convenios dependientas

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La extinción del contrato de trabajo que autoriza y prevé el núm. 1 del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito, por una parte que la empresa unilateralmente introduzca una modificación sustancial en las condiciones de trabajo, por otra que esta modificación redunde en perjuicio de la...

DESPIDO COLECTIVO. Como se constata de ello, la decisión adoptada viene directamente motivada por la deficitaria situación económica que arrastraba y por los cambios organizativos operados por la misma en su estrategia comercial, siendo la misma lógica y directamente preordenada para combatir la misma, por lo que no pueden la demandante pretender que la extinción de su contrato de trabajo sea una

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Procede, pues, con rechazo del recurso de la actora, acoger el de la empresa y desestimar la demanda de despido, sin haber lugar ya a examinar el último motivo de este recurso relativo a los salarios de tramitación y su no devengo por la situación de IT de la actora .Se desestima la demanda . Se estima el recurso de suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo demás, la actora como Jefe de la Sección de Bazar-Menaje no ha variado de grupo profesional, como señala el Juzgador y no se cuestiona por la recurrente, quien tampoco alega no se respete titulación académica y tampoco, como dice la sentencia recurrida, consta la existencia de comportamientos empresariales contrarios a la dignidad o a la...

DESPIDO. PROCEDENCIA. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido, absolviéndose a la parte demandada. La parte demandante interpone recurso de suplicación. La actora se niega reiterada y contumazmente a cumplir la orden de enseñar a una compañera de trabajo en su cometido profesional. Es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora...

DESPIDO NULO. Y siendo ello así, como del inalterado relato histórico de la resolución recurrida se deduce que en el momento del despido la actora se encontraba embarazada, lo que además la empresa conocía, conocimiento de esta circunstancia que no discute la recurrente que más bien lo admite en el Recurso de Suplicación interpuesto, y, tratándose la mantenida de una relación laboral indefinida...

SALARIO. KILOMETRAJE. Cierto es que la demandada incumplió en su momento la obligación de registro que impone el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, mecanismo de control individual de la jornada realizada que aquélla tenía que haber entregado a la trabajadora en forma de resumen mensual junto con la nomina de salarios, y también que tal incumplimiento documental se ha repetido tras...

DIVORCIO. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS. MODIFICACIÓN. La presente demanda es iniciada por Azizu contra doña Bárbara en acción de modificación de medidas complementarias determinadas en la sentencia de divorcio. Pues bien, siendo que en el momento de la firma del convenio regulador la acreedora no gozaba de trabajo remunerado, y por las negociaciones planteadas en aquel entonces, se acordó como...

DESPIDO. Piénsese que el proceder empresarial resulta erróneo y sólo va encaminado a favor de sus propios intereses, provocando un perjuicio de defensa a su trabajador con manifestaciones de amenazas de opción indisoluble al objeto de firmar una baja voluntaria para conservar su historial limpio, que resulta a todas luces desproporcionado, en un apercibimiento de una actuación irregular que a lo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque resulta imprecisa la causa especificada en el contrato, la empresa ha acreditado la temporalidad de la relación para cubrir el periodo de rebajas y vacaciones del verano-otoño de 2008, dado que según se expresa en los hechos de la sentencia la empresa tiene tres centros de trabajo, siendo que en cada tienda hay dos empleadas y que en el centro donde presta servicios...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PACIENTE. CONSENTIMIENTO. La exigencia del consentimiento del paciente es una condición básica del respeto a su autonomía personal y está íntimamente conectado con su derecho fundamental a la intimidad personal y a la dignidad de la persona. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. NOTARIOS. Los Notarios, en razón de la función pública que tienen encomendada, constituyen ""empresarios sui géneris"" y sus especiales características sustentan la inaplicabilidad del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores a los Notarios que desempeñan sucesiva e ininterrumpidamente una misma plaza. Ello no puede erigirse en óbice a que, la controversia pueda girar en...

VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMACION POR SEXO. En lo que ahora interesa para la solución del caso procede recordar que tal tipo de discriminación comprende, sin duda, aquellos tratamientos peyorativos que se fundan, no sólo en la pura y simple constatación del sexo de la víctima, sino en la concurrencia de razones o circunstancias que tengan una conexión directa e inequívoca con el

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se reclama despido. Al no ser la orden recibida por la actora manifiestamente ilegal o violadora de derechos fundamentales y libertades públicas, no se justifica el ejercicio del ius resistientiae por su parte. Y es la reiteración en la conducta desobediente e indisciplinada protagonizada por la actora lo que convierte su incumplimiento contractual en culpable y grave. En...

DESPIDO. ROBO, HURTO, MALVERSACIÓN. Se impugna sentencia. El robo, hurto y malversación son infracciones graves y causa de despido. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO POR ANTIGUEDAD. INCLUSIÓN EN EL SALARIO. NORMATIVA APLICABLE. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre diferencias salariales. De la resolución impugnada se extrae con claridad que el Juez a quo estima probada como realizada por la demandante la jornada ordinaria según convenio de 1.823 horas, frente a las treinta y cinco horas semanales que...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Debidamente acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales de la trabajadora calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer un correctivo...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA PROFESIONAL. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratanteviene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente,

DESPIDO. En el presente supuesto concurren indicios de que se ha producido una vulneración de la garantía de indemnidad del demandante, pues después de haber presentado una demanda reclamando que se declarase que su relación laboral tenía duración indefinida, fue despedido. Por consiguiente, resulta aplicable la regla de inversión de la carga de la prueba, incumbiendo al empresario demandado...