convenio colectivo maquinistas

CONFLICTO COLECTIVO. En relación con el objeto social de la empresa (fabricación de componentes textiles y plásticos para el revestimiento interior de vehículos a motor) la actividad profesional de los trabajadores en el centro de Cabanas se resume en el ensamblaje, mediante cosido, de fibras y elementos semejantes, prestación de servicios que integra un aspecto o fase de aquel ámbito productivo,

Conflicto colectivo. Es el adecuado para solicitar la nulidad de determinadas bases de la convocatoria de un concurso para cubrir vacantes cuando la solicitud se hace con anterioridad a la resolución de concurso y no se pide la nulidad de la adjudicación de plazas.

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTA GRAVE DEL TRABAJADOR. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se promueve demanda por despido. la relación laboral exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza que, en el caso concreto de personas que realizan su trabajo de manera

• Blog de actualidad vLex

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. No solo se considere trabajo a turnos cuando al terminar su trabajo viene a ocupar su puesto otro trabajador. No necesariamente supone hacer tres turnos al día en el mismo puesto, sino que estén sometidos a un cambio de turno en cuanto trabajan un día por la tarde y al siguiente por la mañana y en eso consiste el cambio de turno, si bien ello se concrete en

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. El efecto normativo de la autonomía de la voluntad privada (individual o colectiva) vincula a las disposiciones de sus actos jurídicos sobre objetos disponibles, por ministerio de la ley que así lo previene -también se ha advertido antes-, a cuantos, como autores de aquéllos, están obligados a cumplirlos. En los negocios individuales, de modo directo los...

SALARIO. HORAS EXTRAS. CONVENIO COLECTIVO. No está de más notar que cuando el convenio declara incompatibles las dos percepciones, no introduce la catastrófica contradicción que el Magistrado a quo ha visto en ello. Es cierto que la redacción adolece de una torpe oscuridad. Pero no incurre en contradicción definitiva entre sus dos afirmaciones. La prohibición de pagar horas extraordinarias a...

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...

LIBERTAD SINDICAL. DENEGACION DE USO DE CREDITO HORARIO. Al tratarse de un permiso especial, no se requiere como se ha dicho más que del aviso al empresario, quien está obligado a concederlo, salvo circunstancias extraordinarias (STS 12-2-90 ), no desprendiéndose en el caso debatido del relato fáctico de la sentencia de instancia que ""las razones de servicio"" aducidas por la empresa para...

Declara, como requisito constitutivo, para percibir el plus de sábados, domingos y festivos, que se trabaje en la reparación de material rodante preventivo y correctivo en las Bases de Mantenimiento durane 8 horas cada días, porque lo dispone el convenio.

"LABORAL. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. RED FERROVIARIA. Se interpone demanda en materia de impugnación de convenio colectivo, promovida por el Sindicato de Circulación Ferroviario, a la que se adhirió en 20 de noviembre siguiente el Sindicato Federal Ferroviario de la Confederación General del Trabajo, contra Red Nacional de los Ferrocarriles Españoles. Fué objeto en definitiva de la presente...

"DESPIDO. Los derechos fundamentales y libertades a que nos estamos refiriendo no pueden quedar sin un procedimiento ""preferente y sumario"" para su tutela, ha de concluirse que el proceso por despido es el idóneo para decidir sobre estos extremos, debiendo entenderse desplazado el mandato del art. 27.2 de la Ley procesal por el del art. 182. Entenderlo de otro modo obligaría al trabajador

DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CITACIÓN. Se impugna sentencia. Todo trabajador tiene derecho a la negociación colectiva y que se lo cite al efecto. La falta de citación debe ser acreditada. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada La casación fue estimada

COMPLEMENTO DE TOXICIDAD, PENOSIDAD O PELIGROSIDAD. El artículo 38-1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la retribución de las vacaciones será la que se haya pactado en el Convenio Colectivo y es el caso que el Convenio aplicable enumera los conceptos retributivos a tener en cuenta al efecto, lo que equivale a excluir a los que no cita. No es acogible el argumento de que se computan...

DESPIDO. CONTRATOS TEMPORALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN Y FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. Reitera doctrina STS. 22/06/2006 (rec. 5463/2004) en la que se designa la misma sentencia de contraste.

Traslado del trabajador accionante al centro. Categoría profesional. Contrato. Derecho fundamental de libertad sindical

• Libertad de conciencia y laicidad en las instituciones y servicios públicos

I. Introducción. II. Delimitación del derecho de la persona para elegir los elementos simbólicos o vestidos que integran su imagen externa en las relaciones de trabajo. II.1. En la empresa privada. II.2. El estado de la cuestión en USA. A. Disparidad de trato. B. El impacto discriminatorio. II.3. Signos de identidad religiosa en las relaciones de trabajo cuando estas...

HORAS EXTRAS. SALARIOS. VACACIONES. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Se admite la licitud sobre el pacto de salario global, aunque algún concepto salarial pueda aparecer como degradado en su valoración, si resulta ampliamente compensado con beneficios que superan la cuantía total que en el conjunto de la retribución pudiera corresponder, salvo que el mismo venga explícitamente prohibido por la negociación...