carta despido ofensas verbales

DESPIDO. En virtud de cuanto antecede, procede la estimación del recurso interpuesto por la representación procesal de la parte actora, revocar la sentencia de instancia, y declarar la improcedencia del despido de fecha 26/01/06, condenando a la demandada a estar y pasar por tal declaración, y a que, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, opte entre la readmisión o el...

DESPIDO OBJETIVO. MALOS TRATOS. Para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendi?ndola o vej?ndola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresi?n material o f?sica que mortifique o lesione su integridad personal. No pudiendo, sin embargo, mantenerse aquella

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Ordinariamente las ofensas verbales entre compañeros suelen ser más directas, fuertes y contundentes, que las que profieren al empresario o a sus superiores, evidenciando por sí mismas, sin necesidad de grandes instrumentos de convicción, el ánimo ofensivo, ya que al tratarse de relaciones entre iguales, los trabajadores suelen ponderar menos su conducta, a...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tales expresiones, proferidas en dos ocasiones, con un tono excitado y a gritos, una de ellas al encargado de taller y su superior jerárquico y la otra a dos compañeros de trabajo, son gravemente ofensivas al honor, dignidad y respeto que toda persona merece, y afectan de forma evidente a la buena convivencia y armonía que deben reinar en el...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declara la procedencia del despido. Contra dicha sentencia, interpuso recurso de Suplicación la parte actora, El tribunal entiende que al igual que el TS (sentencia de 11/10/1990) ha puesto de relieve que la convivencia en el trabajo es precisamente el bien jur?dico protegido por el art. 54.2.c) ET , y que las ofensas verbales o f?sic

DESPIDO. No es posible situar esa actuación en el contexto que el demandante pretende, de notificación de una sanción que consideraba injusta, puesto que los hechos tienen una gravedad tal que no es posible entender proporcionada ni justificable, ni siquiera comprensible, la reacción del demandante, con una agresión física como la descrita, conducta que no puede ser matizada o paliada acudiendo a

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que tener en cuenta la gravedad y trascendencia de las ofensas, así como la intencionalidad de éstas, de tal manera que la infracción del respeto mutuo que la convivencia exige, correspondiente a la dignidad humana constituye un derecho básico, conforme al art. 4.2.e) ET, suponiendo su infracción una transgresión laboral, no obstante hay que atender al...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OFENSAS VERBALES. ALCANCE DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales, su alcance disciplinario ha de fijarse en atención a las expresiones proferidas, la ocasión en que se pronuncian, su proyección dentro del ámbito laboral, y las condiciones personales y profesionales de los implicados. Se desestima el recurso.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como sí de una apelación

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto que se hace preciso que concurran las circunstancias de que se trate de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, sin que una simple desobediencia que no se traduzca en un perjuicio para la empresa pueda ser sancionada con el despido, requiriéndose también una resistencia terminante, persistente y reiterada al cumplimiento de la orden,

"DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. OFENSAS. La casuística jurisprudencial -lo recordábamos en la Sentencia de 15-Septiembre-94 AS 3410 - se hace más contundente cuando las referidas ofensas van dirigidas al personal directivo, pues si bien la dignidad personal del mismo ha de ser respetada y protegida en forma idéntica a la de cualquier otro miembro de la Empresa ni más, ni menos, de todas formas

Indemnización por despido improcedente. Salarios a los trabajadores. Recurso de suplicación. Incumplimiento del contrato

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Lo expuesto implica que no quepa apreciar el imputado quebrantamiento de la buena fe contractual o el abuso de confianza por parte del actor con la gravedad precisa para justificar una medida disciplinaria de la gravedad del despido pues, el abuso de confianza es una modalidad de la transgresión de la buena fe contractual,

DESPIDO. OFENSAS VERBALES. Las ofensas verbales dirigidas al empresario o a compañeros de trabajo, para que constituyan causa de despido, han de revestir la gravedad suficiente, en el sentido de que hayan sido proferidas con ?animas iniuriandi? y además impliquen un atentado grave al honor o dignidad del ofendido, teniendo en cuenta que la de despido es la sanción de mayor gravedad en el mundo...

CASO CATALUNYA CAIXA. ADMINISTRACIÓN DESLEAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. Los acuerdos del consejo de administración en los que se incrementa el salario de determinados altos cargos, a pesar de hacerlo en un contexto general de crisis económica aguda y en una particular situación de debilidad de la caixa, no presentan carácter delictivo. Se absuelve a los procesados.

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTA DE IDENTIDAD DE LAS SENTENCIAS. Se desestimo la demanda interpuestas. Contra dicha sentencia, se formalizó recurso de casación para la unificación de doctrina. Lo primero que debe comprobarse es si concurre el requisito de la contradicción, en la manera que lo concibe la LPL, que ante hechos, fundamentos y pretensiones...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Analizando las circunstancias concretas del supuesto de hecho que encierra el presente procedimiento, entendemos que la Corporación demandada da razones suficientes que permiten descartar la existencia de un móvil discriminatorio como fundamento del cese de la actora, que vienen a ser, en esencia, que tras la sentencia de 25 de septiembre de 2006, que declara la nulidad del

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO LABORAL. No obsta a esa conclusión que los demandados conocieran las frecuentes discusiones que, por razones del propio trabajo, mantenía con las administrativas asignadas, ya que de tal extremo no cabe deducir que, en las circunstancias concurrentes, fuera previsible que enfermara como lo hizo, máxime cuando el trato entre...

ACOSO SEXUAL. APRECIACIÓN: Se dan los elementos definidores del acoso sexual. En primer lugar, se produjo una conducta con tendencia libidinosa y, en concreto, tocamientos ocasionales o comentarios verbales de tal naturaleza. En segundo lugar, la conducta no era deseada por la destinataria y finalmente que fue lo suficientemente grave, por su intensidad, reiteración y efectos sobre la salud...

Régimen público. Despido disciplinario. Malos tratos. Trabajo

ACOSO MORAL. CONTRATO DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. El actor interpone en reclamación por resolución de contrato. La demandante prestó sus servicios para la demandada. Ambas partes suscribieron contrato de trabajo ordinario por tiempo indefinido para prestar sus servicios como profesora primaria con la categoria profesional de Licenciada en el Centro de trabajo. Se presentó demanda de conciliación