in dubio pro operario

• Actualidad Jurídica Ambiental

En honor a Don Ramón, quienes tuvimos la fortuna de compartir solo alguna clase con tamaña investidura, suerte de ciencia, picardía y humor entremezclados en el aire de Universidad, lanzamos este mensaje en una botella para que las disfrute en el otro lado de la mar, a donde llegó ligero de equipaje junto a Caronte con quien seguro se puso rápido de acuerdo por el óbolo. Y si en la navegación por

• Instrumentos jurídico-laborales de prevención y solución de la exclusión social en el Estado social y democrático de Derecho. Estudio comparado

"PROCESO LABORAL. PRINCIPIOS. IN DUBIO PRO OPERARIO. El principio in dubio pro operario no puede suplir la actividad probatoria de la parte trabajadora, aplicándose ú;nicamente en caso de duda u oscuridad, en la aplicación o interpretación de la norma pero no en los hechos, no pudiendo acogerse en el presente caso la pretensión de la demandante por falta de acreditación de los extremos que le...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Nos hallamos ante una consagración más del principio de equidad, cumpliendo su función de "readaptación individualizadora" de la norma; esto es, ponderando su aplicación, tanto, pues, su interpretación como su integración. En palabras del propio Tribunal Supremo, en Sentencia de 25 septiembre 1986, con cita de las de 31 octubre 1981, 3 junio y 11 y 19 octubre 1983 y 18...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IN DUBIO PRO OPERARIO. VALORACIÓN DE LA PRUEBA. El principio in dubio pro operario es ajeno al campo de la valoración de la prueba. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IN DUBIO PRO OPERARIO. DEFINICIÓN. El principio indubio pro operario es de aplicación cuando no existe norma o las que se deban de aplicar tienen el carácter dudoso que hace que su aplicación podría devenir en injusta, pero no en este caso en que hay suficientes normas de aplicación. Se estima el recurso.

"PRINCIPIOS LABORALES. IN DUBIO PRO OPERARIO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS DE APLICACIÓN. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Y PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre liquidación de vacaciones y pagas extraordinarias. La valoración de la prueba no incumbe al recurrente, sino al Magistrado, conforme al artículo 97.2 de la LPL, y una cosa es la falta de...

PERMISO DE TRABAJO. En efecto, a diferencia de lo que sucede con el permiso regulado en la letra a) del mismo artículo 37.3 ET , cuyo objeto sería el disfrute de lo que se conoce normalmente como ""luna de miel"", el escaso número de días de permiso previsto para las situaciones contempladas en la letra b), nos lleva a pensar que lo que se pretende con ellos, no es reparar el duelo experimentado...

LICENCIA DE MATERNIDAD. De conformidad con las precedentes consideraciones al ser de aplicación al caso que analizamos el principio in dubio pro operario y llegar a la conclusión que la solicitud que ha efectuado el actor esta dentro de plazo, es decir antes de que transcurrieran los 20 semanas de la licencia de maternidad que ha disfrutado de conformidad con el convenio colectivo de aplicación a

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las actividades agrarias no pueden limitarse a agricultores y ganaderos, como afirma el recurso, y parece que excluir el cuidado y la tala ordinaria de los montes de las actividades agrarias, y trasformarlas en actividades industriales, elevaría desmesuradamente el coste de su explotación, con grave daño, en especial en Navarra, de los entes locales...

CONFLICTO COLECTIVO. El IPC regulado en el Convenio del Sector se entiende referido al Índice General, que es el genérico, y no al Indice Sectorial específico, al no haberse hecho la previsión concreta. El artículo 18 contiene una cláusula de salvaguarda que busca la integridad del salario pactado durante la vigencia del Convenio. Generalmente refieren a previsiones establecidas por el...

• Consideraciones sobre la merces, in pecunia numerata, en la locatio-conductio operarum

CONFLICTO COLECTIVO. De esa regulación no cabe extraer la conclusión de que la obligación del cubre guardias se limita a la realización de la actividad correspondiente fuera de lo que se denomina servicio de guardia, esto es, los sábados y domingos a partir de las 14 horas, sino que por el contrario, el propio nombre y su regulación determina que su actividad equivale a la que correspondería al...

CONFLICTO COLECTIVO. La Sala de instancia concluye que "el párrafo décimo del art. 32.10 no regula el régimen de descanso semanal de los trabajadores del sector, que se regula en los apartados 1 a 9 inclusive y en el 11, sino que incluye una garantía de descanso semanal especial orientada claramente a la conciliación de la vida profesional, cuya vocación generalizadora nos parece patente .....",...

• Derecho Civil, Penal Sustantivo y Procesal. Jurisprudencia del Tribunal Supremo

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: Si el tenor literal del precepto convencional resulta claro, habrá que estar al contenido del mismo, sin que resulte posible otra interpretación al amparo de un genérico in dubio pro operario, pues resulta evidente que si la voluntad de los firmantes del Convenio hubiese sido que todos los trabajadores en incapacidad temporal percibiesen...

"INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. MEJORAS RESPECTO DE CONVENIO ANTERIOR. REGLAS INTERPRETATIVAS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre interpretación de Convenio Colectivo. Esta interpretación, no solo es coherente con los parámetros interpretativos del artículo 3 del Código Civil, sino también con los que son más particulares del derecho laboral, que derivando del

PROCESO POR DESPIDO DISCIPLINARIO. La juzgadora de instancia no ha aplicado el principio interpretativo de in dubio pro operario, sin que haya estimado probada la realidad que la empresa recurrente e imputado al trabajador para proceder a su despido. Tampoco ha aplicado en sentido estricto el principio de presunción de inocencia, ya que basta con aplicar la carga de la prueba y más concretamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de despido formulada contra la empresa es recurrida en Suplicación por la representación Letrada de la actora. El tribunal entiende que En palabras del propio Tribunal Supremo, en Sentencia de 25 de septiembre de 1.986, con cita de las de 31 de octubre de 1.981, 3 de junio y 11 y 19 de octubre de 1.983...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Doctrina y jurisprudencia dan por sentado que la responsabilidad civil en la que incurre el administrador de una sociedad de capital que comete un delito de administración desleal debe regirse por las normas que regulan esta materia en el Código penal (arts. 109 y ss.). En contra de esta opinión, el propósito de este trabajo es tratar de demostrar que la responsabilidad civil ex delicto es, en...

• Técnica Procesal. 25 años de estudios forenses

"DESPIDO PROCEDENTE. VIOLACIÓN DE DEBERES DE BUENA FE. CARGA DE LA PRUEBA. IN DUBIO PRO OPERARIO. APLICACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. El dejar, a propósito, a un viajero abandonado en una estación, que bajó para ir al servicio, pese a las advertencias de los demás pasajeros y el ofrecimiento de otra pasajera de ir a avisar a la rezagada, lo que le...

• Revista de Derecho del Transporte

• IUSLabor

Este artículo pretende mostrar cuál ha sido el alcance de la amnistía laboral de la Ley 46/1977, de Amnistía, a partir de la jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo, contextualizándolo dentro del ámbito académico de la justicia transicional. This paper shows the Spanish Supreme Court case-law about the "labour amnesty" of the Spanish Amnesty Act 46/1977, in relation to the transitional...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga expresamente se estima que a través del mismo se denuncia la nulidad del despido. Se desestima la suplicación.