convenio colectivo maquinistas

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DIETAS POR CAMBIO DE RESIDENCIA. El hecho de que no se trate de un convenio colectivo extraestatutario no impide que pueda tener eficacia personal en virtud de las representaciones que lo han suscrito, y apoyarse en tal fundamento para denegar el derecho al cobro de las dietas reclamadas. En primera instancia se estimó la demanda. En segunda instancia se estimó

CONFLICTO COLECTIVO. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. COMPLEMENTO RETRIBUTIVO. En relación con el complemento retributivo diario por intervenciones eventuales de Asistencia Técnica en Línea, que no se devenga por el desplazamiento de una Base de Asistencia Técnica a otra sino por el hecho de ser desplazado al servicio de asistencia implicando la localización y la disponibilidad fuera de la jornada laboral y horario ordinario de...

MEDIDAS DE SEGURIDAD. INCAPACIDAD PERMANENTE. PENSIÓN DE VIUDEDAD. Acreditada entonces la existencia de esa enfermedad profesional como desencadenante de la muerte y la realidad de que los trabajos en la empresa lo fueron en aquél período ya dicho en contacto con el amianto, queda por determinar si hubo ausencia de medidas de seguridad achacables a la empresa como desencadenantes del resultado....

CONFLICTO COLECTIVO. No tratándose por su naturaleza salarial el denominado complemento "ad personam" que percibe el Personal de Estructura de Dirección de las sociedades integrantes del Grupo Renfe, de un concepto excluido de los incrementos de la masa salarial previstos en las leyes expuestas, y mereciendo los trabajadores que lo perciben a los efectos de tales normas de personal al servicio...

• Legislación Refundida

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. La decisión de dejar sin efecto la adjudicación definitiva de plazas a los demandantes carece de todo fundamento, pues una vez obtenida la plaza de una determinada categoría por superación del proceso de promoción interna establecido por la empresa no puede desposeerse al trabajador de su categoría si no es mediante los procedimientos de modificación sustancial de...

"ANTIGÜEDAD. EMPLEADOS DEL RENFE. Es evidente pues, que la sentencia referencial, al reconocer la antigüedad en la Red desde dos años antes del día de finalización del servicio militar (que era la fecha prevista para la incorporación de los soldados en prácticas, según los acuerdos suscritos por RENFE con la Autoridad Militar y en la que se incorporaron todas las anteriores promociones) no hizo...

- COHECHO, FALSEDAD Y DELITO FISCAL. * Imposición de costas en favor de la acusación popular. No procede. Art. 123 C.Penal. * La atenuante analógica de dilaciones indebidas (21-6 CP.). No es proceente su cualificación. * Delito fiscal. Cosa juzgada. Destipificación sobrevenida. * La falsedad ideológica del art. 390.1.4º C:P. y su despenalización para los particulares....

CONFLICTO COLECTIVO. NEGOCIACION COLECTIVA. TRATO DESIGUAL. Así lo reconoce la doctrina del Tribunal Constitucional en sentencias como la 147/2001, de 27 de junio de 2.001, en la que se afirma que el principio de igualdad de trato en la proyección del derecho de libertad sindical, ""... no empece que, en determinadas ocasiones y para determinadas funciones, este Tribunal haya admitido un trato...

REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación...

CONFLICTO COLECTIVO. Realmente esto por sí solo resuelve todo el conflicto, por que en dicho pacto la empresa ha limitado legalmente el ámbito de su poder de dirección, restringiéndolo aun en aquello que la ley autoriza, si no logra el consentimiento de los trabajadores interesados, quienes ven así mejorado su estatuto respecto al marco legal disponible. De manera que, aunque hipotéticamente en...

HUELGA. No obsta a lo anterior el hecho de que hubieran sido sancionados disciplinariamente por la empresa ni que se siga proceso penal contra ellos sin que conste la reserva de acciones civiles por la empresa afectada. En el presente caso se está valorando la responsabilidad en la causación de los daños y perjuicio sufridos por la empresa con motivo de la huelga, esto es si los demandados, en su

• Legislación Refundida

SALARIOS. HORA EXTRAORDINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. No está de más notar que cuando el convenio declara incompatibles las dos percepciones, no introduce la catastrófica contradicción que el Magistrado a quo ha visto en ello. Es cierto que la redacción adolece de una torpe oscuridad. Pero no incurre en contradicción definitiva entre sus dos afirmaciones. La prohibición de pagar horas...

CONFLICTO COLECTIVO. En relación con el objeto social de la empresa (fabricación de componentes textiles y plásticos para el revestimiento interior de vehículos a motor) la actividad profesional de los trabajadores en el centro de Cabanas se resume en el ensamblaje, mediante cosido, de fibras y elementos semejantes, prestación de servicios que integra un aspecto o fase de aquel ámbito productivo,

DEMORA EN EL TRASLADO RESUELTO EL CONCURSO. PAGO DE GASTOS DE DESTACAMENTO. El actor pertenece al grupo en que tenía su origen en residencias ubicadas en Cataluña, País Vasco y Miranda de Ebro, por lo que el plazo se extendía hasta erl 31 de diciembre de 2001. Por lo cual las previsiones empezarán como destacados a los trabajadores cuyo traslado se demore en más de tres meses y a partir de ese...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera