convenios dependientas
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STSJ Canarias 1014/2007, 22 de Junio de 2007
CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. Por lo tanto, la inclusión de un pacto de periodo de prueba de tres meses en el segundo de los contratos referidos anteriormente ha de ser reputada como válida y como ajustado a derecho el cese de la actora por decisión unilateral del empresario individual codemandado. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
... de prueba esté dentro de los límites que establezcan los Convenios Colectivos ... Por otro lado, hemos de tener en cuenta que durante el ... -
STSJ Canarias 1313/2008, 8 de Octubre de 2008
DESPIDO IMPROCEDENTE. En conclusión, esta Sala considera que con su actitud la empresa demandada ha manifestado de manera tácita la negativa a reingresar a la actora en su plantilla una vez concluido el periodo de excedencia voluntaria de que disfrutaba y tal negativa implica una resolución unilateral del contrato constitutiva de despido que, por injustificado, ha de ser calificado como...
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STSJ Galicia 874/2013, 7 de Febrero de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. No se puede corregir la valoración probatoria realizada por el Magistrado de instancia, puesto que aun cuando no hubieran sido impugnados dichos documentos privados, el trabajador no ha participado en su redacción por lo no puede verse vinculado en cuanto a la autenticidad de su contenido al tratarse de cuentas unilateralmente elaboradas por la empresa. Se desestima la...
- Convenio Colectivo de Paradores de Turismo de España SME SA (A excepción de los hoteles «San Marcos», de León, y «Reyes Católicos», de Santiago de Compostela), Normativa Estatal
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STSJ Castilla-La Mancha 211/2012, 27 de Febrero de 2012
DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO TACITO. Aplicando lo expuesto al presente supuesto, resulta evidente que no existe una comunicación escrita por parte de la empresa en la que manifieste expresamente su voluntad de extinguir el contrato de trabajo, sino que la forma de materializarse dicha voluntad empresarial es el rechazo, sin causa, de los partes de baja enviados por la trabajadora, demostrativos...
... ón del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar", se puede distinguir una dimisión ... -
STSJ País Vasco 2301/2011, 27 de Septiembre de 2011
DESPIDO IMPROCEDENTE. PROHIBICION DE CONCURRENCIA. Así las cosas, no puede entenderse que el demandante haya incurrido en la denunciada transgresión de la buena fe contractual por competencia desleal, ya que el mero hecho de que su pareja abra una tienda similar a la de la demandada y similar a otras muchas no significa tal competencia desleal, puesto que ninguna de las actuaciones de la...
... la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en los convenios colectivos que les sean aplicables - artículo 58.1 ET -, si bien dicha ... -
STSJ Andalucía 2432/2009, 23 de Junio de 2009
Diferencia entre la indemnización. Contrato de trabajo. Salario a efectos de despido. Convenio aplicable a la relación laboral
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STSJ Canarias , 27 de Junio de 2005
Contrato eventual a tiempo parcial. Convenio colectivo. Contratación temporal de trabajadores. Despido improcedente al faltar causa
... óneos, el propio legislador permitió, en ese precepto, que los convenios colectivos de ámbito sectorial pudieran modificar tanto la duración ... -
SAP Burgos 7/2005, 22 de Febrero de 2005
Delito de detención ilegal. Falta de coacciones leves. Derecho de los trabajadores. Tipo penal de secuestro en relación
... los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual ... La gravedad del engaño o abuso como ... -
STSJ Extremadura 81/2012, 22 de Febrero de 2012
RECLAMACIÓN CANTIDAD
- Convenio Colectivo de Tostaderos de café y sucedáneos de la provincia de Ourense, Orense
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ATS, 9 de Septiembre de 2014
KONECTA BTO SL. Despido. Sector de Telemarketing. Extinción del contrato por realización de la obra o servicio como consecuencia de la disminución del volumen de producción de la campaña.
