carta despido ofensas verbales

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

ACOSO SEXUAL. APRECIACIÓN: Se dan los elementos definidores del acoso sexual. En primer lugar, se produjo una conducta con tendencia libidinosa y, en concreto, tocamientos ocasionales o comentarios verbales de tal naturaleza. En segundo lugar, la conducta no era deseada por la destinataria y finalmente que fue lo suficientemente grave, por su intensidad, reiteración y efectos sobre la salud...

BUENA FE CONTRACTUAL. Partiendo de la comisión por el actor de los hechos relatados, hemos de concluir que la conducta de aquél supone una importante trasgresión de las normas de la empresa sobre control de calidad de sus productos, trasgresión que puede derivar en importantes consecuencias frente a la clientela y frente a Inspecciones sanitarias, actuación voluntaria de la que el actor es...

JUBILACION FORZOSA. Teniendo en cuenta lo afirmado en el hecho probado décimo-séptimo de la sentencia de instancia, según el cual tras la finalización de la relación laboral del actor, la empresa demandada ha procedido a contratar a tres nuevas trabajadoras de forma indefinida y a tiempo completo el 1-11-2010, convirtiendo en indefinidos los contratos temporales de otros tres trabajadores,...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Si abordamos el análisis de lo sucedido desde la perspectiva de su carencia de repercusión, tanto respecto a la actividad productiva como a las consecuencias físicas objetivadas, veremos que la calificación efectuada en la sentencia recurrida ha sido acertada; por un lado, no consta ninguna trascendencia del suceso, y, de otro, el altercado se circunscribe en...

DESPIDO. En el presente caso existe una circunstancia atenuante del comportamiento del demandante que es que la discusión y riña no la inició él, produciendo una alteración de ánimo perturbadora de su serenidad, no siendo lógico que por ese hecho se le imponga la máxima sanción y a la que inicia la misma una suspensión de empleo y sueldo de 16 días. Sin embargo, este hecho no es el único que le...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones -II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. El mes de agosto era hábil a los efectos del cómputo del plazo de caducidad, sin que pueda ya transponerse a la calificación que ha de otorgarse a los sábados, cuya naturaleza jurídica queda perfectamente determinada en estos nuevos preceptos de la Ley Orgánica del Poder Judicial, absolutamente equiparada en el Art. 182 a domingos y festivos, y...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos imputados al actor en la carta de despido, se constatan acreditados, y se encuentran reflejados en el relato de hechos probados y fundamentación jurídica con valor fáctico, que se dan hache? por reproducidos; as?, la negativa a descargar el material de una furgoneta, as? como la negativa a concluir un trabajo para un cliente ya demorado; y los insultos a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ha de tenerse en cuenta que la frase no fue pronunciada en presencia del directo, la antigüedad de la demandante y comportamiento anterior, de la que no consta conducta alguna punible y que por ello atenúa la responsabilidad y justifica cualquier otra sanción que no suponga, en cambio, una consecuencia tan grave y trascendente como el despido. Así lo ha entendido también la...

Incumplimiento grave. Extinción contractual por despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Faltas de indisciplina

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Es cierto que, en algún caso, cuando las agresiones son mutuas sin que pueda atribuirse a uno de los contendientes la condición de provocador y tiene lugar sin la presencia de ningún trabajador o tercera persona relacionada con la empresa, el despido se ha declarado improcedente. Por el contrario, cuando sucede como en el caso actual, en el que la agresiones...

Despido disciplinario improcedente. Malos tratos de palabra. Noticia publicada en un medio de comunicación imputadas al despedido y que éste niega. Indicios judiciales. Doctrina del reportaje neutral. Entrenador de fútbol

DESPIDO. OFENSAS VERBALES. En cuanto a las ofensas verbales, es criterio jurisprudencial consolidado el de que las mismas deben ser graves e injustificadas y que en su punición debe buscarse un criterio gradualista de proporción entre la infracción, la persona que la comete y la gravedad de su sanción. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de Suplicación.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. De todas maneras la referencia que esta Sala debe tener de la conclusión obtenida por la juzgadora de instancia es referente a su convicción de la autoría del hecho por parte del trabajador demandante, y la fuente y justificación de ello es ese informe pericial según la credibilidad que el mismo ha tenido, y que supone la especificación de las reglas de...

Saludes. Despido disciplinario. Desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales

DESPIDO. La calificación de los hechos encajando los mismos en malos tratos de palabra y falta de consideración y respeto a los compañeros de trabajo atentatorios al debido respeto a la intimidad y dignidad, merecen a juicio y criterio de esta Sala, la procedencia del despido acordado y la convalidación del acto extintivo decidido por la empresa al encontrarnos ante un incumplimiento contractual...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho de sucesiones. Derecho mercantil.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. Este no acierta en modo alguno al defender que un jefe puede ser déspota con sus subordinados sin que ello implique violencia psicológica traducida en hostigamiento laboral, pues, indudablemente, el despotismo es una forma preclara de devaluación personal y profesional de quien lo sufre. Además, en este caso la asociación entre el despotismo profesional y la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Valorando el conjunto de circunstancias del caso, este Tribunal no puede sino concluir que no se ha acreditado la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador que, por su gravedad, justifiquen su despido disciplinario. El relato histórico de autos revela unos incumplimientos concretos, consistentes en 1) no informar a su superiora de dos bajas por...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO PROCEDENTE. INSULTOS. Puesto que en este litigio, sin mediar provocación suficiente de los ofendidos, en presencia de otro trabajador, el actor profiere los claros insultos que se relatan en la instancia, a lo que no constituye justificación suficiente, la relación de enemistad que mantenían desde el último despido, o incluso ante una posible orden funcional cuestionable, la de limpieza...