convenios dependientas

MOVILIDAD FUNCIONAL. De aquí se deduce que el acceso de la actora al puesto de trabajo se produce como consecuencia del ejercicio por parte de la empresa de su poder directivo o ius variandi, en los términos previstos en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que el cese de la trabajadora puede acordarse igualmente en virtud de dicho poder con total y absoluta libertad,...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. DEPENDIENTA DE PANADERÍA. Las secuelas que presenta la trabajadora resultan incompatibles con la realización de las tareas fundamentales de su profesión tanto por los requerimientos físicos como por las condiciones ambientales en que se desarrolla la misma. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. PRINCIPIO DE LEGALIDAD. IUS VARIANDI. No forma parte del ius variandi el hecho de rebajar a un trabajador en sus funciones sin justificación alguna. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Con la mera indicación genérica y sin concreción alguna en la comunicación escrita de que para el cobro de la indemnización debería ponerse la trabajadora en contacto con el Letrado, ha de concluirse que no puede considerarse que existió una efectiva y simultánea puesta a disposición de la indemnización con la entrega de la comunicación escrita prevista en el artículo 53.1.b) del...

CONTRATO DE TRABAJO. NULIDAD DE DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El período de prueba surge única y exclusivamente en el caso de que las partes así lo quieran y exige un pacto escrito al efecto y que se suscriba al inicio del desempeño de las funciones contratadas. En el caso de ejercitarse las facultades que en él se incorporan, implica un desistimiento unilateral que no requiere en principio, una...

Despido. Defecto de forma. Delegada de personal. Falta de tramitación de expediente contradictorio previo. Improcedencia. Conocimiento de dicha condición personal por la empresa

DESPIDO. Teniendo en consideración los hechos que sostienen la empresa recurrente como acreditados y, como merecedores de la máxima sanción disciplinaria, anteriormente citados, cabe decir que no existe la vulneración denunciada, por indisciplina y desobediencia y trasgresión de la buena fe contractual, y para configurar la causa como de despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, lo cual...

MODIFICACION SUSTANCIA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Debemos recordar que la sentencia descarta precisamente la existencia de cualesquiera modificación de la jornada de la trabajadora. En el apartado noveno de la relación de fundamentos jurídicos se determina precisamente que "no se ha acreditado o probado ninguna de dichas supuestas circunstancias de su relación profesional" refiriéndose en...

JUBILACION ANTICIPADA. En el presente supuesto, del relato fáctico se desprende que la actora, nacida el 4-2-47, acredita cotizaciones al Régimen General, anteriores a 1967: 1841 días; al Régimen General, después de 1967: 2199 días (del 25-1-67 al 31-1-73); al RETA: 1278 días (del 1-10-66 al 31-3-00). Total cotizados: 5342 días. Que la actora figura como demandante de empleo ante el Servef desde 2

"DESPIDO. FINIQUITO. La convicción a la que ha llegado el Juzgador ""a quo"", ampliamente explicada y razonablemente fundada, de considerar demostrado que el documento cuestionado no fue completado a instancia y por voluntad de la trabajadora de querer abandonar su puesto de trabajo por motivos personales sino que el mismo, al igual que los demás finiquitos, se contiene en un modelo estándar...

RECLAMACIÓN DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. IMPUGNACIÓN. Las lesiones que se recogen en el incombatido hecho probado sexto de la sentencia, derivadas del accidente de trabajo, le impiden de manera total el ejercicio de las funciones habituales de su profesión de Dependienta de Panadería dada la limitación a pequeños y medianos esfuerzos de la que se haya...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se exige salir al paso de la última motivación que argumenta la empresarial en referencia al recálculo propio de los salarios de tramitación, que ciertamente lo deberán ser atendiendo a la proporción o reducción de la jornada de 53'29% y con la manifestada incompatibilidad que deriva de las prestaciones de seguridad social de maternidad e incapacidad temporal u...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Se discute si la improcedencia del despido se debe hacer en forma expresa o tácita. Al poner la empresa a disposición del trabajador la indemnización correspondiente al despido improcedente, y abonarla, ha reconocido implícitamente la improcedencia del despido que exige el precepto legal, exigencia que el art. 56 .2 del ET no dispone sea...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O TEMPORAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DEPENDIENTA DE COMERCIO DE PIEL. ENFERMEDAD COMÚN. La acumulación de acciones se evidencia como procedente porque de resolverse por separado una y otra reclamación podrían ocasionarse pronunciamientos contradictorios. No constando que la enfermedad de la actora le impida desempeñar su función en otros comercios en los que la piel...

DESPIDO. La conclusión de lo expuesto no puede ser otra, máxime si se tiene en cuenta la dimensión constitucional del derecho, que en sentido favorable a la plena efectividad del derecho a la reincorporación de la actora tras su situación de excedencia por cuidado de hijo, de modo que no habiéndose producido la extinción del contrato de trabajo por la dimisión de la trabajadora y no admitiendo la

DESPIDO. La censura jurídica que se formula contra la empresa no puede prosperar, con independencia de que la empresa demandada hubiera dado instrucciones a sus empleadas prohibiendo las ventas por el sistema pendiente de cobro, que tiene relación con el precepto invocado del Convenio colectivo, en el presente caso la empresa no imputa a la trabajadora la vulneración de tales ordenes, sino que...

PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. INFRACOTIZACIÓN. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. La actora reclama se le abone la pensión de incapacidad permanente absoluta que tiene reconocida con la base reguladora que pretende. No se ajusta en modo alguno al principio de proporcionalidad imputar a un más que evidente error jurídico la responsabilidad directa de una prestación de Seguridad Social,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario de los trabajadores lo determinan el convenio colectivo o el contrato de trabajo, el pacto colectivo o individual. Si la norma colectiva no lo establece es al contrato de trabajo al que se refiere el párrafo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores cuando establece un límite al concierto individual entre trabajador y empresario: sin que, en defecto de...

"CAMBIO DE CATEGORÍA. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda en reclamación de cantidad planteada por la actora contra la empresa demandada para quien viene prestando servicios desde el 14-9-95, con la categor?a profesional de dependienta, condenando a la entidad demandada a abonarle la suma de 4.727,64 euros, m?s el inter?s por mora que cifra en 302,64 euros; muestra

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE FORMACIÓN. El empresario está obligado a tutelar el desarrollo del proceso formativo del contratado. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. La prueba testifical no es procedente para probar la existencia o no de horas extraordinarias en el contrato de trabajo. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Por lo que respecta a la situación de Incapacidad Permanente Total, como señala la jurisprudencia el precepto invoca la profesión habitual, por lo que tiene carácter esencial y determinante la calificación jurídica de la situación residual del afectado, puesto en relación con dicha profesión, de modo y manera que unas mismas lesiones o secuelas pueden ser...