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STSJ País Vasco 1012/2009, 5 de Mayo de 2009
Convenio colectivo de empresa. Cesión ilegal de la demandante. Diferencias salariales. Contrato de trabajo
... es anterior al reconocido en la instancia y que no prohíbe los convenios de rango inferior. Alude a sentencias del Tribunal Supremo (de fechas ... - Convenio Colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentación, S.A., Normativa Estatal
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SAP Barcelona 713/2004, 22 de Octubre de 2004
RECURSO DE APELACIÓN. COMPENSACIÓN. CRÉDITO. La compensación puede operar como excepción sin necesidad de reconvenir, siempre que el crédito cuya compensación se invoca sea igual o inferior al del crédito del actor. Se desestima el recurso.
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STSJ País Vasco , 26 de Octubre de 2010
JORNADA DE TRABAJO. La jornada de las demandantes se desarrollaba de lunes a domingo librando un día a la semana, procede confirmar el pronunciamiento desestimatorio de la sentencia recurrida porque, en efecto, aquel hecho es insuficiente para reconocer la reclamación de cantidad por aquel concepto, puesto que se requiere a cargo de la parte actora una prueba más concreta, que determinara en qué...
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STSJ Castilla-La Mancha 445/2014, 4 de Abril de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO
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STSJ Murcia 204/2008, 26 de Febrero de 2008
DESPIDO OBJETIVO
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STSJ Galicia , 16 de Noviembre de 2001
DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL CONVERTIDO EN DEFINITIVO POR FRAUDE A LA LEY. La relación laboral eventual de las litigantes excedio el plazo o duración máxima (trece meses y medio) que legalmente le correspondía, lo que produce su conversión en relación laboral indefinida y en despido improcedente el cese que la empresa acordó con ase en el cumplimiento del término contractual. Se estima la demanda....
... que contiene esa resolución, por entender que infringe los Convenios Colectivos de Alimentación de la Provincia de Pontevedra de los años ... -
STSJ Cataluña , 22 de Febrero de 2001
DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Por consiguiente, ha de acudirse sin duda al convenio colectivo aplicable, del que claramente se deduce que el tiempo pactado como de prueba no se ajustaba a sus normas convencionales y, por ello, en el momento en que la empresa adopta la decisión extintiva ya no podía acogerse a la facultad de libre resolución del...
... convenios colectivos que les son aplicables, como fuente de segundo grado del ... -
STSJ Andalucía 1313/2010, 12 de Mayo de 2010
Circunstancias laborales de jornada. Contrato a trabajo a tiempo parcial. Derechos. Reingreso de la excedencia voluntaria
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STSJ Extremadura , 8 de Febrero de 2001
COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. COMPENSACIÓN. HOMOGENEIDAD: La paga de beneficios no es una condición más beneficiosa, sino una percepción del Convenio, no ligado a la mayor productividad o rendimiento estando comprendida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean superiores a los señalados
... con posterioridad en Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales, Convenios Colectivos, y Reglamento de Régimen Interior con lo que se reconoce una ... -
STSJ Canarias , 16 de Junio de 2005
"HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. Habiendo realizado el actor 61 horas extraordinarias durante el periodo de tiempo comprendido entre el mes de diciembre de 1999 y el mismo mes del año siguiente, ha de ser remunerado. El hecho de que el trabajador demandante no haya emprendido en años anteriores acciones tendentes a hacer efectivo el derecho que ahora reclama, solo implica que hayan ido...
... por encima de la jornada ordinaria (que será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo). En cuanto al régimen de retribución ... -
STSJ Castilla y León 1289/2006, 19 de Julio de 2006
Duración determinada. Improcedencia del despido. Incremento de trabajo en temporada de verano. Contratos de trabajo temporal bajo la modalidad eventual
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STSJ Cataluña 7927, 13 de Septiembre de 2005
RECURSO DE SUPLICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. PRINCIPIO DE LEGALIDAD. IUS VARIANDI. No forma parte del ius variandi el hecho de rebajar a un trabajador en sus funciones sin justificación alguna. Se desestima el recurso.