convenio colectivo oficinas despachos bizkaia

DESPIDO. La garantía de prioridad de permanencia en la empresa, reconocida legalmente a los representantes del personal en los supuestos de extinción colectiva de contratos, y extensible a otros colectivos de trabajadores atendiendo, entre otras posibles circunstancias, a la edad, la discapacidad o las cargas familiares, y los criterios de selección del personal en un procedimiento de despido...

DESPIDO. Lo único que ha acreditado la empresa demandada ha sido la pérdida de un cliente que realmente era importante por cuanto el contrato con el mismo generó en el año 2002 una facturación de 323.142'22 e, sin embargo tal circunstancia no ha comportado el cierre de ningún centro de trabajo sino que solo se traduce en la pérdida de la actividad productiva que generaba ese cliente, lo que...

CONTRATO DE PRÁCTICAS. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. CONSECUENCIAS. Dado que el actor no disponía de ninguna de las titulaciones habilitantes para celebrar contratos en prácticas, es evidente que la consecuencia del incumplimiento del empleador de tal requisito ineludible, debe ser la nulidad del contrato en prácticas suscrito por las partes y su posterior prórroga. Se desestima la demanda. Se...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. DESPIDO. La demanda por el despido para nada hizo mención a que la medida extintiva se hubiese producido con vulneración de los derechos fundamentales, en tanto que la pretensión indemnizatoria de esta última se ejercita con mucha posterioridad y al margen de ese cese conciliado, por lo que en el concreto caso de que tratamos es más claramente inargumentable la vis

CONVENIOS COLECTIVOS. CRITERIO DE MODERNIDAD. IMPLICANCIAS. El criterio de modernidad implica que la aplicación y vigencia de los convenios no esté sometida a rígidas reglas de vigencia y puedan desarrollarse modificaciones convencionales a través de invasiones de ámbitos de negociación, lo que supone una vitalización de la norma convencional, reflejo del específico ámbito del contrato de trabajo

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación. 2 - Jurisprudencia. 3 - Organismos administrativos.

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR MOTIVOS DISCIPLINARIOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se dispone que se impone el derecho a la intimidad, con la existencia de un ámbito propio y reservado frente a la acción y el conocimiento de los demás, contraponiéndolo al poder de dirección del empresario, establecido en el art. 20 ET. Esta facultad de investigación y organización debe respetar la dignidad del...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Extinguida la relación laboral por resolución administrativa posterior a la sentencia, pero con efectos anteriores a la misma. Lógicamente, esta Sala solo puede entrar en el parco contenido del motivo, lo que implicaría ya el rechazo de la impugnación. Si esto no fuese suficiente, hay que tener en cuenta que la resolución tiene efectos desde que se dicta y si su

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso perece, no pudiendo llegarse a solución contraria en base al principio de unidad de empresa, pues como se argumentó en esa misma sentencia, tal principio ""realmente cobra relevancia con el fin de evitar que más de un convenio colectivo se aplique a trabajadores de una misma empresa, que desarrollan actividades algo dispares, de tal forma que en los supuestos en...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Información legislativa. Normas estatales. Cortes generales. Jefatura del estado. Ministerio de la presidencia. Ministerio de justicia. Cataluña. Ministerio de economía y hacienda. Comisión nacional del mercado de valores. Banco de España. Ministerio de la vivienda. Ministerio de trabajo e inmigración. Ministerio de fomento. Ministerio de...

DESPIDO. Resulta llamativo que existiendo en la ley un supuesto específico de situación económica negativa, en su vertiente de descenso persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas, como es que durante tres trimestres consecutivos se aprecie reducción de los mismos respecto a iguales trimestres del año precedente, ni tan siquiera se haya alegado que dicha situación se haya dado. Se...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Actividad de telemarketing. Grupo de empresas. Convenio colectivo. Defensa de terceros ante sanciones administrativas

CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo debatido obliga, por tanto, a todas las empresas del sector establecidas en esta provincia y a las que, domiciliadas fuera de ella, dispongan de un centro de trabajo dentro de la misma, respecto de los trabajadores adscritos a ese centro, lo que supone que por expresa decisión de los negociadores quedan excluidas de su ámbito de aplicación las empresas...

FALSEDAD EN DOCUMENTO PÚBLICO. La alteración producida en el mentado boletín no tenía aptitud, por lo tanto, para impedir la iniciación del procedimiento administrativo sancionador, dado que, este último efecto, se anuda legalmente a la formalización de la denuncia por el agente, conducta que sí fue realizada. Lo que procede deslindar, es la idoneidad de las modificaciones introducidas en el...

CONFLICTO COLECTIVO. APLICACIÓN DE CONVENIO. Nos recuerda el TS en su sentencia de 15-6-05 , que a la hora de decidir el Convenio aplicable en una empresa lo relevante y decisorio es la actividad real que se desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. Para ello ha de acudirse al elemento fáctico, y la falta de conocimiento claro acerca de cual...

• Factores que inciden en el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias

4. El cumplimiento de las obligaciones tributarias en los eeuu 4.1. Introducción al sistema estadounidense 4.2. Factores que infl uyen en el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias en los Estados Unidos 4.2.1. La importancia de la educación en valores cívicotributarios 4.2.2. Introducción a las disposiciones antielusorias 4.2.2.1. Las disposiciones anti-elusorias en los EEUU

DESPIDO NULO. No existiendo en recurso ya la polémica sobre si se dio suficiente plazo de audiencia al actor o al sindicato al que se encuentra afiliado, en el escrito de formalización del mismo la demandante se centra en que, sería necesaria la realización de un expediente contradictorio para proceder a imponer una sanción por falta muy grave como es el despido disciplinario. Como no se produjo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SOCIEDADES. PLANILLA ÚNICA DE TRABAJADORES. La existencia de una plantilla única que se produce cuando las sociedades pertenecientes al grupo, se benefician de la prestación laboral indiferenciada de trabajadores formalmente adscritos a la plantilla de una de ellas. Se desestima el recurso.

PLUS DE ANTIGÜEDAD. ESTIMACIÓN. Se declaro el derecho de la actora a percibir un plus de antigüedad por un importe del 40% de su salario base con efectos del día 1 de enero de 2.001"". Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación el tribunal entiende que Ello supone la inaplicabilidad del Estatuto citado para resolver el litigio planteado respecto de la reclamación del plus...

DESPIDO. El art. 56,2 ET, no puede servir para amparar una infracción jurídica, y en este caso la misma es clara y manifiesta por cuanto que el salario y la antigüedad que se han tenido en cuenta a los efectos indemnizatorios son con mucho criterios contrarios, que no son debidos a un simple error de cálculo, supuesto admisible conforme a la antigua redacción según el TS, sino que responden a un...