carta despido faltas injustificadas
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STS 809/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. SALARIOS. HUELGA. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la...
... sobre Despido. Ha comparecido como parte recurrida Dª. Lorena ... recoge como incumplimiento contractual las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o ... -
El acoso laboral en el Sector Público y su regulación en el espacio europeo
La presente comunicación versa sobre la regulación del acoso laboral en el Derecho europeo con especial referencia al Sector Público. Analizaremos en las Directivas Comunitarias y Recomendaciones su defini-ción y marco normativo; evolución y diferencia entre la inicial protección y la actual, distinguiendo entre acoso sexual, por discriminación y acoso mo-ral o psicológico; la delimitación...
... acoso moral en el Derecho Comunitario, la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, ... encubierta o indirecta; críticas injustificadas y actitudes hostiles; deslegitimación de la ... que solo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves; despido disciplinario del personal ... -
Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género
... jurisdiccional europea– 50 es si el despido de la Sra. V –no el rechazo de la Sra ... Coote (C-185/97)], y reconocido en la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE (art. 47) ...
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Tribunal Supremo
... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... Incumplimiento requisitos formales carta de despido: falta de contradicción. Debió ...
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La Libertad Sindical en los Tribunales: Caso 'Panrico
... otras medidas –que han resultado injustificadas y desproporcionadas– que mermaron ... ya se había evidenciado en el proceso de despido colectivo, lleva en el caso que nos ocupa a ... Cuando la Carta Marga recoge la libertad de empresa, también ...
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La reforma laboral de 2021 en España, cambio de tendencia en la regulación de la contratación temporal
El artículo expone la evolución en España de las diversas modalidades de contratación laboral temporal y sus modificaciones por cada una de las reformas laborales tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, así como la contribución de cada tipo de contratación a una tasa de temporalidad muy elevada, también y especialmente entre las mujeres que trabajan en el sector público. A...
... cada vez más flexibilizadora del despido que no se ha abordado en el RD-ley 32/2021 ... 30 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE en DE LA ... que se han introducido diferencias injustificadas en el régimen de extinción entre el contrato ... -
Reconocimiento y ejecución de sentencias laborales extranjeras
... relación laboral el trabajador recibe una carta firmada por el representante de la empresa en la ... judiciales holandeses, por considerar el despido nulo. Tras el correspondiente proceso declarativo ...
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La protección del denunciante: Regulación autonómica actual y propuestas de futuro
Este trabajo plantea una reflexión sobre la figura del denunciante. No se trata ahora de ahondar en si este reúne o no la condición de interesado en el procedimiento sancionador, ni tampoco de reabrir el debate de en qué medida este estaría legitimado para impugnar una resolución, puesto que ambas cuestiones, aunque sean de permanente interés, ya han sido estudiadas por la doctrina. En la...
... dispuesto en los arts. 47 y 48 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... reintegración (por ejemplo, en caso de despido); de restauración de un permiso, licencia o ... -
5. Sentido y alcance de la seguridad jurídica: la certeza de la juridicidad, la predecibilidad de su apreciación y la confianza en su plasmación
... la seguridad jurídica sino asignarle en la Carta un lugar propio y específico ... La ... establecida y sin discriminaciones injustificadas". Las STS. ahora indicadas recuerdan a este ... rigorista -la demanda frente a un despido se había dirigido a una sociedad de nombre ...
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Las diferentes formas en que se manifiesta la inteligencia artificial en la sociedad y en la economía
... la resolución, la empleada recibió “una carta de despido objetivo por causas técnicas, misiva ...
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La motivación judicial entendida como garantía constitucional y obligación legal: en torno a la configuración, función, alcance y extensión de la motivación en nuestro ordenamiento jurídico
... Una vez que se otorga carta de naturaleza a este mecanismo discrecional en la ... 10.1 CE, en el supuesto de despido ...
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Sentencia Tribunal Supremo (4ª), 27 de marzo de 2013, Rec. 1291/2012
Despido procedente por faltas injustificadas de asistencia al trabajo. No reincorporación inmediata tras producirse el alta de incapacidad temporal y denegarse la incapacidad permanente.
... el recurso qué calificación merecen las faltas de asistencia al trabajo durante los días ... , constituyendo, en su caso, causa de despido disciplinario procedente ... Los hechos probados ... no le readmite, haciendo la entrega de carta de despido por faltas injustificadas de ... -
La protección de los denunciantes en el contexto de la Unión Europea
... En Carta tributaria. Revista de opinión , número 59, ... a posibles medidas perjudiciales injustificadas derivadas de tales consultas ni a la autonomía ... bajo la forma de: « a) suspensión, despido, destitución o medidas equivalentes; b) ...
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La evolución del empleo en la sanidad
... contemplan indemnizaciones por causas del despido, de forma que si el interino es despedido por ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ...
