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DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la manifestación que se efectúa de ocultación en la carta de despido de datos esenciales para su defensa, como eran las expresiones concretas proferidas por el trabajador; es cierto que la carta de despido no refiere a las frases concretas pronunciadas por el recurrente, pero indica : " dirigiéndose a mí de manera despectiva, con falta notoria...

Desobediencia a órdenes de trabajo. Nulidad del despido por motivos sindicales. Medida disciplinaria. Lesión del derecho fundamental de la libertad de expresión

PROCESO SOBRE DESPIDO. Si bien la empresa autorizó a los empleados para poder retirar prendas para su exclusivo aprovechamiento, la actora lo efectuó también para una hermana, además también incumplió el deber de que las etiquetas quedaran en la empresa. La buena fe en su sentido objetivo constituyen un modelo de tipicidad de conducta exigible. En primera instancia se desestima demanda. Se...

CARTA DE DESPIDO POR ACOSO SEXUAL A OTRA TRABAJADORA. JURISDICCIÓN LABORAL Y PENAL DIFERENTES. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE CADA UNA. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Al ser despedido, encontrándose el contrato suspendido y no quedar probados los lechos que se le imputaban, motivo que debe ser desestimado, en primer lugar porque la jurisdicción penal y laboral operan sobre...

DESPIDO. No puede hablarse de la infracción del artículo 54.2 f) del ET, por cuanto además de que el actor en la manifestación cuarta del acuerdo de 9 de agosto de 2010 reconoce que los reiterados incumplimientos se deben a su habitualidad en el consumo de bebidas alcohólicas, siendo su voluntad de rehabilitarse, lo que hace que la empresa siguiendo las recomendaciones de la OIT sobre tratamiento

DESPIDO PROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se aprecia que desde la óptica puramente formal, la carta de despido cumple con el requisito que se refiere tanto al factor cronológico como al adecuado relato de la actuación observada por el trabajador, quien en el presente caso podía articular plenamente su defensa por tener conocimiento suficiente de las imputaciones. No es exigible una enumeración...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres Reforma laboral Servicios de Prevención. Seguridad y salud en las obras de construcción Inspección de trabajo y Seguridad Social. Libro de visitas Regime Jurídico da Rede Social 2 - Jurisprudencia Despido. Concepto de discapacidad Vacaciones. Compensación económica de las vacaciones mínimas anuales que no se hayan...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente supuesto las circunstancias del caso, y frente a lo que sostiene el recurrente, permiten reconocer la concurrencia de una "calidad" suficiente en la trasgresión de la buena fe contractual imputada al trabajador por la empresa. Y es que los términos y significados de las infracciones imputadas al trabajador imponen una tal...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho de la Persona. 3. Obligaciones y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho de Familia. 6. Derecho de Sucesiones.-II. Derecho Procesal.

Despido improcedente. Insuficiencia de la carta. Salarios de tramitación. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios como portero de discoteca, con una antigüedad del 22

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Según reiterada Jurisprudencia para que las ofensas verbales puedan motivar suficientemente un despido es preciso que sean graves e injustificadas, debiendo existir un animus injuriandi por parte del trabajador, que supondrá a su vez considerar las expresiones, la finalidad perseguida, el mayor o menor nivel cultural y la cualificación profesional e...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. La conclusión que se alcanza no puede ser otra que la de ratificar la procedencia de la decisión extintiva empresarial atendiendo tanto a la gravedad de la reiterada conducta seguida por el empleador respecto a sus compañeros y superiores como por el hecho de que ""No pot ser atenuada la conducta ni atenent a la situació de nerviosisme...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. GERENTE. SIMULACIÓN DE ENFERMEDAD Y USO FRAUDULENTO DE LA TARJETA DE LA EMPRESA DURANTE LA BAJA. INCONCRECIÓN DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CITA DE LA INFRACCIÓN LEGAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. En un supuesto parecido (maltrato precedido de un incidente en el que se alega provocación) la Sentencia de esta Sala de 18.10.07 razonó que la llamada doctrina gradualista, es decir, aquella que en base a la gravedad a la que se refiere el art. 54 E.T . defiende la proporcionalidad entre el cometido por el trabajador y la sanción impuesta (STS 25.11.85 )...

LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se...

SANCIÓN DISCIPLINARIA. Para que una sanción sea declarada procedente ha de quedar acreditado por el empresario la realidad y entidad de las faltas atribuidas al trabajador, asumiendo la carga de probar los hechos en que fundamenta su posición. Por lo que se refiere a las supuestas ofensas verbales que dieron lugar en 22/3/2006 a la imposición de una sanción de 18 días de suspensión de empleo y...

• El concepto de prueba ilícita y su tratamiento en el proceso penal

Capítulo 1 La prueba ilícita: concepto y clases I. Concepto de prueba ilícita 1. Precisiones terminológicas 2. El concepto de prueba ilícita en la doctrina 2.1. Concepciones amplias 2.2. Concepciones restrictivas 3. El concepto de prueba ilícita en la jurisprudencia. Posición del Tribunal...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Resulta ya difícil degradar la calificación de los hechos a falta grave, y, manteniéndola en muy grave, ya no resulta posible morigerar la sanción impuesta pues (hasta la reciente reforma procesal laboral, aquí inaplicable) la labor jurisdiccional no puede suplir al poder disciplinario patronal en la imposición de la sanción misma, sino sólo en su calificación,

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. "El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto, por lo que tratándose de la imputación de ofensas verbales ha de atenderse para determinar su alcance disciplinario a las expresiones...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. El ahora recurrente incumple, y así ha quedado acreditado, obligaciones esenciales de su puesto de trabajo entre los que destaca un trato clara e inequívocamente degradante para la persona de la que dependía jerárquicamente así como para otros compañeros de trabajo; el dañar intencionadamente objetos propiedad de la empresa e intenta alterar o,...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Si el Juez no se mantiene dentro de tales límites y, ante una sanción adecuada a la gravedad de la falta, declara que ha de imponerse un correctivo distinto, está realizando un juicio de valor que descalifica, más que el acto del empresario, el cuadro normativo sancionador, pues está expresando que algunas de las diversas sanciones previstas para un nivel de...

DESPIDO. A criterio de esta Sala debe estimarse el recurso en el sentido de que los hechos imputados a la actora no son de gravedad suficiente para justificar una sanción de tal calibre como es la del despido. Lo que la empresa le imputa, tal como está redactada la carta, no es una desobediencia sino más bien una falta de diligencia en el trabajo, pues se le dice que ha limpiado pero...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Para que la conducta sea sancionable no es necesario que sea reiterada, sino basta con una ofensa aislada, debiendo valorarse en sí misma y en conjunción con todas las demás circunstancias que la precedieron o fueron coetáneas para determinar si es un incumplimiento grave y culpable justificativo del despido, calificación que habrá que hacer tras examinar las...