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• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SIMULACIÓN. RELACIÓN LABORAL. Acreditada la existencia de simulación de un contrato de trabajo bajo la apariencia de un vínculo civil de explotación de un locutorio telefónico, la relación laboral debe desplegar todos sus efectos. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. La reducción de coste salarial, aún admitiendo que pueda vincularse a la creación de empleo estable, puede lograrse fácilmente modificando el régimen jurídico del complemento de antigüedad pero sin necesidad de ese trato diferenciado en función de la fecha de ingreso. Se estima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. De otro, porque la comparación de las funciones realizadas por los demandantes con las que figuran en las hojas de descripción de los correspondientes puestos de trabajo, no permite llegar a una solución concluyente en el sentido de que las circunstancias de sus puestos de trabajo valorables a efectos de la fijación del complemento, fuesen...

CONFLICTO COLECTIVO. El contrato suscrito por los trabajadores afectados se identifica o tiene la misma naturaleza que el contrato de inserción. Por ello, si se entendiera que las contrataciones no pueden tener tal consideración debido a que la modalidad de la inserción fue derogada, debería igualmente entenderse que la especialidad de las suscritas habría desaparecido, mereciendo la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En relación a la existencia de fraude de ley en la actuación de la empresa y las consecuencias jurídicas derivadas de su apreciación, asume la sentencia el criterio fijado por el Pleno no Jurisdiccional de esta Sala celebrado el 27 de septiembre de 2011, conforme al cual han de considerarse extinciones de carácter colectivo los despidos disciplinarios que afecten a un número

DESPIDO. La carta de despido cumple satisfactoriamente con la carga de precisar la causa del mismo en términos que permiten la defensa de la demandante en términos suficientes, ya que su lectura patentiza que no se limita a alegar que concurren causas de producción, económicas y organizativas en estos términos genéricos, sino que detalla en qué consisten, concretando que se debe a la disminución...

DIFERENCIAS SALARIALES. Vuelve a destacar en esta argumentación su falta de apoyo legal. El art. 11.1 e) ET establece que la retribución del trabajador en prácticas será la fijada en convenio colectivo para este grupo de trabajadores, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 ó 75% durante el primero o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Habrá de considerarse que se trata de un pacto entre las partes. De no existir, si que debiera especularse cuando menos con la idea de que estaba en las bases de la contratación entre partes que el convenio colectivo de mérito regulaba muchos aspectos sustanciales de la relación laboral y que, sobre lo allí previsto, se acordaban las cláusulas de tal...

Contrato por perjuicio. Acción colectiva de conflicto. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Acuerdo extraestatutario

DESPIDO. Lo que hay es una discrepancia jurídica sobre el convenio colectivo aplicable, manifestada al final de la relación laboral y de hecho, tal discrepancia ha producido una sentencia de Juzgado que se ha decantado por las tesis de la empleadora y de ahí que el Juzgado de lo Social haya considerado conforme a derecho la cantidad consignada. Es decir, se da uno de los tres supuestos aludidos...

DESPIDO. La garantía de prioridad de permanencia en la empresa, reconocida legalmente a los representantes del personal en los supuestos de extinción colectiva de contratos, y extensible a otros colectivos de trabajadores atendiendo, entre otras posibles circunstancias, a la edad, la discapacidad o las cargas familiares, y los criterios de selección del personal en un procedimiento de despido...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En efecto, los actos coetáneos y posteriores de los litigantes demuestran que se ha aplicado un determinado Convenio, y así lo hemos deducido en el examen del motivo primero; del mismo se desprende que su intención ha sido computar la antigüedad respecto a los postulados del Convenio de Bizkaia, las tablas salariales se ajustan a él, y como simple especulación queda la...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CAMBIO DE HORARIO. Conforme al art. 41,3 ET, la condición de trabajo individual debe ser modificada mediante la notificación al trabajador afectado y a sus representantes legales, con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su efectividad. Para que una modificación sustancial de condiciones de trabajo se pueda ajustar al art. 41

DESPIDO IMPROCEDENTE. A la vista de este relato es forzoso concluir que la valoración realizada por el Juzgador de instancia sobre el carácter genérico y la falta de concreción de las citadas imputaciones se atiene a las pautas jurisprudenciales anteriormente expuestas, pues los términos en que aparecen redactadas no permiten entender que la actora contase con elementos suficientes para...

DESPIDO. NULIDAD. CAUSALES. ELECCIONES. PRUEBA. INDICIOS. Poco importa que el cese ocurriera cuando la empresa no tenía conocimiento de que se había presentado ya el preaviso de elecciones, dado que sí tenía pleno conocimiento de que se estaban promoviendo. Al contrario, compagina mucho mejor con la hipótesis de que el cese obedece a un intento de frenar las elecciones y evitar la presencia de...

DESPIDO. VACACIONES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los elementos que ha configurado el Magistrado recurrido nos llevan a concluir la desestimación de los motivos esgrimidos, y ello porque es claro que el trabajador presenta una disponibilidad total en cuanto a la UPV, es dirigido en su trabajo y su régimen específico de prestación laboral, tanto en sus derechos como en sus obligaciones, sin...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se trata, de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, en último término, que los indicios aportados por el...

FINIQUITO. La recurrente discrepa de la valoración realizada por el Juzgador del recibo de finiquito, alegando que la mera firma del mismo no prueba el pago de la cantidad teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes que privan de valor y operatividad a la firma. El motivo debe rechazarse a la vista del inalterado relato fáctico que declara probado que la actora percibió la cantidad...

RECLAMO DE CANTIDAD. SALARIO. La regulación de convenio no puede enervar la aplicación de las normas legales que sobre la materia de concurrencia de convenios contiene el art. 84 E.T. Otro tanto cabe decir respecto a lo pactado en contrato de trabajo: aunque en él se hubiera acordado la sumisión al repetido convenio estatal, se aplicará la norma convencional que proceda según lo legalmente...

PRESTACIONES POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE DE TRABAJO. RECONOCIMIENTO. CONFLICTO COLECTIVO. Se reclama contra la sentencia del Juzgado de lo Social de Bilbao, dictada en proceso sobre Conflicto Colectivo (CIC), entablado por el ahora recurrente contra Softec S.A. Software Y Tecnología en el marco de reconocimiento de prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo. El derecho a percibir el 100...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. DEPÓSITO LEGAL. PÉRDIDA. La desestimación del recurso de suplicación interpuesto por quien, como la empresa codemandada, no goza del beneficio de justicia gratuita, trae consigo que, una vez sea firme esta resolución, haya de perder el depósito legal en beneficio del Tesoro Público. Se desestima el recurso.