falso mobbing
896 resultados para falso mobbing
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Delitos contra la vida y la salud de los trabajadores
2.1. Artículo 316 - 2.1.1. Objeto de protección - 2.1.1.1. Vida y salud como bienes jurídicos colectivos - 2.1.1.2. Vida y salud en la normativa laboral - 2.1.1.3. Contenido - 2.1.1.3.1. Integridad física - 2.1.1.3.2. Salud psíquica: mobbing y acoso moral - 2.1.2. Sujeto activo - 2.1.2.1. El empresario - 2.1.2.1.1. Delegación - 2.1.2.1.2. Empresas de trabajo temporal - 2.1.2.1.3. Empresas "complej
... mobbing y acoso moral ... Si no hay problemas para admitir que la salud ... -
STSJ Galicia 4682/2014, 30 de Septiembre de 2014
LIBERTAD SINDICAL. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. ACOSO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se trata de una garantía de indemnidad que veda cualquier diferencia de trato por razón de la afiliación sindical o actividad sindical de los trabajadores y sus representantes, en relación con el resto de los trabajadores. El derecho a la libertad sindical queda afectado y menoscabado si la actividad sindical...
... núm. 5436/2005 ]) que los mecanismos del mobbing -en sus variedades vertical y horizontal- admiten pluralidad de formas que ... inadecuación o frustración profesional), o el mobbing subjetivo o falso, en el que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
Derecho penal, cyberbullying y otras formas de acoso (no sexual) en el ciberespacio
Las redes sociales, en particular, e Internet en general, constituyen hoy en día un nuevo ámbito de desarrollo personal, un nuevo espacio vital en el que cada individuo pasa varias horas al día, se comunica con otros, crea relaciones, y en el que, por tanto, también se cometen ataques contra bienes individuales como el honor, la libertad, la intimidad o la propia dignidad personal. En el presente
... en un determinado momento histórico, como el acoso sexual , el mobbing , el bullying o el stalking , surge, antes incluso que la duda de si ... , de 24 mayo, que enjuicia un caso en el que se publicó el perfil falso, subiendo también hasta 56 fotos de la víctima, con comentarios que la ... -
STSJ Comunidad Valenciana 7/2012, 9 de Enero de 2012
ACOSO LABORAL. Para que fuera estimable esta pretensión debería estar acreditado la vulneración del derecho a la dignidad de la recurrente por la omisión de la Universidad, al no actuar respecto a una situación, si bien conocida la administración, no denunciada, como antes se ha expuesto ya que de un lado la recurrente no la denunció expresamente a las autoridades universitarias, exigiendo su...
... reflexiones sobre el asunto que nos ocupa, el acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
La letra pequeña de la ponderación: libertad sindical vs. derecho al honor
La normalidad de los derechos fundamentales hoy día en nuestras relaciones jurídicas, ha provocado proyecciones y elasticidad de los mismos. Aunque dicha expansión pueda tener una apariencia benévola, lo cierto es que la difusión de los límites entre lo legal y lo constitucional supone una excesiva simplificación de las normas. Algo que en un sistema legal como el nuestro dificulta las...
... Por tanto, resulta falso que deba ponderarse a libertad sindical y la protección del derecho al ... -
STSJ Galicia , 29 de Septiembre de 2005
DESPIDO. Si el trabajador está impedido para consumar la prestación laboral a que contractualmente viene obligado tiene vedado cualquier otro tipo de quehacer, sea en interés ajeno a propio, sobre todo si se tiene en cuenta que su forzada inactividad le es compensada económicamente por la empresa y por la Seguridad Social, a las que perjudica, incurriendo así en la causa de trasgresión de la...
... a prescripción facultativa frente a proceso depresivo reactivo al mobbing; y (e) en todo caso, en el momento de ser despedido la falta imputada ya ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Castilla y León 2491/2011, 2 de Noviembre de 2011
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ACOSO LABORAL. Teniendo en cuenta que: 1) como dijimos, no todos los comportamientos descritos en la demanda se corresponden objetivamente con la figura de mobbing pues no revelan ningún ánimo de acoso o de presión laboral o atentatorio frente a la dignidad personal de la recurrente -por más que ésta pudiera percibirlos como tal-; 2) que...
... óstico de "Síndrome depresivo (pendiente de estudio Salud Mental Mobbing"), afirmando el especialista de Psiquiatría que padece un cuadro ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Canarias 550/2015, 24 de Marzo de 2015
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La garantía de indemnidad se alega por vez primera en el recurso, constituyendo cuestión nueva, sustraída al debate procesal, sobre la que la Juzgadora no pudo pronunciarse y, por consecuencia, no puede imputarse a la sentencia de instancia su trasgresión. Se desestima la suplicación.
