convenio colectivo maquinistas

CONVENIO COLECTIVO. RENFE. SALARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Y tampoco se ha infringido el artículo 45.2 deI ET que establece la exoneración de las obligaciones de trabajar y de remunerar cuando el contrato está en suspenso, siendo la IT, a tenor del articulo 45.1,c) una causa de suspensión. Y no se infringe porque dicha exoneración no es ninguna prohibición de establecer determinadas remuneraciones

"CONFLICTO COLECTIVO DE EMPRESA. MODIFICACIÓN DEL IMPORTE DE UN COMPLEMENTO SALARIAL, AL PACTAR LA REVISIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES. ES LÍCITO. El pacto acordado entre la empresa demandante y su comité era válido por tres órdenes de razones: a) el pacto consistente en la fijación de las tablas salariales, era una negociación encomendada por el propio convenio colectivo; b) fue adoptado por...

• Legislación Refundida

DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRASTE. No existe contradicción entre una sentencia que decide sobre una cuestión procesal y otra que sin entrar en ella resuelve sobre el fondo, porque mientras que en un caso el problema procesal es objeto inmediato y directo de enjuiciamiento, en el otro no ha entrado en el ámbito de la decisión. Tales supuestos no son en modo alguno...

Minería del carbón. Silicosis. Invalidez por enfermedad profesional declarada tras la jubilación. Base reguladora. Coincidirá con el promedio de los salarios de los trabajadores de igual categoría que el inválido al tiempo de diagnosticarse la silicosis.

CONTRATO DE INTERINIDAD. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. Se analiza si la relación laboral de un trabajador interino se transforma en indefinida por el hecho de que la empresa haya extinguido el contrato de interinidad unos días después de haber sido declarado el trabajador sustituido en incapacidad permanente total, la situación de...

CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD DE LAS CLAUSULAS. CONTENIDO. Se impugna sentencia. Las clausulas de un convenio colectivo no pueden declararse nula porque si, tienen que ser contrarias a derecho. El contenido del convenio no puede modificarse en forma unilateral ni judicialmente, pues quienes son partes en el mismo se ponen de acuerdo sobre el contenido. La demanda fue desestimada. La casación fue...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El convenio al ser norma pacccionada debe de ser objeto de aplicación e interpretación para que produzca efectos reguladores durante su vigencia, encomendándose dicha actividad a la comisión de seguimiento de la transformación del sistema retributivo, comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de todas aquellas cuestiones que le sean...

DOBLAJE DE TURNOS. DESCANSOS ENTRE TURNOS. DERECHOS INDISPONIBLES. El TSJ de Canarias declara que los trabajadores auxiliares de enfermería no pueden realizar doblajes de turnos y acumular las horas trabajadas para aumentar los descansos. Se establece que la petición de la trabajadora afecta a derechos indisponibles para las partes como es el obligado descanso diario entre jornadas (art. 34.3 ET,

DESPIDO. PRUEBA VIDEOGRÁFICA. VALIDEZ. Es lícito el despido de una persona trabajadora fundamentado en una prueba videográfica consistente en vídeos de días anteriores al momento en que se registra una queja de un cliente, por tratarse de una medida justificada, idónea y necesaria. La prueba videográfica no incurre en intromisión alguna vulneradora del derecho de intimidad de la demandante por...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. La pervivencia de tales derechos después de la expiración del referido pacto extraestatutario sería un atentado a las normas de promoción establecidas en el XVIII Convenio Colectivo, colocando en mejor situación a estos trabajadores respecto de los que en su día no se hubiesen adherido al repetido pacto, aunque éstos ostentasen mejor derecho para promocionarse de...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACION DE CONCURSO. INADECUACION DE PROCEDIMIENTO. En conclusión, a la vista de los razonamientos anteriores debe concluirse que el conflicto, cuyo objeto es la impugnación de una convocatoria realizada por la empresa para la cobertura de ciertos puestos de trabajo, reúne los requisitos que permite su planteamiento por el cauce procesal del conflicto colectivo, ya que...

COMPLEMENTO DE TOMA Y DEJE. HORAS EXTRAORDINARIAS. LIMITACIONES PRESUPUESTARIAS. Los tres trabajadores demandantes (con categoría profesional de mando intermedio, uno de ellos, y de supervisor de circulación de estaciones, los otros dos) reclamaban que en el abono del complemento de toma y deje del periodo de 1 de marzo de 2009 a 28 de febrero de 2010 en concepto de horas extraordinarias, por...

RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. El hecho de que un litigio tenga por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de conflicto colectivo. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. En el caso de las condiciones de trabajo establecidas por un convenio extraestatutario no estamos ante una sucesión de normas, como ocurre en el supuesto de la sucesión de los estatutarios, sino que se produce la coexistencia entre una regulación normativa, en este caso del XVI y XVII Convenio Colectivo, y una regulación contractual... y no debe confundirse esta subsistencia...

SALA GENERAL. ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (A.D.I.F.). 26ª PROMOCIÓN DEL REGIMIENTO DE ZAPADORES FERROVIARIOS. ANTIGÜEDAD A EFECTOS DE CUATRIENIOS DESDE EL INGRESO EN EL REGIMIENTO. ARTÍCULO 20 X CONVENIO COLECTIVO.

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La modalidad de jubilación anticipada, por razón del grupo o actividad profesional desempeñada, permite acceder a la protección de jubilación antes de la edad ordinaria mediante la aplicación de unos coeficientes reductores que solo pueden ser aplicados cuando se constate que el interesado ha estado prestando trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa,...

DERECHO DE HUELGA. Las irregularidades serían puramente defensivas frente al ejercicio ilegal del derecho de huelga, que no puede vulnerarse cuando se ejercita ilegalmente, sin que sean exigibles más razonamientos sobre la supuesta entrega de cartas de servicios mínimos a trabajadores no designados para los mismos, ya que se hemos dicho reiteradamente que no se ha probado de modo adecuado que se...

• Sectores regulados. Sector energético, Sector del transporte y Sector de las telecomunicaciones

RECURSO DE CASACIÓN. CATEGORÍA. ANTIGÜEDAD. Existen diversas regulaciones para la determinación de la antigüedad en la categoría. Se desestima el recurso.

TRABAJADOR DE RENFE-OPERADORA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD EN CONCEPTO DE PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO. LA ENTIDAD PUBLICA MERCANTIL ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (ADIF) -ANTIGUA RENFE- CARECE DE LEGITIMACIÓN PASIVA EN RECLAMACIONES DE TRABAJADORES ADSCRITOS A RENFE-OPERADORA. Reitera doctrina -sentencias 12-12-2006 (rec. Casación 138/2005) y 14-01-2008 (rcud 2562/2006)-.

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