convenios dependientas

Contrato de trabajo. Poder disciplinario. Impugnación de sanción por falta. Reclamación por despido improcedente

HORAS EXTRAORDINARIAS. Nada parece impedir, la admisión del finiquito como instrumento de acuerdo o convenio entre empresa y trabajador en orden a la extinción del contrato o como transacción de un tema litigioso. No obstante en el caso de autos lo que se discute es el alcance del contenido del recibo de finiquito firmado por la trabajadora en el momento de extinguirse su contrato con ella y para

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES POR RAZONES DE EVENTUALIDAD. CASOS EN QUE PROCEDE. El contrato de trabajo temporal por razones de eventualidad puede celebrarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieren, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, pues la eventualidad no se define en atención a un criterio cualitativo, la naturaleza...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo que se compagina mal con un posible ánimo de apropiación, el cual estaría necesariamente llamado al fracaso a partir del momento en el que dicho cliente presentase el oportuno recibo; todo lo cual, si bien puede poner de manifiesto la reprobabilidad de la conducta desplegada por la trabajadora, de la que podría ser exigible una mayor atención en la cumplimentación de las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. PRÁCTICAS. REMUNERACIÓN. la retribución de los contratados en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo establezca una superior, pueda ser o el 60% o el 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe idéntico o equivalente puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

Relación laboral. Despido disciplinario. Valoración de la prueba. Buena fe contractual

Relación laboral. Carga de trabajo. Funciones administrativas. Falta de reclamación

DESPIDO. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. El trabajador debe cumplir las órdenes impartidas por el empresario o quien lo represente, aunque las considere inadecuadas, sin perjuicio de que luego pueda utilizar contra ellas los medios legales procedentes, pues no cabe que el trabajador se auto erija en definidor de sus propias obligaciones contractuales. En primera...

Relación de trabajo. Sanción por falta. Dias de suspensión de empleo. Buena fe

Sociedad cooperativa. Trabajo por la vía del despido objetivo. Extinción colectiva por causas económicas. Relación contractual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA EXTRAORDINARIA. TRIBUNAL. El recurso de suplicación es de naturaleza extraordinaria no faculta al Tribunal sino para analizar los concretos motivos del recurso. Se desestima el recurso.

"JUBILACIÓN. REQUISITOS. Se impugna sentencia. El trabajador que opta por la jubilación deber? acreditar una serie de requisitos para causar la pensi?n, a saber: a) ser trabajadores por cuenta ajena incluidos en el ?mbito del Estatuto de los Trabajadores; b) haber cumplido la edad de 64 a?os, reales o ficticios por aplicación de coeficientes reductores de la edad; c) reunir todos los dem?s...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. COMUNICACIÓN. FINALIDAD. La exigencia formal de la comunicación por escrito del despido responde al triple fin de proporcionar conocimiento para posibilitar su impugnación sin indefensión, determinar los motivos de la posible oposición y de proceder a la delimitación fáctica de una posible controversia judicial. Se desestima el recurso.

Modificación de funciones. Reclamación de derechos. Categoría profesional. Condiciones de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COTIZACIÓN. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. La base reguladora de la prestación por desempleo es el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días trabajado. Se desestima el recurso.

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTRAORDINARIO. PRUEBA. VALORACIÓN. El recurso de suplicación es un recurso extraordinario en el que el Tribunal ""ad quem"" no puede valorar ""ex novo"" toda la prueba practicada en autos. Se desestima el recurso. "

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. La jornada habitual, o el exceso. No intenta la trabajadora tampoco fijar los hechos o modificarlos, de manera que sigue quedándose en mera alegación necesitada de prueba, para que prospere la reclamación, la que se hace para pedir este incremento. La valoración de la prueba corresponde al juzgador de instancia y por tanto inmodificados los hechos, no habiéndose aportado

Procedencia de la medida sancionadora. Despido por causas disciplinarias. Extinción de la relación laboral. Buena fe contractual

DESPIDO. la empresa debía contar con la trabajadora para mantener los horarios de apertura del negocio. A la vista está que la empresa contaba con algún efectivo destinado a sustituir a la actora, tal y como lo demuestra el que consintiera su ausencia hasta el momento de notificar que entendía producida la dimisión. Incluso, el hecho de que la empresa hubiera suscrito un contrato para la...

Trabajador. Despido disciplinario. Abuso de confianza. Buena fe contractual

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Debe entenderse que el contrato de trabajo que une a las partes está plenamente vigente, aún cuando la trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal y, consecuentemente, dicho contrato esté suspendido. Puesto que la suspensión del contrato exclusivamente exonera a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y...

Incapacidad temporal. Extinción del contrato. Revisión salarial. Salario de la categoría

Acción de clasificación profesional. Proceso de despido del salario superior. Reclamación de cantidad. Cosa juzgada

Accidente de trabajo. Prevención de riesgos laborales. Responsabilidad empresarial por falta de medidas. Recargo de prestaciones de seguridad social