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Una primera aproximación a la 'sustitución' tecnológica como causa de extinción del contrato de trabajo
Las reflexiones sobre la sustitución del ser humano por las máquinas no paran de crecer; centraremos las nuestras, partiendo de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una trabajadora por un bot, en la necesidad de reinterpretar las causas técnicas para la extinción por circunstancias objetivas y la calificación que merece la decisión empresarial de automatizar su...
... de un reciente caso polémico de despido objetivo basado en el reemplazo de una ... ón la Sentencia, al ser alegadas en la carta de despido. En primer lugar, se combate la causa ... -
Acción protectora
... además no precisa de recurso contra el despido (arts. 267.1.a.3) y 268.4 del TRLGSS) ... causas objetivas 126 , ni tampoco una carta de despido como si se tratara de trabajadores y ...
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Sexo y género: de la tradicional intercambiabilidad de los términos a la necesaria precisión conceptual de la STC 67/2022 de 2 de junio
La sentencia pone de manifiesto la necesidad de uniformidad y coherencia en la conceptualización de identidad de género, expresión de género e identidad sexual. La indefinición y la imprecisión técnica, así como el tratamiento de sexo y género como términos sinónimos son tratados en la resolución, que revisa los conceptos en el ámbito del propio Tribunal Constitucional (en adelante TC),...
... pretende se declare nulidad del despido y su consiguiente readmisión. Sostiene como base ... Así mismo, también hacía referencia a la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... “¿Qué hacemos con el artículo 24 de la Carta Social Europea?” ; Blog del autor: ... ; “Accidente de trabajo tras anuncio de despido” ; Blog del autor: ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ABELLÓ VIESON, J.; “Calificación del despido por causas objetivas durante la pandemia” ; ... de despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea revisada” ; Blog del autor: ...
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Sentencia Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero de 2015. Rec. Inconstitucionalidad 5610/2012
... prevalente, entre el que se encuentra la Carta Social Europea, dado que no puede concebirse, ni ... 51 (con relación al despido colectivo) o, en fin, el art. 82.3 (respecto de ...
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El principio de voluntariedad como presupuesto sustantivo del trabajo a tiempo parcial
A pesar de que la figura del contrato a tiempo parcial exige además de una prestación de servicios regular realizada durante una jornada inferior a la ordinaria comparable, que la misma se haya acordado de una forma voluntaria, organismos internacionales advierten sobre el incremento y el excesivo peso que está cobrando el trabajo a tiempo parcial involuntario. Esta naturaleza voluntaria recogida
... supresión de las discriminaciones injustificadas contra las personas que trabajan a tiempo ... sí mismo constituir un motivo válido de despido, sin perjuicio de la posibilidad de realizar ... , e incluso de despido disciplinario por «faltas" injustificadas de asistencia al trabajo», o por \xC2" ... , para los contratos a tiempo parcial, se da carta de naturaleza a otras horas complementarias, las ... -
Certificado COVID y relación laboral
Este trabajo analiza la posible licitud del certificado COVID digital UE (“pasaporte COVID”) en el ámbito de las relaciones laborales por cuenta ajena. Se examina el Reglamento (UE) 2021/953 y las resoluciones judiciales que avalan esta medida para acceder a diferentes establecimientos. Con esta base se distingue entre la vacunación, las pruebas diagnósticas y de superación de la enfermedad en...
... Por último, trataremos la cuestión del despido cuando este se relaciona con el COVID-19, ya sea ... podrían cambiar en un futuro porque la Carta Social Europea (revisada), ratificada por España ... como “falso despido disciplinario por faltas de asistencias injustificadas” al que en ... -
Daño sobrevenido y alternativas de empleo
... contrato de trabajo pueda extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero ... más que razonable cuestionarse si el despido del trabajador fundado en su enfermedad ... 1989 fue adoptada por el Consejo Europeo la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales ...
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El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es
... orden de traslado no procede accionar por despido encubierto, sino que la acción correcta a ... A diferencia de lo que ocurre con la carta de despido no exige el TRET ningún contenido ... -
STS 94/2016, 11 de Febrero de 2016
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. Lo cierto es que procede, resolver sobre la vulneración de las normas reguladoras de la sentencia, al haberse acogido por la sentencia recurrida una pretensión distinta, alegada extemporáneamente y no por la vía adecuada del recurso de suplicación propiamente dicho, dejando de pronunciarse expresamente sobre el motivo de suplicación esgrimido por la empresa...
... sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... DE CARÁCTER SANCIONADOR POR FALTAS MUY GRAVES, al amparo de lo dispuesto en el ... , la empresa comunica al actor la siguiente carta de despido: Muy sr. nuestro: La Dirección de la ... por sentencia declarando injustificadas las modificaciones de sus condiciones de trabajo; ...