... concurrentes hemos de concluir que Dª Victoria padece mobbing" subjetivo o falso ... No ofrece elemento alguno que corrobore su afirmaci\xC3" ... -
Psicopatología Forense
6.1. Grandes cuadros nosológicos psiquiátricos 6.2. Implicaciones de los Trastornos Psicopatológicos en el ámbito Forense y Legal 6.2.1. Trastornos del estado de ánimo, afectivos o del humor (la depresión) A. Desde el punto de vista de lacriminalidad: B. Desde el punto de vista de laimputabilidad: C. Desde el punto de vista de lacapacidad de obrar(procedimiento judicial de garantías a la...
... 1. Situaciones de Acoso Moral en el ámbito de laboral (" Mobbing") ... @@@@6.2.5.3.2. Trastorno de la Personalidad por Dependencia ... -
El acoso moral
4.1. Concepto - A. El origen del concepto - B. El término mobbing - C. La traducción del término - D. La definición del término - 4.2. Elementos configuradores - A. Exigencia temporal - B. Intencionalidad - C. Resultado - 4.3. Figuras afines - 4.4. Conductas acosadoras - 4.5. La secuencia del acoso - A. El acosador - B. La víctima - 4.6. Sujetos implicados - 4.7. El entorno socio-laboral - A....
... desde antiguo, que se conoce, en terminología anglosajona, como mobbing ... Estas conductas de violencia psicológica en los lugares de ... Falso. Lo cierto es que hay víctimas que colaboran en el hostigamiento, pero es ... -
STSJ Castilla y León 472/2012, 12 de Marzo de 2012
ACOSO LABORAL. ACCIÓN DE RECLAMACIÓN PATRIMONIAL. Las ausencias del actor del puesto de trabajo que tenía encomendado, sin que en todas las ocasiones estuviesen las mismas debidamente justificadas y más allá del hecho de que fuesen o no sancionables disciplinariamente, pues, precisamente el rango de que se disponía, imponía unas claras obligaciones, ausencias que en ocasiones impedían hacer las...
... a la administración deriva de no haber evitado el acoso laboral o mobbing de que estima fue objeto por quien encargó la Gerencia Territorial de ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Aragón 51/2013, 6 de Febrero de 2013
ACOSO LABORAL. LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Habiendo de ser objeto de cumplida y adecuada demostración tanto los actos de hostigamiento mantenidos en el tiempo, la intención de dañar y la efectiva producción de un daño, la sentencia de instancia razona que no se ha acreditado la conducta hostil, intencionada, reiterada y dañosa que caracteriza el acoso laboral, conclusión que no ha sido desvirtuada
... ática, repetitiva y reiterada", no pudiendo calificarse como mobbing los comportamientos aislados o los ataques puntuales a la dignidad del ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Comunidad de Madrid 410/2020, 16 de Junio de 2020
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR SOBRECARGA DE TRABAJO. Dado que se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres en una residencia de ancianos, se le autoriza a extinguir su contrato con derecho a las...
... especializado -médico y jurídico- se define el acoso laboral -"mobbing"- como conducta abusiva o violencia psicológica al que se somete de forma ... -
Mediación intragrupos políticos
... @10. Mobbing intragrupo político. Violencia politico-burocrática ... ¿Por que surge ... ía, montan alrededor de su jefe político un halo de alabanzas y de falso ensalzamiento que, alimentan su super- ego ... Este psicópata con miedo ...
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Fundamentos científicos de la defensa ante el mobbing
Con objeto de aportar un marco teórico a la situación etiquetada como mobbing, se propone su equivalencia con las Neurosis Experimentales y su identificación con las estrategias que las adaptaron a la experimentación en ambientes naturales. Se asocia este uso perverso con el cambio cultural definido por Skinner y se proponen dos frentes de contra-control. Uno,...
... de relaciones sociolaborales que no se corresponde ni con la realidad actual, ni con los hechos a juzgar, es decir, erróneo y por ello falso. Ante esta evidencia, resulta más incomprensible si cabe, la falta de receptividad de los juristas hacia los peritajes sociológicos, como lamenta ... -
STSJ Castilla y León 459/2011, 11 de Noviembre de 2011
PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. ACOSO LABORAL. Esta Sala y Sección en Sentencia de diez de marzo de dos mil diez, recurso de casación núm. 2001/2009, se ha hecho eco de modo sustancial de esta definición del acoso laboral o mobbing tomándola de la Sentencia de instancia al afirmar que se define como tal una situación en la que se ejerce una violencia psicológica, de forma sistemática y...
