convenio colectivo maquinistas

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. De las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores responderá solidariamente durante el año siguiente a la finalización del encargo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La voluntariedad de que habla la recurrida no es nota diferenciadora, toda vez que las horas de toma y deje no son horas extraordinarias en sentido estricto, sino horas de exceso de jornada que la recepción y entrega del servicio pueden originar, aunque no tenga que ser necesariamente así, lo que no obsta para que por mandato convencional hayan de retribuirse como...

SALARIO. PLUS. Conforme, pues, a dicha doctrina, en aplicación al caso presente, las horas de toma y deje y el plus que las sostiene, deben considerarse como tales horas extraordinarias, a todos los efectos del Art. 35.1 ET . Sentado lo anterior, para su cuantificación, a los efectos de la reclamación concreta instada, debemos estar: de un lado, al valor/hora establecido en el hecho tercero de la

HORAS EXTRAORDINARIAS. Conforme, pues, a dicha doctrina, en aplicación al caso presente, las horas de toma y deje y el plus que las sostiene, deben considerarse como tales horas extraordinarias, a todos los efectos del Art. 35.1 ET . Sentado lo anterior, para su cuantificación, a los efectos de la reclamación concreta instada, debemos estar: de un lado, al valora/hora establecido en el hecho...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Si se aceptara la interpretación de la parte actora, de que el agente percibiera una retribución superior en caso de la supresión del servicio que si efectivamente se hubiera realizado normalmente, por lo cual, en definitiva, hay que entender, que la falta de referencia en el Convenio Colectivo al percibo de la prima por "" horas...

"CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En términos generales, como destaca el Ministerio Fiscal, es difícil apreciar la infracción denunciada del art. 350 de la Normativa cuando la Sala de instancia no ha aplicado dicho precepto y, además, cuando la discutida línea C5 constituye un servicio único y completo, su gráfico ha sido aprobado por acuerdo suscrito entre ...

• Fundamentos de derecho mercantil. Tomo II: Títulos valores, contratos mercantiles, la insolvencia del empresario (3ª ed.)

CONVENIO COLECTIVO. Pues bien, como señala la sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 21 de febrero de 2006 (casación 88/2004 ), "es doctrina jurisprudencial sólidamente establecida que los convenios extraestatutarios son lícitos y válidos en el ordenamiento español siempre que limiten su eficacia al ámbito de aplicación de las entidades que los suscriben, y en su caso a quienes se...

PRESTACIONES SOCIALES. RESPONSABILIDAD POR RIESGOS LABORALES. La falta de un plan de prevención de riesgos no habría evitado el resultado lesivo final al ser este un suceso imprevisto e imprevisible, no solo por los golpes de mar que llevaron al barco a escorarse, sino porque justo en el momento en el estaban abandonando el barco por el único costado que se podía hacer, de nuevo el buque...

CONFLICTO COLECTIVO. La interpretación efectuada por la empresa del precepto convencional cuestionado integrado con el principio de proporcionalidad es ajustado a tal tesis interpretativa en atención al número de representantes obtenidos por el Sindicato recurrente, bien se adopte el modo de determinación seguido en la sentencia de instancia en atención al número de liberados asignados al...

DERECHO DE HUELGA. TUTELA. Cuando lo que se pida en la demanda pueda fundarse en diferentes hechos o en distintos fundamentos o títulos jurídicos, habrán de aducirse en ella cuantos resulten conocidos o puedan invocarse al tiempo de interponerla, sin que sea admisible reservar su alegación para un proceso ulterior. Se acoge la excepción de litispendencia.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien la norma general en la materia es la de que en vacaciones se satisfagan todas las partidas salariales que se corresponden con la jornada ordinaria, el convenio colectivo puede establecer, siempre que no se desconozcan los mínimos de derecho necesario, la fijación de la remuneración para el descanso anual, sin vulnerarse -con ello- los artículos 1 y 7 del Convenio 1

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Dicho lo anterior ha de repararse no obstante que la jurisprudencia existente sobre el percibo de complementos de penosidad, toxicidad y peligrosidad durante el disfrute de las vacaciones por el trabajador contenida en las SS TS de de 26 de enero, 19 y 30 de abril y 3 de octubre de 2007, señalando la primera de ellas que: "el artículo 38-1 del Estatuto de los...

Despido objetivo por causas económicas. Condición de trabajador. Medidas de extinción de contratos. Norma colectiva

• Revista del Derecho de las Telecomunicaciones e Infraestructuras en Red

Autores. General. Otras referencias. Telecomunicaciones. Energía. Tercer Paquete de la energía. Transporte aéreo. Dictámenes de concentración (TDC/CNC). Comunicaciones de la comisión de la unión europea. Transporte terrestre. Otras referencias.

HORAS EXTRAS. SALARIOS. VACACIONES. RECLAMACIÓN CANTIDAD. Se admite la licitud sobre el pacto de salario global, aunque algún concepto salarial pueda aparecer como degradado en su valoración, si resulta ampliamente compensado con beneficios que superan la cuantía total que en el conjunto de la retribución pudiera corresponder, salvo que el mismo venga explícitamente prohibido por la negociación...

LESIONES POR IMPRUDENCIA

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La modificación en si misma considerada tampoco tendría carácter accesorio, pues no se trata de un mero ajuste de turnos, sino del cambio de un régimen regular de trabajo a turnos de mañana, tarde y noche, a uno de cubrebajas o de correturnos, ya que en el nuevo régimen el ayudante de ordinario trabajará en jornada de mañana, pero en...

1. La fundamentación jurídica de una resolución no ha de ser especialmente detallada o extensa, sino en todo caso suficiente para dar a conocer a los destinatarios de la misma las razones que han llevado a adoptar un determinado pronunciamiento. Tampoco afecta al derecho fundamental invocado que el Tribunal Superior obtenga sus propias conclusiones de los hechos probados facilitados por