carta despido ofensas verbales

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y...

Recurso de amparo 4618-2001. Promovido por don Carlos D.G. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que declaró improcedente su despido por la Universidad SEK de Segovia (STC 161/2005). Supuesta vulneración de derechos fundamentales: recurso de amparo en relación con un segundo despido ineficaz por validez del primero.

Recurso de amparo 5515/1998. Promovido por don Julián S.R. frente a las Sentencias y Auto de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y de un Juzgado de Huelva, en litigio sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): despido disciplinario a causa de las cartas dirigidas por el Abogado de un trabajador a su...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

DESPIDO. Aunque los hechos contra los dos trabajadores no constituyen acoso laboral, sí que denotan un trato despectivo hacia ellos, mencionando delante de otros compañeros expresiones de menosprecio, vejatorias, en tono jocoso para ridiculizar, poniendo en cuestión su valía profesional, que revelan una diferencia de trato respecto de los mismos, que constituyen incumplimientos muy graves al...

"DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. En su decisión la parte demandada en el proceso confundió la facultad reconocida al empleador en el número 2 del artículo 55 de corregir los defectos de forma que se hubieran incumplido en un despido disciplinario para realizar un nuevo despido, en el que se cumplieran los requisitos formales omitidos, con la posibilidad de ir contra sus propios actos...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...

DESPIDO. El derecho de los trabajadores en la relación de trabajo a ser protegidos frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. El acoso sexual como la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal o físico no deseado de índole sexual que tenga por objeto atentar contra la dignidad de la persona y, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil,...

DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Aun teniéndose en cuenta el carácter recepticio del acto de despido, de tal modo que éste no puede surtir efecto alguno, al menos, hasta el momento en que se notifica formalmente al empleado, la infracción alegada no puede ser estimada, toda vez que inadmitida la revisión fáctica propuesta en el primero de los motivos del recurso e inalterado, en consecuencia,

LIBERTAD SINDICAL. EXPRESIONES VEJATORIAS E INJURIOSAS FORMULADAS EN PANFLETOS. ALCANCE DE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. El contenido del panfleto en cuestión rebasa los límites de la libertad sindical y de la libertad de expresión de los representantes sindicales, pues contiene expresiones vejatorias y claramente injuriosas, dirigidas no sólo a miembros de sindicatos rivales sino...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Todo ello lleva a la Sala a mantener la calificación del despido como procedente con las consecuencias legales inherentes a dicha calificación, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de las faltas y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados, sin que concurran...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Hay que añadir que no existe ningún dato que pueda atenuar o modular la conducta del trabajador como pudieran ser las expresiones que se profieren en una discusión sobre el trabajo y sin publicidad, o una previa restricción de derechos del trabajador en cuanto a su jornada de trabajo o comportamiento también reprochable de la empresa ( STSJ Madrid 25-3-99 [AS 199

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO SEXUAL. DESPIDO. CESES. Encontramos un comportamiento físico del actor que si bien por sí mismos, pudieran ser acciones que no tienen una identidad suficiente para responder al concepto de ofensa, sin embargo, resultó ofensivo en cuanto que, no buscado ni consentido o tolerado por quien lo recibe, de modo que humilla a la afectada, al imponerse el actor y menospreciar

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe y las ofensas que se le imputan a la trabajadora han supuesto aquí una violación trascendente de sus deberes de conducta y de buena fe, debiendo calificar como legítima la actuación del empresario, resultando acorde con el ordenamiento que estima como infringido. Así, concluimos que la...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

1. Es necesario poner de relieve que este Tribunal sólo se ha referido al concepto de «ideario del centro» en relación con centros docentes privados, lo que no significa, desde luego, que existan otro tipo de empresas, centros, asociaciones u organizaciones que puedan aparecer hacia el exterior como defensoras de una determinada opción ideológica. Nuestro ordenamiento carece de una...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. La decisión extintiva empresarial debe reputarse correcta y ajustada a derecho, al haber existido en este caso proporcionalidad y adecuación entre la gravedad de la falta y la sanción impuesta, pues los hechos imputados en la carta de despido han quedado plenamente acreditados tal como se desprende de la valoración conjunta de las pruebas...

Promovido por don Jaime Nicolás Muñiz respecto de las resoluciones del subsecretario de Interior, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que rechazaron sus reclamaciones en materia de acoso laboral.

Promovido por don Cristo Manuel Navarro Casañas en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.