convenio colectivo maquinistas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. NO REGISTRADOS. A los convenios colectivos de empresa no registrados ante la autoridad laboral ni publicados que complementan a las normas sectoriales doctrinalmente se les atribuye un valor normativo similar al de los convenios estatutarios. Se estima el recurso.

Contratos temporales previos. Complemento de antigüedad en categorías. Convenios colectivos en función. Servicios computables para el devengo de trienios

Base de cotización del trabajador. Complemento de incapacidad temporal. Reclamación de cantidad. Recurso de casación para la unificación de doctrina

CONFLICTO COLECTIVO. Es evidente que los trabajadores ante la decisión empresarial de modificar las condiciones de trabajo pueden reaccionar mediante acciones individuales o colectivas, una de las cuales es la articulada en el presente supuesto. No hay que olvidar que el contrato de trabajo exige que su objeto sea cierto, y no admite que las partes puedan modificarlo unilateralmente, por cuanto...

REPRESENTANTE SINDICAL. GARANTÍAS. TRATO IGUALITARIO: Se trata de que la situación laboral del representante no quede diferenciada peyorativamente, en cuanto que una actuación empresarial pueda repercutir negativamente en el concreto acervo de derechos laborales del representante, o en el desempeño de su actividad representativa. Cabe hablar de una indemnidad del representante unitario, entendida

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PACTO. NORMATIVA. El pacto o acuerdo suscrito no modifica la normativa. Se desestima el recurso.

Complementos salariales. Conflicto colectivo. Retribución de las horas de trabajo nocturno. Jornada máxima del convenio

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se denuncia infracción del Acuerdo de fecha 23 de mayo 2001. La no aceptación por parte de las representaciones sindicales mayoritarias, de la disponibilidad horaria, no se produjo hasta el mes de julio de 2002, y en el Acuerdo alcanzado de forma clara y concreta se explicitó que los efectos económicos se producirían al 1 de enero de 2002; lo cual hace decaer la...

Despido. Convenio colectivo. Centro de trabajo. Solicitud de reingreso de la excedencia voluntaria

Anulación parcial XVIII Convenio Colectivo de FEVE (2006-2009); Disposición final primera, disposición final séptima, remisiones y referencias que se hacen a los artículos 6, 34 y 35.

Convenio colectivo. Condiciones laborales. Traslado voluntario para puestos de trabajo equivalentes. Reclamación de cantidad

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONVENIO COLECTIVO. En definitiva el convenio colectivo es una norma jurídica y, por consiguiente, viene traspasada por el principio de legalidad y la exigencia de respeto a la igualdad ante la Ley, de manera que no pueden introducirse diferenciaciones caprichosas y carentes de fundamentación razonable y proporcionada. En lo relativo a la exigencia de...

INCONGRUENCIA. ANTIGÜEDAD. PAGAS EXTRAS. Es cierto que los actos unilaterales del empleador público y los pactos individuales o colectivos suscritos por el mismo, en cuanto entran dentro de su poder de disposición, quedan limitados por las prescripciones de la Ley de presupuestos. Pero tales limitaciones, a juicio de esta Sala, no son aplicables cuando se trata de actos debidos, esto es, de...

VACACIONES. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Así lo establece...

Funciones propias de la categoría profesional. Diferencias retributivas del complemento de conducción. Convenio colectivo. Gratificación por complemento de puesto

Vacaciones cantidad. Convenio colectivo aplicable. Trabajo en la cuantía de retribución. Complemento de puesto por jornada partida

PRINCIPIO DE IGUALDAD. DESESTIMACIÓN. Frente a la sentencia de Instancia se alza la representación letrada del recurrente en base a un ?nico motivo de Suplicación interpuesto, el tribunal entiende que a trav?s del principio de autonom?a de voluntad, se permit?a a la empresa un trato salarial diferente a personas incluidas en el mismo grupo profesional, por lo que en modo alguno se puede pretender