convenio colectivo maquinistas

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada, en atención a...

JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA. Los trabajadores que prestan servicios en esos grupos o actividades profesionales, cuyos cometidos son penosos y en los que se acusan altos índices de morbilidad y mortalidad, han de acreditar en todo caso, para poder acceder a la pensión de jubilación al cumplir la menor edad que se fije, unos períodos mínimos en la actividad de que se trate, cuya concreción queda...

CONFLICTO COLECTIVO. El Tribunal de Justicia ha precisado que todos los componentes de la retribución global inherentes a la condición personal y profesional del trabajador deben mantenerse durante sus vacaciones anuales retribuidas. Debían mantenerse, en su caso, los complementos relacionados con su calidad de superiora jerárquica, con su antigüedad y con sus cualificaciones profesionales. Se...

CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR ENFERMEDAD. No existe razón para que los días de ausencia al trabajo por parte del colectivo afectado por el presente conflicto (trabajadores de RENFE), que no superen el límite de días de ausencia al año, motivadas por enfermedad o accidente, y que no den lugar a una situación de incapacidad temporal, se retribuyan conforme a la LPGE de 2013, en el caso de que...

CONFLICTO COLECTIVO. Las subrogaciones, cuya nulidad se pretende, se produjeron forzosamente por aplicación de los convenios en algunos casos y voluntariamente en otros, de manera que dicha pretensión no afecta de modo indiferenciado a un colectivo de trabajadores, por lo que debemos estimar parcialmente la excepción propuesta, en lo que se refiere a la segunda pretensión de la demanda, para los...

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. La caracterización autonómica del Sindicato y de sus secciones no priva al mismo, en las condiciones que establece el artículo 7.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de los beneficios reconocidos a su mayor representatividad, careciendo de incidencia la distribución operativa que a nivel interno posea su organización. En primera instancia se desestima la...

CONFLICTO COLECTIVO. Los contratos temporales suscritos al amparo de la legislación vigente en cada momento que se efectúen con personal comercial no tendrán una duración superior a un año, debiendo la empresa en dicho período de tiempo proceder a su conversión en fijos, o a la no renovación de su contrato, una vez comprobada su idoneidad para el puesto. Se estima la demanda.

CONVENIO COLECTIVO. RENFE. PLUS DE PENOSIDAD. Aunque el artículo 159 del Convenio Colectivo establezca el derecho a percibir el Plus de Penosidad demandado a los Agentes que realicen funciones propias de las categorías de Jefe de Maquinistas, Maquinista Principal, Maquinista, Ayudante de Maquinista, Ayudante de Maquinista Autorizado, Operador Principal de Máquinas de BEA, Operador de Máquinas de...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo se configura como la modalidad procesal en la que únicamente tienen cabida las pretensiones que busquen una solución fundada en derecho y que afecte a un grupo indiferenciado de trabajadores, en el sentido de que el interés controvertido no será el individual de cada uno de los integrantes del grupo, sino el del grupo mismo. Se desestima casación.

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL O FESTIVO. No se puede olvidar que se trata de horas trabajadas no solo sobre el horario ordinario establecido, sino que se trata de horas de exceso trabajadas, además, en días festivos o de descanso, y por ello doblemente extraordinarias. Por ello, si se tiene en cuenta que los excesos de jornada correspondientes a jornadas ordinarias de...

TRABAJADOR ADSCRITO A SISTEMA DE GUARDIA LOCALIZABLE. INGESTA DE ALCOHOL. El hecho de que mientras un trabajador se encuentre en situación de localización no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes, aun cuando sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en la intimidad del trabajador protegida en el art. 18 CE . Por el contrario, supone...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Las especiales condiciones de dureza y peligrosidad en la extracción del carbón llevan a que, desde antiguo, dispongan de un régimen particular en la ordenación del tiempo de trabajo que no sólo se proyecta sobre la jornada, con reducciones y requisitos especiales, sino que lo impregna todo, incluyendo la distribución de períodos de reposo y actividad, el trabajo nocturno y a turnos, la eventual...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MAQUNISTAS. HORAS EXTRAS. INCOMPATIBILIDAD. La existencia de un sistema retributivo especial para los maquinistas de extracción que trabajan en fines de semana y festivo es incompatible con la percepción de horas extraordinarias por los excesos de jornada. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD LABORAL TEMPORAL. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social, así como por los conceptos de recaudación conjunta con las cuotas de dicho régimen, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que, con carácter mensual, tenga derecho a percibir

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Lo relevante no es la forma o técnica del escrito del recurso, sino su contenido y que cuando el escrito sea suficiente para llegar al conocimiento de la pretensión y de la argumentación que la sustenta el recurso no puede ser desestimado, pues se vulneraría el mandato del artículo 24.1 de la Constitución Española. Se desestima la casación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. INTERPRETACIÓN. En la interpretación de los convenios colectivos pueden utilizarse tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de interpretación de los contratos. Se desestima el recurso.

Declara la incompetencia territorial de la Sala para conocer sobre la impugnación de medidas de supresión de condiciones por encima de convenio, promovidas por la empresa, porque se originaron en acuerdos en cada centro de trabajo y no son comunes.

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. DIETAS Y HORAS DE VIAJE. Se recurre la sentencia que desestima la demanda sobre conflicto colectivo. La normativa litigiosa es meridianamente clara y no permite, so pena de contrariar la intención de los contratantes, su interpretación en el sentido pretendido por el recurrente de declarar la incompatibilidad entre los conceptos dietas y horas de...

"LABORAL. NULIDAD DE ACUERDO.EFICACIA LIMITADA. SIN FIRMA SINDICAL. Se interpone la demanda solicitando se dicte la nulidad del Acuerdo suscrito el día 10 de octubre de 2003 entre la empresa RENFE y el sindicato SEMAF. El acuerdo que se impugna en este pleito, de fecha 10 de octubre de 2003, fue suscrito únicamente por el sindicato de maquinistas SEMAF y la dirección de la unidad de negocio