... como define la Jurisprudencia el denominado acoso laboral o "mobbing" en sus diferentes faceta, viene a estimar la impugnación formulada ... 1 del expediente que lleva fecha de 15.12.2010 es falso en su contenido y en su fecha al haber sido elaborado "ad hoc" una vez ... -
SAP Valencia 654/2013, 31 de Octubre de 2013
DELITO DE FALSO TESTIMONIO. La única posibilidad, de lograr la revocación de una sentencia absolutoria, está en la solicitud de nulidad de actuaciones. No basta pedir la nulidad de la sentencia, para superar el desacuerdo con el juez de instancia y sortear la doctrina del Tribunal Constitucional, sino que para que proceda. Han de existir razones fundadas en un vicio legalmente estimado como...
... en el procedimiento antes referenciado, seguido por delito de falso testimonio, contra Luz Y Eloy ... Han sido partes en el recurso, como ... 50C) e indemnización de daños y perjuicios por acoso laboral (mobbing), en el que lo fundamental no era en realidad las formas, modalidades o ... -
El acoso moral en el trabajo, distinguir lo verdadero de lo falso (recensión)
Recensión de el acoso moral en el trabajo, distinguir lo verdadero de lo falso MARIE-FRANCE HIRIGOYEN1 Paidós Barcelona, 2001 (300 páginas)
... La autora sigue al profesor Heinz Leymann, psicólogo de origen alemán, establecido en Suecia, que en su libro Mobbing (1996) nos recuerda que el estrés es un estado biológico y que las situaciones sociales y sociopsicológicas generan estrés. Para Hans Selye, ... -
Bibliografía
... - Tascón López, R. "El acoso moral en el trabajo (mobbing): análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de ... El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Paidós, Barcelona, 2001 (trad. española de Malaise dans le travail) ...
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STSJ Canarias 726/2010, 27 de Mayo de 2010
ACOSO LABORAL. DERECHOS LABORALES. INTIMIDAD Y DIGNIDAD. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. Por otro lado, la ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a otros indicios,
... especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Comunidad de Madrid 1123/2012, 28 de Septiembre de 2012
ACOSO LABORAL. No se ha acreditado que la enfermedad que da lugar a la jubilación se ha adquirido como consecuencia directa del servicio realizado; las enfermedades que dieron lugar a la jubilación son enfermedades comunes y no tienen su origen en el desempeño de las funciones propias de la funcionaria; situación de acoso que tampoco, puede tenerse por acreditada de la declaración testifical...
... la enfermedad es el cese irregular en el puesto de trabajo y el "mobbing" laboral, no puede acogerse en forma alguna favorable las pretensiones ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Canarias 854/2014, 21 de Noviembre de 2014
INCAPACIDAD TEMPORAL. CONTINGENCIAS COMUNES. La empresa tuvo elementos suficientes para intervenir y paliar la situación antes de que se causara el deterioro psicológico de la actora cuyo calado queda expresado en los informes médicos aportados limitándose a trasladar a la victima y al agresor penalizando de alguna manera a la propia acosada por haber instado expediente contra su agresor y sin...
... ET, indica que en el presente supuesto estamos ante un auténtico mobbing al estar la actora sometida a una situación de hostigamiento dentro de la ... -
STSJ Galicia 5657/2010, 7 de Diciembre de 2010
ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Habiendo durado todos los procesos, una vez deducidos los períodos de permiso por maternidad más de seis meses, periodo de tiempo que viene siendo considerado por la Ley Sueca sobre acoso moral y las normas de la OMS, como periodo suficiente para considerar que puede concurrir el supuesto de acoso moral, sin que exista prueba alguna por parte de...
... Preliminar de doctrina de este Tribunal sobre diferencias entre el mobbing y figuras afines, citando la sentencia de esta Sala de 10 de marzo de 2010 ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
Mobbing, su contexto organizativo-ideológico
Este trabajo tiene como objetivo presentar el fenómeno del acoso moral en la empresa dentro del contexto psicopatológico que, a juicio del autor, le corresponde; es decir: dentro del marco de las neurosis reactivas. Efectivamente, el conflicto psicosomático que padece el acosado se desencadena dentro de un contexto relacional enfermo, neurotizante; sea cual fuere la disposición previa de quien...
... La versión social del acontecer neurótico ... «Lo que nos contaron del marxismo ha resultado ser falso, pero ahí no acaban nuestras penas, porque lo que nos contaron del capitalismo está resultando ser verdadero» (del guión de la película «Los ... -
El cine como recurso didáctico en la enseñanza de la rama social del derecho. Un estudio de caso y propuestas metodológicas
... ; 34) Fantasma; 35) Mala persona; 36) Charlatán; 37) Gañán; 38) Falso; 39) Crack; 40) Funcional ... 5.- En la batería de conceptos recabados ... en todo caso, a nivel teórico los supuestos de acoso ("bossing", "mobbing", buylling ... ) y los elementos objetivos construidos dogmáticamente al ...