convenio colectivo oficinas despachos bizkaia

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL: De existir un conflicto o concurrencia de convenios, son varios los criterios que pueden ser utilizados para su solución, como el cronológico, el principio de jerarquía, el de especialidad, el de competencia o el de unidad de empresa, y tratándose de una empresa, o grupo de empresas sin convenio, en las que se desarrollan actividades distintas,

CONFLICTO COLECTIVO. Sería absurdo pensar que si los negociadores han previsto la vigencia hasta que se suscriba un nuevo acuerdo, la nueva redacción del último párrafo del núm. 3 del art. 86 ET viene a dejar sin efecto es pacto. Es más, lo que hace el precepto legal es reconocer que corresponde al pacto en contrario, la capacidad de apartarse de la regla general que limita la ultraactividad al...

• BOB. Boletin Oficial de Bizkaia

DESPIDO. No sólo el trabajador realizó la conducta expresamente prohibida por la empresa sino que trató por todos los medios de impedir ser descubierto bien utilizando el servidor de un cliente bien tratando de eliminar los reportes de su propia actividad, lo que demuestra una actuación consciente y deliberada, desobedeciendo las instrucciones de la empresa. Tal actuación supone una trasgresión...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente trabajo tiene por objeto reflexionar, a propósito del acuerdo de la Comisión Paritaria del Preco de 20 de octubre de 2011, sobre la potenciación de los sistemas extrajudiciales de conflictos en las últimas normas que en España han venido a reformar de manera profunda nuestro sistema de negociación colectiva. Con carácter particular, se pretende analizar la apuesta por el arbitraje...

DESPIDO. GRUPO DE EMPRESAS. Los factores que justifican la consideración de la existencia de un grupo de empresas patológico o a efectos laborales y la correspondiente extensión de la responsabilidad solidaria son: funcionamiento integrado de la organización de trabajo o prestación de trabajo indiferenciada; la confusión de patrimonios o caja única y, finalmente, el uso abusivo de la personalidad

• Nueva Fiscalidad

VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...

CONFLICTO COLECTIVO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de represalia empresarial. Alcanzado por el demandante el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESARIOS. TRABAJADORES. FACULTADES. Los empresarios pueden otorgar a sus trabajadores unas condiciones laborales mejores que aquéllas a las que estrictamente están obligados. Se desestima el recurso.

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista

CONCURRENCIA DE CONVENIOS. APLICACIÓN TEMPORAL DE LAS REGLAS DE CONCURRENCIA. APLICACIÓN EN CASO DE ULTRAACTIVIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS Y CUESTIÓN NUEVA RESPECTO DEL SEGUNDO.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Así, esta última, tras señalar que los pactos o convenios extraestatutarios, de eficacia limitada, no se integran en el sistema de fuentes de la relación laboral al no estar incluidos en el art. 3.1 ET, establece que ello comporta una serie de consecuencias con trascendencia jurídica, como la de que, por su contenido de carácter exclusivamente obligacional, no gozan del...

Trabajadores con contrato de duración determinada de interés social. Reclamación de cantidad. Falta de contradicción.

Compensación y absorción. Condición más beneficiosa. Conceptos homogéneos. Falta de contradicción.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Las cantidades litigiosas por salarios en jornada ordinaria como por horas extras, traen causa en lo dispuesto en el convenio colectivo de oficinas y despachos, por lo que las diferencias entre el salario recibido y el que había devengado conforme a dicho convenio, cuando aún no había transcurrido el plazo de un año previsto a estos efectos en el...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• El patrimonio sucesorio: Reflexiones para un debate reformista

Relación laboral con abono de los salarios de tramitación. Extinción colectiva de contratos de trabajo. Despido objetivo. Reclamaciones salariales

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. AMORTIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO TRAS FUSIÓN POR ABSORCIÓN DE EMPRESA EN CUYO ACUERDO SE CONTEMPLA QUE NO SE PREVE QUE LA FUSIÓN TENGA IMPACTO ALGUNO SOBRE EL EMPLEO. FALTA DE CONTRADICCIÓN .

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. CONCEPTOS HOMOGÉNEOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS ESTATUTARIOS. ALCANCE. Los convenios estatutarios obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Se desestima el recurso.

• Cuadernos de derecho y comercio

La actual situación de crisis económica en que se encuentra inmersa España, con una tasa de paro que afecta al 26,02 por 100 de la población activa, tiene como uno de los principales efectos un aumento exponencial de las ejecuciones hipotecarias, consecuencia del impago de las cuotas hipotecarias —muchas de ellas contratadas durante la burbuja inmobiliaria—, con la consiguiente pérdida de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA.Si el trabajador tiene posibilidades de mantener un ámbito privado y particular, autorizado por la empresa, la actuación empresarial no pude inmiscuirse en el derecho a la intimidad del mismo. La falta de identidad sustancial entre los hechos de una y otra sentencia es requisito esencial para la unificación de doctrina. Se estima el recurso de suplicación.S

SALARIO. MEJORA VOLUNTARIA. En suma, pues, ni es suficiente con que el beneficio se disfrute reiteradamente en el tiempo, ni es precisa esa nota de duración o permanencia para que exista la obligación; lo esencial radica en determinar si ha habido un acto de voluntad empresarial de obligarse para el futuro y con qué alcance. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la...