in dubio pro operario

Recurso de amparo

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. CUANTIA. Es evidente que, la cuantía del presente litigio, que se ha formalizado como una reclamación de cantidad, no alcanza el importe de 1803 euros exigido como regla general en el art. 189.1 LPL para el acceso a la suplicación. Y como impone la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 20/10/2010, hay que comprobar si concurre en el caso la excepción de...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. El despido disciplinario, incluso tras la reforma operada por el Real Decreto Ley 5/2002, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables. Criterio de la culpabilidad que ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. No sólo es necesario que los hechos sean graves,

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. Por otro lado, no cabe omitir que las normas de procedimiento son de orden público y de derecho necesario, al tener carácter imperativo y escapar del poder de disposición de las partes y del propio órgano jurisdiccional ( STC 90/1986 ), y desde el momento en que el principio de legalidad obliga a los Tribunales a velar por la pureza en la aplicación de las...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO VERBAL. A la vista del resultado de la prueba valorando conjuntamente la misma, debemos concluir que las diversas contradicciones entre los testigos, así como las imprecisiones y vaguedades constatadas, y las respectivas relaciones existentes entre algunos de los testigos y el actor o la empresa demandada impiden conceder mayor credibilidad a

DESPIDO IMPROCEDENTE. PRINCIPIO PRO OPERARIO. Nuestra conclusión es que el despido ha sido correctamente calificado, porque tratándose de una sustracción acreditada (se apropió de una herramienta perteneciente a una contratista de su empresa) la única conclusión es su inclusión en el grado máximo de la tabla de infracciones del Convenio Colectivo aplicables y aplicarle la sanción correspondiente;

• Equidad, Derecho y Justicia

INCAPACIDAD PERMANENTE. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es cierto no obstante que la resolución del INSS suscita algunas dudas, tanto en la definición de la profesión para la que se declara la incapacidad (ya que no ha de confundirse la profesión con un puesto de trabajo concreto), así como en relación con la tramitación del supuesto como un caso de revisión de grado. Sin embargo tales...

CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN. Siendo la conducta claramente ofensiva e injuriosa constituyendo un incumplimiento de los deberes contractuales previsto en la norma convencional referida, es acertada la calificación que realiza de la decisión sancionadora adoptada por la empresa. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

MEJORAS VOLUNTARIAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Así en primer lugar no se puede acoger la afirmación de que Plan de Pensión Complementaria de P&G, constituye plan de pensiones sometido a la Ley 8/87 como normativa en vigor ""en aquellos momentos"", y esto es así habida cuenta de que si bien, en atención al carácter dinámico de la relación laboral, habrá que estarse a la normativa vigente en el...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El art. 14.1 ET permite concertar por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios Colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. El empresario y el trabajador...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. De otro, porque la comparación de las funciones realizadas por los demandantes con las que figuran en las hojas de descripción de los correspondientes puestos de trabajo, no permite llegar a una solución concluyente en el sentido de que las circunstancias de sus puestos de trabajo valorables a efectos de la fijación del complemento, fuesen...

Condición mas beneficiosa. Convenio colectivo de enseñanza. Reclamación de derecho sobre jornada. Contrato de trabajo sobre la norma aplicable a la relación laboral

MINUSVALIA. INCONGRUENCIA. Pese a que en el motivo se incurre en cita indeterminada de normas (véase por ejemplo la sentencia del Tribunal Supremo de 22 mayo 2001 ) si tenemos en cuenta la extensión y complejidad del RD 1971/1999, y sus Anexos, que conduciría a que fuera la Sala quien construyera en definitiva el recurso, es lo cierto que tanto en el escrito obrante al folio 29 de los autos,...

DESPIDO Y RESCISIÓN. Se indica simplemente por el recurrente que quiere examinar las infracciones de normas sustantivas o de jurisprudencia, sin indicar el recurrente cuáles son los preceptos que consideran infringidos por lo que no prospera su pretensión. Tampoco la pretensión de adicionar un hecho al relato fáctico puede prosperar por ser este irrelevante para el fallo. Se desestima la...

• Anuario de Filosofía del Derecho

La estabilidad en el ordenamiento jurídico. A) Antecedentes históricos. B) Situación actual. C) Conclusiones sobre la estabilidad como característica de la norma jurídica. Conceptos afines a la l la seguridad y la certeza. Conclusión general.

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Ninguna referencia a norma jurídico-sustantiva laboral alude la parte en su recurso al omitir toda crítica o censura a la judicial aplicación del instituto novatorio sobre la base de un relato fáctico inalterado en su contenido. Novación a la que se vincula la suerte del crédito retributivo que pretende ostentar. Pues bien ""los hechos que se declaran

DESPIDO. El Juzgado debió calificar el despido como improcedente. Improcedencia del despido que, con arreglo a lo dispuesto en el art. 56.1 ET, lleva consigo la condena del empresario a readmitir al trabajador o indemnizarle a razón de cuarenta y cinco días de su salario por año de servicio, y, en cualquiera de ambos casos, al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los términos acreditados de su incumplimiento no tienen la gravedad propia de cualquiera de las tres faltas muy graves previstas en el Acuerdo marco sectorial estatal para el sector de limpieza de edificios y locales que se vinculan con el deber de asistencia al trabajo: a) así, como falta de puntualidad, basta con ver que no ha llegado a diez días, encajando adecuadamente...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. EJERCICIO DE LA ACCIÓN. CADUCIDAD. INTERRUPCIÓN. ANÁLISIS. Dado que el ejercicio de esas acciones está sometido al mismo término de caducidad que el establecido para la acción por despido, veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la notificación de la decisión empresarial, la caducidad se interrumpe, no se suspende, por la interposición...

DESEMPLEO. No hay que olvidar para concluir el análisis del recurso, la naturaleza asistencial del subsidio, ya que, como ha venido manifestando el Tribunal Supremo en reiteradas ocasiones STS de 23 de diciembre de 1994 "el subsidio tiene como finalidad hacer frente a situaciones extremas de necesidad... no siendo por ende una renta de sustitución, sino de subsistencia, financiada con las...

DESPIDO PROCEDENTE. En efecto, cuando el empresario sanciona con el despido una conducta del trabajador constitutiva de incumplimiento grave y culpable de la relación contractual, no se halla en juego, en puridad, la inocencia o culpabilidad del trabajador despedido, ni, en consecuencia, la actividad probatoria producida en el proceso laboral emprendido frente al acto extintivo se encamina a...

BAJA MEDICA. ENFERMEDAD COMUN. Vistas las alegaciones de las partes, la Sala entiende que como se acredita que la baja fuera por accidente laboral devendría de una patología de base orgánica sin incidencia de accidente de trabajo, lo que hace que la sentencia recurrida deba ser confirmada. En tales condiciones, el recurso es inviable, sin que pueda aplicarse el principio ""pro operario"", que no...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiéndose declarado probados los hechos imputados al trabajador y que constituyen una trasgresión de la buena fe contractual subsumible en una causa justa de despido, se ha de aplicar la doctrina contenida en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de octubre de 1.993, dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina Nº 3805/92

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. CONVENIO COLECTIVO. En definitiva, por tanto, lo que se afirma en esta sentencia es que el derecho a devengar trienios por acumulación de servicios prestados en el Ministerio de Educación y Cultura, con arreglo a lo previsto en el art. 75.1 del Convenio Colectivo Único del Personal Laboral al Servicio de la Administración General del