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DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Normativa y jurisprudencia la indicada que, necesariamente debe conducir a desestimar el motivo de recurso que nos ocupa, en tanto que en él lo que alega el recurrente es que la Juzgadora de instancia, pese a admitir en el Fundamento Jurídico Tercero de su Sentencia que la imputación en el acto de juicio, como hechos justificativos del despido, la existencia...

"IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO. EFICACIA Y ALCANCE. RECURSO DE CASACIÓN. El presente es un convenio colectivo extraestatutario, estos pactos, denominados también atípicos, carecen de eficacia ""erga omnes""; su campo de influencia se reduce, a quienes negociaron el pacto y al personal representado por ellos, esto es, a las representaciones sindicales y empresariales pactantes

DESPIDO DISCIPLINARIO. Así pues, la Sala concluye que, habiéndose acreditado que la trabajadora incurrió en dos infracciones muy graves, la de ofensas verbales y la de agresión física a un Jefe superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario, siendo acorde con el ordenamiento jurídico no infringiendo el...

DESPIDO. El despido disciplinario es una extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario, esta decisión es una decisión causal, precedida de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, de tal manera que el despido viene a considerarse como un supuesto especifico de la condición resolutoria prevista en el art. 1124 del Código Civil, para las obligaciones recíprocas,...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Por lo que hace a la existencia de corroboraciones periféricas, es evidente que no pueden exigirse de actuaciones de carácter meramente verbal o de contenido exhibicionista por no dejar evidencias de su comisión, concurriendo por el contrario plenamente la persistencia en la incriminación, habiendo mantenido la trabajadora en su integridad el relato que expuso

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. En la regulación de la prescripción se suele distinguir un plazo de 60 días para las faltas muy graves contados desde la fecha en que el empresario, o quien tenga la potestad de sancionar, tuvo conocimiento de la comisión de las faltas, y otro, de seis meses, denominado de prescripción larga, contados desde la fecha en que se haya cometido la falta, haya o no...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN EN REDES SOCIALES. La conducta del demandante se compone de una serie de actos repetidos en el tiempo con un designio común: publicar desde su perfil público en la red Twitter, entre otras cosas, una serie de comentarios sobre la empresa para la que presta servicios y, en ocasiones, relativos también a compañeros de trabajo. La Sala no cuestiona en modo

AUXILIAR DE POLICÍA. CESE EN PERÍODO DE PRUEBA. ORDEN DE ALEJAMIENTO. Poner fin a la relación laboral en el período de prueba no precisa especificar la causa de la finalización. En este caso, se le da la razón a un Ayuntamiento que, en su condición de empleador, desistió del contrato de trabajo con un auxiliar de policía por grave pérdida de confianza, ya que éste omitió que había dos denuncias...

DESPIDO. EXTINCIÓN DE A RELACIÓN LABORAL. ACUERDOS ENTRE PARTES. Se formula demnada por despido, sin previo pago de indemnización ni salario. Extinguido el contrato de trabajo existente entre las partes y sustituida la relación entre las mismas por lo estipulado en el pacto de prejubilación mediante el que se nova de forma extintiva aquél, la consecuencia es que carece de eficacia jurídica la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCION. No existe contradicción respecto de los motivos del recurso. Los hechos enjuiciados en la sentencia de contraste no revisten la gravedad evidente de los hechos de la sentencia recurrida, minuciosamente descritos en la misma. Es cierto que en la valoración de estos hecho como justificativos de un despido cautelar la sentencia

• Legislación Refundida

"DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es preciso, que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se...

Recurso de amparo 7304-2007. Promovido por doña Mercedes Ruiz Medina respecto de las resoluciones dictadas por el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y un Juzgado de lo Social de Sevilla en procedimiento sobre tutela de derechos fundamentales. Supuesta vulneración de los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones: intervención empresarial de...

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. En el caso de autos las expresiones, gramaticalmente ofensivas, revelan no sólo el ánimo de ofender, sino el de denigrar por la condición femenina y de superior jerárquico de la ofendida, lo que atañe no sólo al derecho al honor del art.18 CE, sino también y más intensamente al derecho a la no discriminación por razón de sexo ( art.14 CE ) y art. 6.1 LO 3/07 de 2

DESPIDO DISCIPLINARIO. AFILIACIÓN SINDICAL. El presente supuesto no se refiere a la legitimidad o legalidad del control empresarial del uso de los medios informáticos por el trabajador, por cuanto el correo electrónico a través del cual la actora emite una opinión sobre la coordinadora y la concejala del ramo es un elemento fáctico totalmente accesorio, pues se trata únicamente de la vía...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas de un trabajador, verbales o físicas, al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, sean calificables como incumplimiento grave y culpable, fundamentos justificados de la decisión del empresario de extinguir el contrato, no es preciso que esté ante una conducta reiterada o actos repetidos, pues basta con una...