falso mobbing
896 resultados para falso mobbing
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STSJ Castilla y León 184/2016, 16 de Marzo de 2016
DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...
... especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Galicia 578/2013, 10 de Julio de 2013
ACOSO LABORAL. PRUEBA. En definitiva, el demandante, que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba, debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente, concreta, y precisa, en torno a los indicios de que ha existido vulneración de un determinado derecho fundamental, y alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio por el demandante, sobre la parte demandada recae la...
... Fernando Otero Marquina, y declaro que Doña Carolina ha sufrido mobbing por parte de D. Remigio, situación que ha cesado en septiembre de 2011, ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
Modelo de juego de prismas de impresiones psicosociales. Ámbito laboral
7.1. Modelo 1. Figura del magistrado-juez: 2. Figuras del 1er.y 2º Letrado. 3. Figura de las mutuas aseguradoras y/o perito: 4. Figura del sistema sanitario público y/o perito: 1. Dimensión jurídico-legal. 2. Figura del trabajador. 3. Figura de la empresa. 4. Dimensión jurídico-legal del sistema sanitario público. 5. Dimensión jurídico-legal de las MATEPSS. Par Jurídicamente Activo (en cuanto a...
... Profesional en la Empresa (u hostigamiento psicosocio-laboral o "mobbing" ), respecto al trabajador-colaborador ... 3. En los casos de ... @@7.2.4. Situación de falso acoso moral socio-profesional u hostigamiento laboral ... Existen ... -
STS 93/2013, 18 de Febrero de 2013
INTROMISIÓN ILEGÍTIMA DEL DERECHO AL HONOR. INTERÉS PÚBLICO. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. VERACIDAD. Se interpuso demanda por intromisión ilegítima en el derecho al honor por la publicación en el diario El Mundo del Siglo XXI de un artículo titulado «Una embajada bajo mínimos». Y solicitó la demandante se declarase que los demandados habían cometido una intromisión ilegítima en su derecho al honor y...
... en el sentido de que había estado haciendo acoso laboral o "mobbing" sobre D.ª Rafaela [21:00 DVD 2] ... »También contó que en sus ... -
STSJ Galicia 4506/2009, 22 de Octubre de 2009
ACOSO LABORAL. CONCEPTO. REQUISITOS: Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas (bullying) a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, etc.) y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing...
... 50.1.a) y c) ET ... Los mecanismos del mobbing -en su variedades vertical y horizontal- admiten pluralidad de formas que ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
Respuesta jurídico-penal frente al acoso inmobiliario a raíz de la reforma de la LO 5/2010
... que más bien se decantó por emplear, debido a la influencia del mobbing laboral y su similitud con el mismo, la locución mobbing inmobiliario, ...
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Capítulo 1. Aspectos generales
1. Delimitación del concepto de acoso laboral o mobbing - 2. Los aspectos metajurídicos del acoso laboral o mobbing - 2.1. Ideas preliminares - 2.2. Aspectos éticos - 2.3. Aspectos psicológicos - 2.4. Aspectos sociales y económicos - 3. El concepto jurídico del acoso laboral o mobbing - 3.1. Consideraciones previas - 3.2. La aportación de la Jurisprudencia al concepto jurídico de acoso laboral o...
@1. Delimitación del concepto de acoso laboral o mobbing ... Para llegar a un concepto jurídico de mobbing que pueda ... El falso denunciante suele ajustarse a dos posibles perfiles, que no son los ... -
Capítulo 2. El acoso laboral o mobbing y su prevención en el sector privado
1. Los requisitos del acoso laboral o mobbing - 2. Identificación del acoso laboral o mobbing respecto a conductas similares - 3. Las conductas a través de las que se exterioriza el acoso laboral o mobbing - 4. Especial referencia al acoso discriminatorio - 5. La prevención del acoso laboral o mobbing - 5.1. Consideraciones previas - 5.2. Principales mecanismos de prevención
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STSJ Galicia 1027/2010, 10 de Marzo de 2010
ACOSO LABORAL. En definitiva, los elementos fácticos (unidos a los criterios que permiten apreciar la existencia de acoso laboral) que se dan por probados en la sentencia de instancia nos permitirían incluso distinguir entre lo que propiamente es hostigamiento psicológico y lo que resulta defectuoso ejercicio (abusivo o arbitrario) de las facultades empresariales, pues en el primero se agreden...
... especializado -médico y jurídico-, se define el acoso laboral (mobbing) como aquella conducta abusiva o de violencia psicológica al que se ... inadecuación o frustración profesional), o el mobbing subjetivo o falso, en el que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
Bibliografía
... ández, R.; y Tascón López, R.: “El acoso moral en el trabajo (mobbing): Análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de ... F.: “El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso”. Editorial Paidós. Barcelona, 2006 ... Hirigoyen, M. F.: “El ...
