel, necesario en ocasiones, en el que la opción...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. MUTAL. SEGUROS. RESCATE. La extinción de la relación laboral entre la entidad y el participe del régimen de jubilación del personal directivo de la Mutua General de Seguros por causa distinta de jubilación, muerte o invalidez permanente, lleva implícito la anulación del derecho que este tiene de su derecho de rescate. Se desestima el recurso.

SALARIOS. No procede reclamar en este procedimiento los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la readmisión, pues nos encontramos ante unos salarios de tramitación cuyo importe, cuantía y procedencia deben ser objeto de discusión y debate en el proceso por despido, pero no en un procedimiento de reclamación de salarios. Se desestima la demanda. Se estima en parte la apelación.

DIFERENCIAS SALARIALES. En la interpretación de las disposiciones de los convenios colectivos puede ser utilizados tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de los contratos derivados de ellos, con margen de apreciación para los órganos judiciales de instancia que son los únicos que han podido percibir de manera inmediata mediante la actividad probatoria cual ha sido la voluntad...

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se reclama por despido. Las ausencias se habían justificado, la acreditación tardía de los partes no puede considerarse como falta generadora del despido, puesto que hay una realidad que impide comparecer al trabajo (la enfermedad), y si los hechos son ciertos, el retraso en la presentación de los partes constituye una infracción de tipo administrativo,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La actuación de la trabajadora, constituye una trasgresión de la buena fe contractual. Es conocida la interpretación jurisprudencial sobre la graduación de las faltas y sanciones laborales, a las que se refiere el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores , y que exige un incumplimiento grave para producir el despido disciplinario, de acuerdo con el artículo 54.1....

PRESTACIÓN DE MATERNIDAD. DIFERENCIAS CON LA DE ADOPCIÓN O ACOGIDA. FUNDAMENTO. DISCRIMINACIÓN. En el caso de la maternidad, la suspensión responde a la especial condición biológica de la mujer después del parto, y a las particulares relaciones que se establecen entre ella y su hijo durante el período que le sigue, lo que justifica que se le atribuya la titularidad del derecho al permiso, sin...

INCAPACIDAD PERMANENTE. El art. 131.bis 1 de la L.G.S.S . establece la extinción del subsidio: ""....por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social..."". Como ya se...

SALARIO. TRASLADO. El objetivo final de la interpretación de un Convenio, como norma paccionada que es, no es otro que el de descubrir la voluntad real de las partes para fijar el alcance y contenido de lo pactado y determinar las obligaciones asumidas por cada una de ellas. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OBJETO. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La suplicación no es una apelación ni una segunda instancia, sino un recurso de naturaleza extraordinaria y objeto limitado en el que la revisión de los hechos declarados probados únicamente es posible cuando venga fundada en prueba documental o pericial que, sin estar en contradicción con otros medios de...

LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MORA. Cuando, como en el presente caso, lo reclamado como principal es problemático y controvertido, debiéndose liquidar lo verdaderamente debido, queda excluida la mora en que podrían encontrar causa dichos intereses (S. 21-12-1994 y 1-4-1996). En suma para que pueda aplicarse el correspondiente interés por mora, la cuantía salarial debida deber? ser liquida y...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. FALTA DE ACCIÓN. En el caso enjuiciado es de aplicación la doctrina general sobre la trascendencia liberatoria del documento de finiquito, por haber sido aceptado libremente por el trabajador con voluntad inequívoca de querer extinguir la relación laboral, que tenía naturaleza indefinida, por lo tanto, no había duda posible sobre una liquidación de...

PREJUBILACIÓN. CARACTERIZACIÓN. La prejubilación es caracterizada como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa. Se estima la excepción de prescripción. Se estima en parte el recurso de suplicaci?

DESPIDO PROCEDENTE. Tampoco procede acceder al recurso, con base en el resto de explicaciones y argumentos, centrados en el desconocimiento de la condición de empresario. Nuevamente se está alterando el planteamiento de lo resuelto en la instancia, olvidando que nos encontramos ante un recurso extraordinario, en el que no es posible, como se dijo anteriormente, introducir cuestiones no debatidas...

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. OBLIGACIONES LABORALES. En el supuesto de autos, concurren los elementos cualificativos y cuantitativos de la no asistencia al puesto de trabajo, cuya continuidad y reiteración configuran un incumplimiento contractual y grave, que frustra el objeto del contrato; de otra, está presente, también, el elemento causal, es decir la no justificación de la asistencia. En...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. REQUISITOS. Pues bien, no cabe duda que la empresa demandada, de pequeña dimensión, pasa por una crisis económica importante y duradera que le genera perdidas elevadas, en aumento, ante la cual el empresario ha tomado iniciativas para mantener la actividad, una de ellas la extinción de los contratos de trabajo de las demandantes, que...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. El cese del actor únicamente podría haberse acordado, como despido objetivo, por el cauce previsto hoy día en el art. 52 e) del E.T., EDL 1995/13475, introducido por la Ley 12/2001 de julio, EDL 2001/23492, que permite no sólo a las Administraciones públicas, sino también a las 'entidades sin ánimo de lucro' llevar a cabo este tipo de despidos, para cuya decisión existe la...

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Las encargadas de sección con los salarios reconocidos cobran todos los conceptos retribuibles. Nada obsta que, a la luz del art. 26 del E. de los Trabajadores, su regulación y estructura salarial fuese diferente si así se conviniese por las partes, pero no se aprecia la existencia de norma alguna que imponga lo que se pretende. En primera instancia se...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. INTERVENCIÓN TELEFÓNICA. PRINCIPIO DE PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El recurso de casación no es un remedio valorativo de la prueba practicada en el juicio oral, conforme a los principios que rigen el acto procesal (oralidad, publicidad, inmediación, contradicción e igualdad de armas) sino que cuando se alega, como es el caso, la vulneración de la presunción de...

• Teoría de la justicia e idea del derecho en Aristóteles

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RELIGIOSOS Y SACERDOTES. Se impugna sentencia. La Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, dispone, en su disposición adicional décima, que el Gobierno aprobará las disposiciones normativas que sean necesarias a los efectos de computar, para los religiosos y sacerdotes secularizados, el tiempo que estuvieron ejerciendo su...

"IMPRUDENCIA PROFESIONAL MÉDICA. a) no cabe incriminar como delito el simple error científico o diagnóstico equivocado, salvo cuando cualitativa o cuantitativamente resulte de extremada gravedad; b) tampoco, el carecer el facultativo de una pericia extraordinaria o de cualificada especialización; y, c) siempre, es preciso analizar puntualmente las circunstancias concurrentes en el caso de...

• Revista Jurídica de Castilla y León

El trabajo analiza aspectos centrales de la responsabilidad penal de las personas jurídicas, recientemente incorporada al Derecho positivo español. Concretamente se centra en la tipicidad y en la culpabilidad de los delitos imputables a aquéllas. En cuanto a lo primero, se estima que requiere dos elementos: por una parte, un hecho de conexión; por otra, que éste tenga un sentido social o...

DESLEALTAD LABORAL. PRUEBA TESTIFICAL. DESPIDO. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad, que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN . El trabajador demandó por despido que fue estimado por sentencia del juzgado de lo social ue la empresa condenada recurre en suplicación, el tribunal entiende que función esencial del contrato de trabajo en prácticas el posibilitar la puesta en práctica efectiva de los conocimientos teóricos adquiridos mediante una formación profesional específica, también...