falso mobbing
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STSJ Cataluña 5035/2011, 14 de Julio de 2011
DESPIDO NULO. REPRESALIA. PROTECCION. En tal sentido se pronuncia la STS de 23 de diciembre de 2010 cuando (por remisión a las sentencia que cita) reitera que dicha garantía "alcanza no sólo a las actuaciones judiciales propiamente dichas sino a los actos previos o preparatorios al ejercicio de las acciones judiciales, como pueden serlo la denuncia a la Inspección de Trabajo...". En primera...
... ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social alegando mobbing por: llevar "trabajando 4 meses un mínimo de 21/23 días cuando lo normal ... ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social alegando que es falso que el 05-08-10 los representantes de la empresa y el Comité de Huelga se ... -
Revistas Extranjeras
I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Persona jurídica. 4. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 5. Derechos reales. Derecho hipotecario. 6. Derecho de familia. 7. Derecho de sucesiones. 8. Varia. -II. Derecho Mercantil: 1. Parte general. Empresa. 2. Derecho de sociedades. 3. Instituciones y agentes auxiliares del tráfico. 4. Contratos...
... (M. P. G. R.) ... Di Marzio, P.: «Il mobbing e gli scenari prossimi venturi in tema di tutela dei diritti della ... 1092-1100 ... El falso suministro por parte del vendedor. La Ley de modernización del Derecho de ... -
STSJ Cataluña 6850/2009, 29 de Septiembre de 2009
INCAPACIDAD TEMPORAL. ACTIVIDAD LABORAL. BUENA FE CONTRACTUAL. INTERPRETACIÓN: En el caso de trabajos en situación de ILT es trasgresión grave de la buena fe contractual el realizar trabajos o actividades durante la situación de baja por ILT, siempre que pueda entenderse que el trabajador ha prolongado ficticiamente su situación, ha evidenciado aptitud para el trabajo o contraviene las...
... Moises , le estaba haciendo mobbing. La Inspección de Trabajo tras visita al centro de trabajo y entrevista ... es fraudulenta por simulación de enfermedad, juicio totalmente falso". El segundo informe, del CSMA-Tarragona Sud, indica que se trata de ... - Convenio Colectivo de Administrador de Infraestructuras Ferroviarias y Administrador de Infraestructuras Ferroviarias de Alta Velocidad (ADIF AV), Normativa Estatal
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Contrarreforma penal (el annus horribilis de 2003) y el anteproyecto de reforma del código penal de 2006>
1. Mejoras en la protección de las víctimas 2. Protección especial de los menores 3. Expulsión de extranjeros 4. Excusa absolutoria entre parientes 5. Prescripción de delitos 6. Lucha contra la delincuencia organizada y su proyección internacional 7. Delitos basados en las nuevas tecnologías 8. Acoso laboral 9. Nuevas previsiones respeto de los fraudes patrimoniales 10. Delitos societarios y...
... inadmisibles que comúnmente se conocen como acosos laborales (mobbing) y humillan a quien los sufre (art. 173, 1) ... @9. Nuevas ... - Convenio Colectivo de Compañía de Vigilancia Aragonesa SL, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña , 10 de Febrero de 2003
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. MOBBING. Se aprecia la existencia de una conducta de presión constante y denigrante tendente a que la trabajadora abandonase la empresa. La extinción del contrato no se produce hasta que por sentencia firme se estime que la empresa ha incurrido en causa de incumplimiento contractual teniendo la sentencia que resuelve el procedimiento en cuestión carácter...
... demandante "ha sido objeto de una presión laboral tendenciosa o mobbing (sic) subsumible en el art. 50.1.c del E.T ... que legitima la demanda de ... -
STSJ Castilla-La Mancha , 12 de Julio de 2002
MOBBING. RESPONSABILDAD DEL EMPLEADOR. Se declara probado, extremo en absoluto desvirtuado de contrario, la actora, como consecuencia de una serie de conflictos desencadenados en el ?ámbito de su trabajo, que determinaron el que fuera sancionada con suspensión de empleo y sueldo durante treinta días, sanción que fue declara nula por resolución judicial, sufrió un cuadro clínico de trastorno...