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STSJ Galicia 4304/2013, 26 de Septiembre de 2013
ACOSO LABORAL. En este punto es reiterada la doctrina del Tribunal Constitucional que establece que cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos fundamentales del afectado, incumbe al autor de la medida probar que obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio a un derecho fundamental. Pero para que opere este desplazamiento al...
... empresarial) y derecho a la dignidad del trabajador (acoso moral o mobbing) ... La resolución de la cuestión planteada obliga, en primer lugar, a ... inadecuación o frustración profesional), o el mobbing subjetivo o falso, en el que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STS 442/2012, 28 de Junio de 2012
DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. INTROMISIONES ILEGÍTIMAS. EL PRESTIGIO PROFESIONAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. DERECHO DE DEFENSA. Desestimado recurso de casación contra sentencia dictada en apelación por la Audiencia Provincial de Madrid, dimanante de procedimiento de juicio ordinario seguido ante Juzgado de Primera Instancia de los de Madrid, en Protección
... ón la demandada solicitaba el pago de una indemnización por mobbing a cargo del Sr. Remigio , y en la demanda, doña Ascension acusaba a aquel ... Remigio fuera falso sino que la demandante no acreditó tal extremo ni obran en la causa ... -
Un análisis práctico sobre el fenómeno del 'mobbing' en la Universidad. derecho administrativo
En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...
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Laboral y de la Seguridad Social
Legislación. Jurisprudencia
... @@@Mobbing subjetivo, burn out y mobbing contra la persona del trabajador ... ón o frustración profesional), o el mobbing subjetivo o falso (en el que las percepciones del trabajador no se corresponden con los ... -
STSJ Comunidad Valenciana 73/2013, 6 de Febrero de 2013
ACOSO LABORAL Y MORAL. MOBBING. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. INDEMNIZACIÓN. El objeto del recurso lo constituye el examen de la adecuación a derecho de la Sentencia apelada en virtud de la cual se desestimaba el recurso interpuesto contra la Resolución por la que se desestima la reclamación de acoso moral y responsabilidad patrimonial promovida por el recurrente. El acoso moral o mobbing, define...
... reflexiones sobre el asunto que nos ocupa, el acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... - Epílogo
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El mobbing como enfermedad del trabajo
En este trabajo se extractan los elementos imprescindibles para identificar una situación de acoso moral en el trabajo. Y se analiza desde la doble perspectiva de la Medicina Legal y Forense y de la Medicina del Trabajo, tanto como una verdadera tortura psicológica que afecta a la integridad moral de la persona en el trabajo, como en su vertiente de enfermedad del trabajo. Se...
... Ed. Espasa- Calpe (de bolsillo) ... IRIGOYEN, Marie-France (2001). El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso, Ed. Paidos ... IRIGOYEN, Marie-France (2001). Acoso Moral, Ed. Paidos ... PIÑUEL Y ZABALA, Iñaki (2001): Mobbing. Cómo sobrevivir ... -
STSJ Galicia 5859/2010, 17 de Diciembre de 2010
ACOSO LABORAL. El acoso moral no tiene definición legal, siendo definido por la Doctrina, como señala la sentencia de esta Sala de doce de septiembre de dos mil dos , en la siguiente forma: "En el ámbito especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral,
... especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
STSJ Galicia 5330/2009, 26 de Noviembre de 2009
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL. PRUEBA. El acoso moral o «mobbing», define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no
... especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ... -
Tipos de cibercrimen y clasificación de los mismos
... que todos los usuarios que lo utilicen sean conducidos al servidor falso en lugar del legítimo; igualmente encontramos los session hijackers o ... a darse en el ámbito laboral como parte de las dinámicas de mobbing , aún más usual es encontrarnos con acoso entre adolescentes, ...
- Mobbing
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Un análisis práctico sobre el fenómeno del mobbing en la Universidad
Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...
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¿Cuánto cuesta el mobbing en España?
El acoso psicológico en el trabajo es una realidad emergente en el mundo occidental. En el presente artículo se resume brevemente las características, conductuales y sintomáticas, del mobbing. También se presentan datos sobre un estudio realizado sobre 6.500 bajas en el que se analizan las posiblemente asociadas a acoso psicológico. Se definen las...
... Success Unlimited, Wantage, Oxfordshire, 1996 ... HIRIGOYEN, M-F. El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Barcelona, Ed Paidós 2001 ... PIÑUEL Y ZABALA, I. Mobbing. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Santander, Ed Sal Terrae ... - Bibliografía
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STSJ Galicia 386/2010, 25 de Enero de 2010
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. Con base en este elenco de doctrina judicial, aplicado al presente caso, no puede concluirse, a criterio de esta Sala, que concurran indicios suficientes del denunciado acoso moral, pues no se aprecia de la relación de hechos probados que exista un continuo hostigamiento por parte de un superior inmediato hacia la...
... especializado -médico y jurídico - se define el acoso laboral - mobbing - como conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de ... inadecuación o frustración profesional); o el mobbing subjetivo o falso, en los que las percepciones personales del trabajador no se corresponden ...