convenio colectivo maquinistas

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente supuesto, tampoco esta posibilidad se muestra factible, puesto que, la modificación operada carece de la relevancia necesaria para determinar un desequilibrio en las iniciales obligaciones de las partes susceptible de generar un derecho a la compensación económica que se reconoce en la instancia, máxime cuando además, como ya se apuntó, ni el convenio de...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. El órgano judicial confirmará la sanción cuando hayan sido acreditados dos extremos: 1º) el cumplimiento de los requisitos formales que deben observarse en su imposición, y 2º) una vez constatada la corrección formal de la sanción, la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, así como su entidad, valorada según la graduación de las faltas y sanciones prevista...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ciertamente la jurisprudencia determina que en el caso de la utilización del crédito horario de los representantes de los trabajadores no puede ser exigirse un cómputo escrupuloso del tiempo empleado y por lo tanto es admisible que parte del tiempo concedido se utilice en cuestiones de índole personal y en ese sentido el TS no considera conducta habitual el empleo en...

"CONFLICTO COLECTIVO. ASPECTOS CONNATURALES AL HECHO QUE DA LUGAR AL CONFLICTO. Es connatural a todo proceso de conflicto colectivo las calidades de ""realidad"" y la de ""actualidad"", pues además de ser real, verdadero y efectivo debe constituir un enfrentamiento de presente o de pasado, pero no de futuro, por cuanto, en suma, lo que se dirime en un proceso de conflicto colectivo es lo que ha...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estim? la demanda presentada por la trabajadora y declar? la improcedencia del despido, condenando a la empresa demandada a que optara entre la readmisi?n de la trabajadora en su puesto de trabajo o el abono de la cantidad de 835,57 euros. La empresa demandada dedicada a la actividad de confección textil, interpone recurso de...

"COMPLEMENTO DE JORNADA FLEXIBLE. Se invoca infringido el artículo 245 de la normativa laboral de RENFE. El denominado ""complemento de jornada flexible-Ollargan Cantabria"" ha de ser abonado a los trabajadores durante los periodos de vacaciones y tiene la consideración de complemento de puesto de trabajo. En primera instancia prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación."

ANTIGÜEDAD. La antigüedad del demandante debe incluir también el periodo de excedencia forzosa, dado lo previsto en el artículo 46 punto 1 del Estatuto de los Trabajadores en relación con su artículo 45 punto 1 letra k, más es lo cierto que así se asume que se hace desde que el actor se incorporó tras la misma en el año 2007, pagándosele tres trienios a su vuelta en tal año. Fue la demandada en...

Conflicto Colectivo. Procedimiento adecuado. Falta de Legitimación pasiva de ADIF y prescripción respecto de la misma. Rechazo del Litisconsorcio pasivo necesario de los trabajadores afectados. No resulta acreditada una práctica contraria a derecho en el nombramiento o acoplamiento de Interventores en Ruta.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La prueba testifical no constituye un soporte argumental válido y que la eventual falta de abono de la subida salarial podrá dar lugar a las reclamaciones correspondientes por parte de los trabajadores, pero carece de incidencia en el tema que se dirime en el recurso. Por lo demás, la subida de nivel salarial no puede ser valorada...

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. En nuestro caso, la reclamación de cantidad lo es por un plus de penosidad previsto en el artículo 44 del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Guadalajara, de cuyo contenido da cuenta el hecho probado cuarto de la sentencia recurrida. Creemos, pese a lo dispuesto en el referido precepto, que le es de aplicación la anterior doctrina jurisprudencial...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. REQUISITOS. COOPERACIÓN EN LA APLICACIÓN REFERIDA A RIESGOS LABORALES. Son requisitos determinantes de la responsabilidad empresarial en el accidente de trabajo: a) que la empresa haya cometida alguna infracción consistente en el incumplimiento de alguna medida de seguridad general o especial; b) que se acredite la causación de un daño efectivo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• La imprudencia, autoría y participación

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIN. Porque la exigencia de claridad la predica el Código Civil de ""los términos del contrato"", de modo que la apreciada en una o varias cláusulas, en su consideración aislada, no es suficiente. Tendrán que soportar, conforme a una interpretación sistemática, la prueba de contraste con las restantes cláusulas y dejar patente la necesaria armonía con ellas, pues en...

DESPIDO PROCEDENTE. HUELGA ILEGAL. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: Los trabajadores que participen en una huelga ilegal pueden ser sancionados con despido disciplinario, sanción que se concreta respecto de los trabajadores que hubieran sido designados para la realización de servicios mínimos y se negaran a ellos, debiéndose tener en cuenta siempre la ponderación de la gravedad y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PERSONAL. DESPLAZAMIENTO. Al personal adscrito a un gráfico determinado no se le puede desplazar para proceder a la incorporación de otro u otros agentes. Se desestima el recurso.-

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Acción de despido. Trabajo del personal de los servicios de limpieza pública. Contrato de gestión del servicio de explotación del centro de tratamiento residuos urbanos. Nulidad

Negociación colectiva de los empleados públicos con contrato de trabajo. Conflicto. Plaza del grupo. Condiciones retributivas del personal laboral