convenio colectivo maquinistas

CONFLICTO COLECTIVO. Es obvio, que la Ley autonómica analizada, al establecer los mecanismos de control sobre determinadas retribuciones de los afectados por el conflicto, en la forma que disciplina para el concepto de "productividad" el número 6 de su art. 36, es decir, requiriendo con carácter previo a su efectiva aplicaciónla autorización por parte del Consell de las cuantías individualmente...

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

En el presente trabajo se realiza un análisis de la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo núm. 27/2022, de 12 de enero. Tras el estudio de la regulación del nuevo art. 15 del ET, se pretende encontrar una respuesta a la siguiente cuestión: ¿se transforma en indefinida la relación laboral de una persona trabajadora interina que presta sus servicios unos días tras la finalización...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los recurrentes sostienen que la cesión de trabajadores de la empresa matriz a sus filiales constituye una cesión ilegal porque éstos no constituyen una unidad productiva autónoma susceptible de actividad y explotación independientes en el mercado. El encaje de las nuevas mercantiles en el entramado societario no se opone a que provoque el...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Lo decisivo a efectos y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de negociaciones que traten de desarrollar lo previsto en un convenio colectivo estatutario, o en un pacto de esta naturaleza que, tiene vocación de generalidad es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida al sindicato en...

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Algunas enfermedades constituyen causa de exclusión de los procesos selectivos para el acceso a determinadas profesiones o impedimento para su desarrollo, si se manifiestan con posterioridad al ingreso. Estas prohibiciones parecen encontrar su fundamento en una presunta incapacidad psicofísica para la realización tales profesiones por el peligro que puede derivarse para el trabajador o para...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida , sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos....

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• El régimen jurídico de las obligaciones en derecho internacional privado español y de la Unión Europea

• La negociación colectiva europea de sector

• Revista de Derecho Laboral vLex

DERECHO DE HUELGA. DESPIDO COLECTIVO. La iniciativa de despido colectivo parcial que fue ampliada a la totalidad de los trabajadores de los centros afectados a raíz de la declaración de huelga acordada por el comité intercentros, ha constituido un acto de retorsión contrario al ejercicio del derecho de huelga. Pero la nulidad de ellos no puede extenderse al despido colectivo parcial fijado en la

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho del Transporte

"CONFLICTO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. En virtud de demanda formulada por RED NACIONAL DE LOS FERROCARRILES ESPAÑOLES (RENFE) contra COMITÉ GENERAL DE EMPRESA DE RENFE, sobre conflicto colectivo. Contra dicha sentencia preparó la representación de Renfe, recurso de casación. El Tribunal entiende que es cierto que la tabla salarial del convenio en la clave 45 hace referencia a ""gratificación por ...

• Retos presentes y futuros de la política marítima integrada de la Unión Europea

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

NULIDAD DE DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA DEL XVII CONVENIO COLECTIVO DE FERROCARRILES DE VÍA ESTRECHA. La eventual concurrencia entre un convenio extraestatutario y otro estatutario superior, no puede justificar la exclusión del ámbito de aplicación del convenio, como sí lo haría el que los trabajadores individualmente considerados pudieran tener pactadas en sus contratos de trabajo condiciones...

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. La Sala muestra su plena coincidencia con la decisión recurrida, manteniendo que el régimen previsto en el art. 143 del Convenio es inaplicable a los trabajadores del equipo de Fibra Óptica. Y así lo entendemos, porque el art. 143 se enmarca en el capítulo Cuarto [relativo a gratificaciones] y mas específicamente se encuadra en el bloque de...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

En este trabajo se pretenden exponer los principales puntos de conexión entre el delito de blanqueo de dinero y la responsabilidad criminal de los entes corporativos. Para ello se analiza, de modo escueto, el proceso de incorporación de dicha responsabilidad al texto punitivo y se presta una especial atención a la intensa discusión doctrinal, que aún persiste, a propósito del fundamento de dicha...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Especial consideración merece el descuento del capital coste de la prestación por incapacidad permanente reconocida por la Seguridad Social y, en su caso, del importe de la indemnización por incapacidad permanente parcial o por lesión permanente no invalidante que se hayan reconocido por la Seguridad Social. Ante todo, conviene recordar...

• IUSLabor

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida no ha tenido en cuenta esta doctrina jurisprudencial, limitándose en esta parte de su argumentación a afirmar el daño de supuesta pérdida de confianza en la gestión representativa del actor que derivaría de la ""conducta prepotente"" de la empresa, y a acoger el importe de la indemnización solicitado en la demanda, ""que...