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DESPIDO DISCIPLINARIO: OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS A UN SUPERIOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. El mobbing genera en el trabajador una situación de percepción de ser perseguido en el trabajo, y puede dar lugar a una perturbación de su estabilidad psico-física, necesitada de asistencia médica, con tratamiento psiquiátrico y medicación, pudiendo a su vez generar situaciones de incapacidad temporal...

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA JUDICIAL. En el art. 4 LET se recogen los derechos laborales del trabajador, entre estos derechos resalta la consideración debida a la dignidad del trabajador, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, por otra parte, sobre el empresario recae el deber de vigilar que las circunstancias en que se realice el trabajo no...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Se ha de acudir a aquellos "hechos" que se imputan al trabajador/a y que, considerados por la empresa como "infidelidades", justifican el despido de su autora. Retomando el tema que nos ocupa y tras enunciar que la Sala IV del TS ha declarado, con reiteración, que la calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. OBLIGACIONES. INCUMPLIMIENTO. Quedan sujetos a la indemnización de daños y perjuicios causados los que en el incumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquélla. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSA VERBAL. Porque si el artículo 54.2.c ET califica como grave incumplimiento contractual del trabajador y legítima causa para que el empresario pueda proceder a despedirle, ""las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos""; si el artículo 15 CE establece como derecho fundamental de ""to

RELACIÓN LABORAL. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. Se impugna sentencia. La relación laboral no impide el ejercicio de un derecho fundamental como la libertad de expresión siempre y cuando no transgreda el principio de buena fe contractual. La demanda fue estiamda. La suplicación fue desestimada

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

DESPIDO. A juicio de la Sala, procede coincidir con la Magistrado en que la conducta del actor es merecedora del m‡ximo rigor sancionador puesto que, al existir anteriores conflictos entre el cesado y el conductor de la entidad demandada, la empresa hab’a prohibido expresamente al actor acudir al muelle de descarga, donde se produjeron los hechos, y el actor desobedeci— la orden sin justificaci—n,

DESPIDO PROCEDENTE. MALOS TRATOS. En concreto -precisa la que se cita de 30 de octubre de 2002 con remisión a aquéllas- "para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El incumplimiento contractual del trabajador para ser merecedor de la sanción más grave que es el despido debe estar dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta, partiendo de la consideración de que los "más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la persona y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

• Responsabilidad civil de los médicos

1.- Apuntes previos. 2.- Requisitos de la responsabilidad civil. 3.- Responsabilidad civil y penal. 4.- Responsabilidad contractual y extracontractual. 5.- Responsabilidad objetiva. 6.- Obligaciones solidarias y mancomunadas. 7.- Cláusulas convencionales sobre responsabilidad. 8.- Error médico: diagnóstico.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo constituye un estudio pormenorizado sobre el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral y su concreta regulación en el Derecho Internacional y en el Derecho de la Unión Europea. En el inicio de este trabajo de investigación, y a modo de introducción, se aborda, con carácter general, el fenómeno del acoso sexual en el trabajo y su trascendencia en el mundo...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

7.1. Laboral - A. La resolución indemnizada del contrato de trabajo - a) La obligación de continuar trabajando - b) La ejecución provisional de la sentencia - c) La compatibilidad de una pretensión reparadora de daños - d) Cuando acosa el compañero de trabajo - B. El despido por retorsión - C. El supuesto de la letra g) del art.54.2 LET - D. El proceso de tutela de derechos fundamentales - a)...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA POR DEFICIENCIAS EN LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda, que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso...

RECURSO DE REVISION. Cómputo del plazo de tres meses (art. 512.2 LEC) en el supuesto de revisión previso en el art. 86.3 LPL: desde la firmeza de la resolución judicial. Sentencia penal absolutoria (de delito de agresión sexual) basada en el principio in dubio pro reo: no significa declaración de inexistencia de hechos imputados al trabajador en la sentencia laboral que se pretende rescindir (co

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCIONES. VALORACIÓN DE LA CONDUCTA. ENEMISTAD MANIFIESTA. AMENAZAS. FALTA DE SERIEDAD. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. No habiendo quedado acreditada la realidad de los hechos imputados en la carta de despido, relativas a la conducta reticente del actor a cumplir determinados requerimientos empresariales, y sin que tampoco puedan...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACOSO LABORAL. El objeto de su pretensión la reclamación de una cantidad que, en concepto de mejora voluntaria de la Seguridad Social, fue pactada en convenio colectivo y que no se ha acreditado haya sido satisfecho durante el periodo litigioso comprendido entre la fecha de despido y la providencia firme por la que el Juzgado de lo Social declaró extinguida la...

DESPIDO. De conformidad con el articulo 5.a) del E.T. el trabajador debe cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, y se incurre en una transgresión de la buena fe y de la confianza que son exigibles en toda relación laboral cuando el trabajador, abusando de esta confianza, durante su jornada laboral realiza actividades...

Despido de director general por transgresión de la buena fe contractual. Se declara improcedente al no apreciarse el abuso de confianza constitutivo del incumplimiento imputado dado el cargo detentado

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. En cuanto a la manifestación que se efectúa de ocultación en la carta de despido de datos esenciales para su defensa, como eran las expresiones concretas proferidas por el trabajador; es cierto que la carta de despido no refiere a las frases concretas pronunciadas por el recurrente, pero indica : " dirigiéndose a mí de manera despectiva, con falta notoria...