despido por circunstancias objetivas
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... razones “singularizadas, circunstancias cualificadas y especiales nacidas de la conducta ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... despidos improcedentes en los que concurrirían factores o circunstancias de especial arbitrariedad, no con carácter general de todos los despidos ... disciplinarios, sea incluso en el de los despidos por causas objetivas, incluso de los despidos colecti- ... DEBATE__La función disuasoria de ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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La discriminación por enfermedad en el despido
... una convicción social creciente de que el despido en estas circunstancias era señaladamente inaceptable ... 2. LA DISCRIMINACIÓN POR ... propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las ...
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Fundamento de la libertad para ordenar la sucesión
... haber alteración de determinadas circunstancias a tener en cuenta para el equilibrio de aquellos ... la concurrencia de circunstancias objetivas que permitan comprender el cambio de voluntad ni ... el alejamiento de los antiguos amigos, el despido de criados fieles, los casos de sugestión de la ...
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Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
... de cada conducta, tomando en consideración las circunstancias que configuran el hecho, as í̗ como las de ... IUSLabor 2/2017 ...
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Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... determinada, pero únicamente por circunstancias de la producción y por sustitución de una ... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... -
Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad en el nuevo modelo integrador multidimensional
... trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación ... de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad ”. Y en la línea ... contrato de trabajo por circunstancias objetivas en el terreno de la seguridad social”, en ...
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STS 589/2018, 5 de Junio de 2018
DESPIDO. La información a los representantes de los trabajadores sobre los despidos objetivos económicos es una pieza esencial del sistema legal de control de la distinción institucional entre el despido colectivo y el objetivo. Sin una información de esta clase, los trabajadores tendrán importantes dificultades para conocer la situación de la empresa en orden a la correcta utilización del cauce...
... , S.L., Fogasa y Ministerio Fiscal sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... ón de carta de extinción, por causas objetivas (productivas y económicas) y efectos al día ... objetivas del trabajador en unas circunstancias de pérdida de vigencia del convenio aplicable ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... recurso al contrato eventual por circunstancias de la producción se configura con carácter ... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que conste la ...
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STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
... Alonso contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... motivada por la existencia de causas objetivas de naturaleza orzganizativas que pasamos a ... únicamente en las excepcionales circunstancias que estamos viviendo como consecuencia de la ... -
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... han de tenerse en cuenta "las circunstancias concurrentes y la realidad social" 18 ... Así la ...
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La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
... El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... no precisa, en particular, «las circunstancias en las que el empresario debe plantearse realizar ... que se cumplan determinadas exigencias objetivas fijadas, en su caso, por la normativa nacional ... -
Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... Si estas circunstancias no se concretaran, previamente, en una ... despido disciplinario solo inhabilita para « ... o para ... y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas", debidamente motivadas. Asimismo, la representaci\xC3" ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... flexibilización, capaz de adaptar la normas a las nuevas circunstancias y valores de la sociedad» y que «a la hora de decidir sobre el contenido ... -
Jurisprudencia seleccionada abril 2018
... STS nº 159/2018 Penal 05/04/2018 ... DESPIDO OBJETIVO. FALTAS DE ASISTENCIA. CÓMPUTO. El dies ... fue despedido debido a causas objetivas del art. 52.d) ET, constando acreditado que las ... á comprendida en el concepto de «circunstancias extraordinarias» del Reglamento nº 261/2004 ...
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Violación de secretos empresariales: conductas relevantes y circunstancias (presupuestos y requisitos) de su deslealtad
... terceros será leal cuando se haga en condiciones subjetivas y objetivas tales «que no puedan provocar la pérdida de valor que tiene para su ... La Sala Social del TS en 1986 consideró que el despido por transgresión de la buena fe contractual y abuso de conianza, procede ...
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La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar ... de su finalidad objetiva o de las circunstancias descritas, salvo consentimiento expreso del ... pueda proceder a despedir por causas objetivas a un trabajador declarado no apto sin más, sin ... -
La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
... no son objeto de análisis en este trabajo, las clásicas causas objetivas del artículo 52 ET, según las formalidades del artículo 53 ET, en ... presupuestaria cuando concurran las siguientes circunstancias: ... a) Que en el ejercicio anterior la administración publica en la ... -
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... Fruto de estas específicas circunstancias, el régimen extintivo de los empleados de hogar ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... l) Por causas objetivas legalmente procedentes. m) Por decisión de la ...
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El carácter judicial de la extinción contractual del artículo 50 ET
... éndose a la naturaleza del caso y circunstancias en las que el mismo concurrían (art. 81 LCT) ... a indemnización como si se tratase de un despido improcedente (…)”. Por lo tanto, a partir de ...
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Las definiciones de 'discapacidad' y 'ajustes razonables' en la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su consonancia con la reciente doctrina del TJUE: especial atención al despido
... 54.2 d ET); y el despido justificado en casusas objetivas (2.2) por la ineptitud sobrevenida del trabajador y el despido por faltas ... o, más propiamente, su enfermedad, pueden, en determinadas circunstancias, constituir un factor de discriminación análogo a los expresamente ...
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El régimen disciplinario
... , como consecuencia de evaluaciones objetivas, para determinar la aptitud profesional, la ... leves, atendiendo a las anteriores circunstancias ... » ... De esta forma podemos indicar que ... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ...
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Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias ... a la extinción del contrato por causas objetivas no son cuestiones que afecten al orden público ... prestó servicios en dichas circunstancias o su eventual compensación, no cabría admitir ...