convenios dependientas

Incumplimiento. Contrato de trabajo. Sanción de despido. Buena fe contractual

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA PROFESIONAL. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratanteviene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente,

DESPIDO. En el presente supuesto concurren indicios de que se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad del demandante, pues después de haber presentado una demanda reclamando que se declarase que su relación laboral tenía duración indefinida, fue despedido. Por consiguiente, resulta aplicable la regla de inversión de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESUNCIONES JUDICIALES. DEFINICIÓN. Las presunciones judiciales hacen referencia a que a partir de un hecho admitido o probado, el Tribunal puede presumir la certeza, a los efectos del proceso, de otro hecho, si entre el admitido o demostrado y el presunto existe un enlace preciso y directo según las reglas del criterio humano. Se desestima el recurso.

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

Jornada laboral. Despido improcedente. Salarios de tramitación. Extinción del contrato de trabajo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se desestima el recurso.

Causas válidas de extinción del contrato de trabajo. Transgresión de la buena fe contractual. Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. Lesión del derecho fundamental

DESPIDO. No hay elementos fácticos que permitan conocer que tipo de actividad realizaba la demandante, si es que realizaba alguna, pues en la inalterada relación fáctica, no hay constancia de que la actora llevara a cabo actividad alguna, y el propio detective en el único instante que accede a la carnicería y solicita de la demandante unos filetes, los cuales le son servidos, no refleja, siquiera,

Se estima en parte el recurso de suplicación. Recurre la empresa demandada contra sentencia estimatoria de la demanda, que ha declarado la improcedencia del despido por considerar fraudulenta la contratación del trabajador. En definitiva que si bien aquí se ha adecuado la contratación a los tiempos convencionalmente pactados en el sector, el contrato no es legal porque no consta concretada...

DEMANDA SOBRE DESPIDO. DESPIDO TÁCITO. NULIDAD. REINCORPORACIÓN POR SUSPENSIÓN DE CONTRATO POR MATERNIDAD. La posición de la empresa de no permitir a la trabajadora la reincorporación al puesto de trabajo luego de la suspensión del mismo por causa de maternidad, habiendo cumplido todos los requisitos de preaviso y anticipación, supone un despido que ha de declararse nulo. En primera instancia se...

Reclamación de cantidad. Complemento salarial. Contratos de trabajo. Categoría ni el salario propio de dependienta

INVALIDEZ. INCAPACIDAD TEMPORAL. BASE REGULADORA. Por consiguiente para obtener la indemnización de 24 mensualidades de la IPP (repetimos, cuando de retribución mensual se trata) bastará, en la práctica, con multiplicar por 24 la mensualidad equivalente a la base de cotización del mes anterior al inicio de la IT, ya que esa operación arroja indefectiblemente el mismo resultado que si acude a las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. JUSTICIA GRATUITA. La desestimación del recurso formulado a quien vencido en él no gozare del beneficio de justicia gratuita lleva aparejada la condena en costas. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque la decisión extintiva siga siendo ilícita al no resultar encuadrable en ninguno de los su-puestos de justa causa de despido disciplinario, tal ilicitud se produce en el plano de la legalidad ordinaria y no en el de la lesión de un derecho fundamental. De ahí que haya sido correctamente calificada como improcedente (art. 55. 4 ET )

Despido nulo. Administración pública. Contrato de trabajo indefinido. Actividad de detallistas de alimentación

Acoso moral. Contrato laboral con la empresa. Despido improcedente. Incapacidad temporal en el trabajo

DESPIDO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la trabajadora firmó el documento conscientemente y después de sopesar las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y renunciar a la reclamación judicial sobre la misma. Las alegaciones de la recurrente sobre eventuales vicios de la voluntad no invalidan la eficacia del negocio, por...

Convenio colectivo provincial de comercio textil. Consignación de la indemnización legal. Salarios de tramitación derivados del despido improcedente. Contrato de trabajo

DESPIDO OBJETIVO