carta despido ofensas verbales

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos declarados probados en el ordinal cuarto revelan que han quedado acreditadas las ofensas verbales y físicas dirigidas por el demandante a su superior jerárquico tales expresiones son vejatorias; se producen sin que medie ningún tipo de provocación en presencia de terceros, se reiteran dos días procediendo además el segundo día el actor a empujar a su superior en...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. La relación laboral, genéricamente, pero también en unos casos más que en otros, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y que la relación laboral, exige una confianza entre las partes que se...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Así las cosas la Sala ha de concluir que si bien tal expresión puede ser considerada como una manifestación crítica hacia el subordinado o a su forma de desarrollar el trabajo vertida en el ejercicio de sus funciones, de la misma no se desprende un ánimo claro y evidente de injuriar, vejar o menospreciar, con lo cual no puede darse por acreditada la existencia de un...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSAS. Contra el actor interpuso denuncia el agredido con sentencia condenatoria, encontrándonos que cuando aparecen agresiones verbales y físicas, como las transcritas en la sentencia, según el relato de la misma, según declara esta Sala, Sentencia núm. 482, de 11 de febrero 2010, rec. 2382/2009, las mismas conforman una conducta que indudablemente pugna como los más...

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido de la actora. La actuación de la demandada debe se considerada como falta muy grave no solamente por faltar al respeto y haber proferido ofensas graves contra varias de las personas que trabajan en la empresa, tanto colaboradoras como superiores, sino que además ha utilizado su posición...

Despido disciplinario improcedente: Falta de gravedad. Vendedor de telefónica que amplió dos líneas adicionales a las tres contratadas por un cliente.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Valorando el conjunto de circunstancias del caso, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador que, por su gravedad, justifiquen su despido disciplinario. El relato histórico de autos revela unos incumplimientos concretos, consistentes en 1) no informar a su superiora de dos bajas por...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Sobre estos antecedentes la sentencia de instancia justifica la idoneidad y proporción de la medida sancionadora razonando el sentido del fallo con base en argumentos que no hay fundamento para desautorizar, al subrayarse la necesidad de que la convivencia en el trabajo deba de ser pacífica y exenta de actuaciones violentas, siendo proporcionada la sanción de...

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO. OFENSAS. Se considera un incumplimiento contractual susceptible de ser sancionado con el despido las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Se desestima el recurso.

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO DISCIPLINARIO: IMPROCEDENTE Y NO NULO EN ATENCIÓN A LA GRADUACIÓN DE FALTAS DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA ESPAÑA. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN: NO EXISTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS DOS MOTIVOS DEL RECURSO.

• El estatuto jurídico laboral del trabajador extranjero inmigrante

1. Derechos laborales individuales - 1.1. Derecho al trabajo - 1.2. Derecho a la libre elección de profesión u ofi cio - 1.3. Derecho a la ocupación efectiva - 1.4. Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida - 1.5. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo - 1.6. Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. El apartado c) del núm. 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores considera como un incumplimiento contractual las ofensas verbales a las personas que trabajan en la empresa, pero el núm. 1 de este artículo exige que el incumplimiento sea grave y este requisito no puede apreciarse en la actuación que aquí se examina, puesto que, incluso admitiendo la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato de hechos probados se desprende que la conducta desplegada por el trabajador es una conducta encuadrable en los supuestos de despido disciplinario contemplados en el artículo 54.2 c del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 55.10 del Convenio Colectivo de Empresas de seguridad, que califica como falta muy grave los...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimando la demanda deducida por el trabajador declar? la procedencia del despido disciplinario acordado por la empresa demandada por varias causas: ofensas verbales, desobediencia a un superior y fraude, deslealtad y abuso de confianza. Frente a dicha resolución judicial el demandante interpone recurso de suplicaci?n. El...

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

3.1. El acoso sexual y el acoso por razón de género - 3.2. El acoso sexual - A. Tipos - a) En función del sujeto activo - b) En función de la forma - B. Concepto - C. Caracteres: Indeseabilidad-Ofensividad-Coactividad - D. Sujetos - E. Amparo legal

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. El hecho de que la demandante hubiese "estado calentando con el tema laboral a su novio durante toda la semana" no permite afirmar, de acuerdo con la norma cultural ordinaria, que tal proceder constituyese un estímulo instigador directo y eficaz de la actuación de su novio, no existiendo un nexo causal adecuado y eficiente entre el comportamiento de la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Debe comenzarse, observando sus efectos en el entorno de la empresa, y lo cierto es que, desde esta perspectiva no parece que fuera especialmente ofensiva. Ya fuera porque los companeros estaban acostumbrados a las "bromas" o bien por su particular perspectiva, lo cierto es que desde luego no causó apenas efecto entre los companeros de trabajo, pues, según los

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestim? la demanda, por despido, deducida por el trabajador frente a la empresa y declar? procedente el despido disciplinario acordado por dicha empresa. Frente a este pronunciamiento interpone recurso la representación procesal del trabajador demandante. Pide la revocación de la sentencia de instancia, y que en su lugar se...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO NULO. Por el contrario si se aprecian datos suficientes de los que se desprenden indicios de vulneración del derecho fundamental a la huelga, como son que los actores secundaron la huelga, y en consecuencia se encontraron en huelga en las fechas en que la demandada les requiriera la entrega de las calificaciones y los partes de asistencia de alumnos, así como la circunstancia de que...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Y esta conducta no se encuentra amparada por los derechos constitucionales de libertad de expresión, libertad sindical y huelga, pues este incluye el derecho a la difusión e información sobre la misma, "pero no puede tutelar el derecho a coaccionar, amenazar, o ejercer actos de violencia para perseguir sus fines, pues el mismo no incluye... la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. En lo que se refiere a la infracción a que se le imputa al actor, ha de tenerse en consideración que en la observancia del principio de buena fe que preside la relación laboral, el trabajador además del trato correcto y diligente para con el empresario ha de actuar en su vida laboral respetando la dignidad e integridad de los demás compañeros y...