convenio colectivo maquinistas

• Blog de actualidad vLex

"DIFERENCIAS SALARIALES. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se inicia reclamación de cantidad. Debe interpretarse que la falta de referencia en el Convenio Colectivo al percibo de la prima por ""horas tren"", en caso de supresión de servicios, no fue accidental, sino que fue intencionada, dado que la perdida de tal gratificación o prima, venia sustituida por una mayor retribución de la prima por

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. Esta acreditación de la innecesariedad del puesto de trabajo del actor es la que no se ha constatado en el supuesto ahora sometido a nuestro enjuiciamiento; ni se revela la conexión funcional en la carta de extinción, ni tampoco encontramos datos en los hechos probados que nos permitan afirmar la existencia de la misma. Se desestima la...

LIBERTAD SINDICAL.CONVOCATORIA. Se establece que no cabe apreciar una vulneración de los derechos de libertad sindical del Sindicato que habiendo sido debidamente convocado a la reunión constitutiva de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo decidió libremente no concurrir a la misma. Se desestima la demanda.Se desestima el recurso de casación.

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa calculaba la consecución del objetivo mediante la división de los ingresos reales por el número de trabajadores, no distinguiendo, de ningún modo, si éstos trabajaban a jornada completa o no, acreditándose, de este modo, que el requisito constitutivo para causar el complemento ""plan por objetivos"" era alcanzar globalmente el objetivo, siendo irrelevante, por...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. Debe recordarse que la CE en el Art. 28.2 reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones comprendiendo también las facultades de convocatoria, elección de modalidad objetivos, publicidad, negociación y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

INCAPACIDAD TEMPORAL. La patología que padece la demandante no está prevista para su actividad profesional, sino para otras actividades, pero, su trabajo habitual no se ejecuta de forma continuada o frecuentemente con los codos en posición elevada o tensando los tendones o bolsa subacromial, ni es precisa de forma reiterada la acción de levantar, ni el uso habituado del brazo en abducción o...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Consideraciones generales. 2. Conducta dolosa del trabajador y accidente de trabajo 2.1 Concepto y modalidades de dolo. 3. Especial consideración del suicidio. 3.1 La intencionalidad suicida. 3.2 El carácter accidental del suicidio. 3.3 Imputabilidad del acto suicida. 3.4 Relación de causalidad con el trabajo. 4. Conducta temeraria del trabajador y accidente de trabajo. 4.1 Concepto de...

RENFE. SALARIO. GASTO DE VIAJE. La pretensión de los demandantes pretende de una parte suprimir de dicho acuerdo la expresión. " de naturaleza no salarial" y de otra que los gastos de viaje por el período 1 de julio de 2010 al 31 de enero de 2011 se les siga abonado por hora trabajada y no por día trabajado como figura en dicho acuerdo. Pretensión que comos razona en los Fundamentos de Derecho...

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO ADECUADO: FASE ANTERIOR A LAS ADJUDICACIONES. CONCURSOS DEL RENFE. Se declara la nulidad de las convocatorias de cobertura de plazas de promoción interna más arriba detalladas, en cuanto incumplen la exigencia general de ofertar plazas en al menos cuatro provincias, y, tampoco respetan el requisito específico previsto para el grupo de referencia, atinente a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Como quiera que formalmente el contrato de trabajo se hallaba sujeto a la duración, no de una contrata o adjudicación, sino de una pluralidad de ellas, ha de entenderse que no existía concreción suficiente de la contrata, esto es, de la obra o servicio objeto del contrato de trabajo, faltando pues las notas de autonomía, individualización y sustantividad que configuran...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. SUBASTA DE TURNOS. Se establece que no cabe entender que se produce una modificación de condiciones de trabajo de carácter sustancial, porque no ha existido variación del régimen aplicable con anterioridad, manteniéndose, por tanto, los mismos criterios para la adjudicación de los turnos y, una vez efectuada, para la asignación de las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION. Como muy bien razona la sentencia de instancia, es lamentable y del todo punto inadmisible este comportamiento del trabajador despedido, pero aún admitiendo que pueda ser calificado como falta muy grave, el art. 67 del convenio colectivo contempla un elenco de hasta cinco tipo de sanciones para ello, de lo que resulta manifiestamente...