... no se hacía referencia en la demanda, lo que resuelta totalmente falso, puesto que como reconoce el propio recurrente la indemnización postulada ... -
STSJ Comunidad de Madrid 465/2007, 25 de Junio de 2007
TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Ninguna de las conductas que se imputaron a la actora, como la desaparición de pijamas verdes, la sustracción de las llaves y la falta de preparación del quirófano, el cambio de la preparación quirúrgica, o la falta de ""cánulas subtenonianas"", no han quedado acreditadas, y que se sustentan única y exclusivamente en los informes internos de Beatriz y Cecilia,...
... plantas 7,8 y 9 socio-sanitaria, cabe definirlo como acoso moral o Mobbing", calificado en el Estatuto del Personal Sanitario como falta grave.- ... -en el funcionamiento del equipo", es desde todo punto de vista falso, ya que no sólo lo demuestra la actividad desarrollada en el quirófano ... - Convenio Colectivo de Industrias Cárnicas, Normativa Estatal
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La enseñanza de la Constitución en España. Por una cultura constitucional
El trabajo hace un amplio análisis sobre los procesos normativos llevados a cabo en España, para incorporar a las enseñanzas medias el conocimiento del ordenamiento constitucional. Se estudian, a grandes rasgos, diversos antecedentes filosóficos, históricos y constitucionales de lo que pueda ser una educación política, desde la perspectiva de la complicada cultura española, muy influenciada por...
... dignidad laboral. El papel tan significativo que tiene el mobbing (102) obliga a plantearse la necesidad de mejora de las estructuras ... - Convenio Colectivo de Repsol Lubricantes y Especialidades SA, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Salas de Fiesta, Bailes, y Discotecas, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Eventos, Servicios y Producciones Culturales, Galicia
- Convenio Colectivo de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain SLU, Normativa Estatal
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STSJ Galicia 4451/2010, 4 de Octubre de 2010
ACOSO MORAL. En cuanto a que el trabajo en la máquina moldurera en la que presta servicios el demandante y que debía ser utilizada por dos operarios como éste señala, no hay prueba alguna que indique y acredite tales afirmaciones, por lo que las alegaciones no son mas que posibles discrepancias que no llegan a tener la gravedad que se alega cuando ni tan siquiera los desacuerdos fueron impugnados.
- Convenio Colectivo de Martin Casillas SLU, Normativa Estatal
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STSJ Asturias , 14 de Mayo de 2004
ACOSO LABORAL. De partida, destinar a un trabajador con carácter indefinido a la realización de tareas de nivel de clasificación inferior dentro de su grupo funcional o de valoración requiere, en todo caso, la existencia de razones organizativas, técnicas o productivas que lo justifiquen y el previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, lo que aquí no ha ocurrido. Pero, además,...
... a su actual puesto de trabajo, lo que sea dicho de paso, es falso de plano y no hace más si cabe que ahondar las distancias de ... enjuiciada constituye un claro supuesto de acoso moral o mobbing, que viola el fundamental derecho del actor a la integridad moral, por lo ... - Convenio Colectivo de Utisa Tableros del Mediterraneo SLU, Normativa Estatal
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Derrogado
Decreto por el que se regula la ordenación y se establece el currículo del Bachillerato en el Principado de Asturias. (Decreto 42/2015, de 10 de junio)
... falso estéreo) ... — Producir un ejemplo de audio multicanal tipo 5.1 ... riesgos de la salud laboral: la ansiedad, el estrés, el mobbing, el síndrome de Burnout, etc ... Criterios de evaluación ...
- Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y Conejos, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Industrias de Turrones y Mazapanes, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Corcho, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Metal, Normativa Estatal