convenio dependienta vizcaya

SALARIOS. COMPLEMENTOS. Cuando la cláusula convencional que introduce una mejora salarial especifique que la misma podrá ser "compensable o absorbible", ello significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad para que sea jurídicamente válida esa compensación o absorción. Si lo que se pretende decir con esa cláusula convencional...

• Especialidades en derecho de familia

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar el alcance de la regla del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, se establece es que no es acción distinta de la propia del despido la fijación de los datos sobre los que deben determinarse las indemnizaciones que han de reconocerse en ese proceso cuando es estimada la pretensión del trabajador. Se destaca la falta de contenido casacional de

CASACION. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Desestimado el recuso de suplicación, interpuesto por el demandado contra la sentencia que estima la demanda y se declara improcedente el despido de la actora. El recurrente interpone recuso de casación. En el presente caso no se dan las condiciones exigidas por el legislador para que pueda dictarse sentencia unificadora de doctrina, por faltar la sustancial...

DESPIDO. Se concluye que no puede presumirse que la empresa, por el solo o mero hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados, pueda prescindir libremente de todos o de alguno de sus trabajadores, sino que debe proporcionar los indicios y argumentaciones suficientes para que el órgano judicial pueda llevar a cabo la ponderación que en cada caso conduzca a decidir acerca de la razonabilidad...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PRESUPUESTOS. CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Para poder entrar a conocer de las infracciones legales en que pudiera haber incurrido la sentencia impugnada, el texto procesal laboral (art. 217 LPL) exige como presupuesto o requisito previo para la viabilidad del recurso que exista contradicción entre la resolución que se...

Contrato temporal por obra. Centro comercial. Recurso. Improcedencia del despido del trabajador

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Antecedentes de hecho. 3. Contenido de las enseñanzas en el contrato para la formación. 4. Consecuencias del incumplimiento de los aspectos formativos.

"APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. En instancia, la trabajadora demandante (fallecida, y sucedida procesalmente en estos autos en la persona de sus padres) interesaba de la empresa demandada el abono de determinadas diferencias salariales por aplicación incorrecta del Convenio Colectivo aplicable , m?s vacaciones no disfrutadas, y salarios por once d?as de trabajo correspondientes al...

Convenio colectivo provincial de comercio textil. Consignación de la indemnización legal. Salarios de tramitación derivados del despido improcedente. Contrato de trabajo

Trabajadora en el momento de la contratación. Convenio colectivo. Reclamaciones. Diferencias saláriales entre la categoría de ayudante de dependienta

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. PROPORCIONALIDAD. NORMATIVA APLICABLE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre despido. El despido disciplinario que contempla el art. 54 del ET únicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar

JORNADA DE TRABAJO. La jornada de las demandantes se desarrollaba de lunes a domingo librando un día a la semana, procede confirmar el pronunciamiento desestimatorio de la sentencia recurrida porque, en efecto, aquel hecho es insuficiente para reconocer la reclamación de cantidad por aquel concepto, puesto que se requiere a cargo de la parte actora una prueba más concreta, que determinara en qué...

DESPIDO. La venta de pantallas y tulipas que constituye el grueso del negocio, ni se puede equiparar a la venta de material eléctrico ni por supuesto de aparatos electrodomésticos, ni el acento de este comercio radica en ese valor de componente eléctrico, sino en el de elemento decorativo que obsta a la aplicación del pacto normativo que se erige en basamento de la pretensión, y por el contrario...

LABORAL.CONVENIO COLECTIVO. MINUSVALÍA. APLICACIÓN.Se interpone recurso de suplicación contra sentencia recaída en instancia que desestima la demanda en reclamación de cantidad. Sostiene, el Letrado recurrente, que habiendo debido aplicarse a la relación laboral de la actora con la demandada ALCER RIOJA el Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Comercio en General de la Comunidad...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. OBLIGACIÓN. Existe la obligación empresarial de convertir los contratos a tiempo parcial de 15 horas a la jornada de 20 horas semanales. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERMISO POR MATRIMONIO. DAÑO MORAL. La falta de concesión del permiso por matrimonio produce el efecto perjudicial en la esfera íntima y personal de la trabajadora que constituye el daño moral. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS: La naturaleza dual, contractual y normativa, del Convenio Colectivo, pone de manifiesto el doble camino que ha de seguir la interpretación del mismo; pues de un lado se han de aplicar las normas que regulan la interpretación de las leyes y por otro las reglas propias de la interpretación de los contratos. Se desestima la suplicación.

SECUESTRO. Como señala la STS. de 9 de marzo de 2001 : ""...denominación común (la de secuestro) convertida en ""nomen iuris"" por el nuevo Código Penal, es un tipo agravado de detención ilegal en que el término de la privación de libertad se condiciona, por los autores del delito, a la realización de un hecho -acción u omisión que consiguientemente se exige. Es preciso, pues, para la integración

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. ULTRAACTIVIDAD. La concurrencia de convenios colectivos es un caso particular de la concurrencia de normas, materia tradicionalmente compleja, cuya dificultad surge a la hora de seleccionar los criterios para la resolución del conflicto, entrando en juego diversos criterios y principios. Siendo el Convenio Colectivo Provincial anterior...

"CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. FINALIZACIÓN. DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede quedar enervada por las modificaciones introducidas en los arts. 55 del E.T. y 108 de la L.P.L. por la Ley 33/1.999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, ya que según la nueva redacción de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. PRÁCTICAS. REMUNERACIÓN. la retribución de los contratados en prácticas, salvo que el Convenio Colectivo establezca una superior, pueda ser o el 60% o el 75% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe idéntico o equivalente puesto de trabajo. Se desestima el recurso.

SEGURIDAD SOCIAL. INCAPACIDAD PERSONAL RETRASO EN EL ABONO DE LAS PRESTACIONES Y RESOLUCIÓN DE CONTRATO. Si bien se ha acreditado el retraso en el abono de las prestaciones de I.T., dado que éste es pequeño, no justifica la resolución del contrato. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

LABORAL. READMISIÓN. DESPIDO OBJETIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que siendo interpuesta contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Bilbao, declara improcedente el despido objetivo por causas económicas decretado por la comunidad de bienes integrada por las demandadas, Doña Maribel y Doña Olga. El despido acordado por las demandadas se...