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OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la empresa han de comportar un ataque frontal al honor de la ofendida o a su integridad física de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa; empresa que, y en cuanto...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO. ACOSO LABORAL. El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de acoso, en los que todas las personas están obligadas a respetar su...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. El trabajador despedido ha incurrido en los incumplimientos contractuales que se le imputan en la carta de despido, al realizar conductas libidinosas que implican ofensa a la libertad sexual, intimidad y dignidad de las trabajadoras afectadas, generando un clima intimidatorio y hostil, que revisten las características de culpabilidad y gravedad suficientes para imponer...

OFENSAS VERBALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se trata de un canon reforzado y de una inversión de la carga de la prueba a favor de la trabajadora embarazada, pero que deja a salvo el poder disciplinario cuando se acredite por la empresa, una causa real, suficiente y seria de extinción que pruebe que no hubo móvil discriminatorio por razón de sexo (embarazo) y que daría lugar a declarar el despido como

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIÓN Y EFECTOS. Se precisa que la empresa tenga un conocimiento cabal de la actuación del trabajador denunciado, para el inicio del cómputo de la prescripción. En caso contrario se haría imposible la persecución de determinadas faltas, como es el caso de las faltas continuadas o de las faltas ocultadas por el propio trabajador. En el caso de las faltas continuadas,...

DESPIDO. La decisión empresarial se ajusta a los parámetros de tipicidad y proporcionalidad que han de regir en todo despido, pues estima la Sala que la conducta de los trabajadores reviste la gravedad y entidad suficiente para justificar su despido. No es admisible que dos trabajadores dedicados al transporte de enfermos, se agredan mutuamente dentro de una zona hospitalaria, en presencia de...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica. Nueva Época

Este artículo aborda los diferentes aspectos en que la convivencia escolar y el Derecho aparecen relacionados. Se fija en la definición que ofrecen las normas jurídicas a la violencia en las aulas y al acoso escolar. Expone las consecuencias que tiene sobre los miembros de la comunidad educativa, así como la responsabilidad civil de los padres y de los centros. Identifica también la relación que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. No cabe olvidar por otra parte que estamos hablando de un trabajador con una trayectoria laboral de cerca de 11 años de prestación de servicios, y que se trata de un hecho puntual y aislado pues, como más arriba se ha dicho, requerido por el Sr. Gerente para que repitiera la frase, aquel callo inmediatamente; y en vistas a todo ello la Sala...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CADUCIDAD. La Administración no puede ampararse en el incumplimiento del pIazo legal para interposicón de demanda por despido si el trabajador acató los plazos que se señalaban en la carta de despido para la interposición de la reclamación previa y dmenada. Se estima la demanda. Se estima la suplicación. Se estima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Se interpone reclamaci—n de despido improcedente. Una aislada ofensa verbal, por s’ sola, aun cuando no mediara discusi—n, no legitima la extinci—n del v’nculo contractual por parte del empresario, sino que, siendo ciertamente merecedora de reproche y acreedora de sanci—n que corrija su inadecuado comportamiento, no lo es de la m‡xima prevista por el...

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCPLINARIA. El ejercicio del poder disciplinario por parte de los empleadores privados no está sometido, de modo estricto, al principio de igualdad, como si que ocurre en el ámbito del empleo público, donde está condicionado por tener que ejercitare con sometimiento a principios de índole constitucional que le afectan, como son el sometimiento a la legalidad, al...

DELITO CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL DE UN TRABAJADOR CONTRA OTRO. PROCEDENCIA DE CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR AGRESOR. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. A la luz de las concretas circunstancias del caso, si la reacción empresarial que ha conducido al despido del trabajador es legitima, y puesto que en el presente, el sancionado disciplinariamente por el ilícito actuar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La Sala considera que el despido no puede ser calificado como despido procedente sino que por aplicación de la teoría gradualista, ha de ser calificado como despido improcedente, y ello porque el T.S. en sentencia de 2-4-92 ( RJ 1992, 2590) y otras, señala que "las infracciones que tipifica el art° 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han...

CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. En el artículo 4.2.e) del Estatuto de los Trabajadores expresamente se reconoce el derecho del trabajador en la relación de trabajo al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, esto es la protección frente al acoso...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Los principios de igualdad y no discriminación en materia laboral no pueden basar su efectividad, obviamente, en su mero reconocimiento, sino que es necesario establecer los imprescindibles mecanismos de vigilancia y control de cumplimiento, y, en su caso, prever las necesarias consecuencias ante actuaciones que vulneren las exigencias que de dichos principios naturalmente se derivan. ...

DESPIDO PROCEDENTE. SALVAPANTALLAS CONSIDERADO OFENSIVO. El hecho de identificar al empresario con una figura como la de Hitler o similar ya se considera de por sí lo suficientemente ofensivo como para justificar la máxima sanción. La ofensa no puede desgravarse, justifica el despido por constituir un hecho interruptor del principio de confianza y buena fe que demanda la convivencia propia de toda...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si bien es cierto que se procede al despido inmediatamente después de la interposición por el actor de dichas demandas, es igualmente cierto que se ha producido realmente un incumplimiento por parte de éste, es decir que concurre una de las causas que por la empleadora se alegan para el despido, por lo que no puede

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. No nos encontramos en el presente despido con ninguno de los supuestos tipificados en el artículo 21c) del Convenio Colectivo de la empresa Eulen, S.A., pues el Nº 4 se refiere a "falsedad, trasgresión de buena fe contractual, deslealtad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo, apropiación, tanto a compañeros de trabajo como a terceros con motivo u ocasión...

DESPIDO.PLAZO DE CADUCIDAD.El plazo de caducidad de la acción de despido tiene una conexión directa con un futuro proceso en cuanto que la válida iniciación del mismo depende de su cumplimiento.Es contrario a la lógica y contrario a la tutela judicial efectiva que los tribunales deben dispensar computar como hábil un día de la semana declarado inhábil, y en el que por eso no es posible presentar...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISONANCIA IDEOLÓGICA EMPRESARIAL. PARTIDO POLÍTICO. Un despido disciplinario realizado por un partido político, basado en la falta de confianza con el trabajador como sujeto capaz de representar su ideología, no produce la lesión de un derecho fundamental. Sin embargo, no puede despedirle por hechos que están prescritos desde un punto de vista laboral, ni si se...