carta despido disciplinario
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La calificación del despido durante el periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal: STSJ de Cataluña de 12 junio de 2017
El objetivo del presente articulo consiste en analizar la evolución del concepto de incapacidad en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su adaptación a la legislación interna. Examinando el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las consecuencias derivadas del mismo
... 112 y ss ... 6 Se consideraba nulo el despido disciplinario efectuado sin comunicación escrita o en la que faltasen los datos ... lesiona, también, ambos derechos fundamentales proclamados en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, debiendo determinar ... -
Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3
... de obra, declarando la improcedencia del despido. La demandada es una sociedad anónima municipal ... - La Carta Social Europea de 18 de octubre de 1961, ... Despido disciplinario ... -STS nº494/2022 Social 31/05/2022 ...
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Régimen jurídico del teletrabajo: aspectos sustantivos y procesales
La digitalización de los procesos productivos ha hecho surgir nuevas formas de trabajo caracterizadas por la deslocalización de la actividad, no en vano los medios tecnológicos permiten tanto una realización eficaz de la tarea profesional a distancia como un control preciso de su correcto desarrollo. Esta experiencia de trabajo on line, que venía siendo cuantitativamente es-casa, adquiere una...
... el tiempo y adaptación de la jornada a la carta por razones conciliatorias: entre utopías», ... ón, el empresario deberá tramitar un despido objetivo ... 5.2. EQUIPARACIÓN DE ... de los asalariados frente al poder disciplinario del empresario; no en vano, el uso ilícito de su ... -
Tribunal Supremo
... libertades de expresión y de reunión: despido disciplinario de quien participó en una ... Notificación de la carta de despido a la representación de los ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido" disciplinario y “dies a quo” de la prescripci\xC3" ... BRONZINI, G.; “La Carta dei diritti nella crisi del processo di ...
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Concepto de trabajador y economía digital. Respuesta en el contexto internacional y en el derecho de la UE
En el contexto internacional y en el Derecho de la UE, se analizan las reformas legales en torno a las nuevas formas de empleo ligadas a las transformaciones digitales; en especial, en torno al Platform Work y la cuestión atemporal sobre las fronteras de laboralidad
... de trabajo y la protección en caso de despido. Los trabajadores tienen derecho a ser informados ... de tal (del poder de gestión y disciplinario del empleador, se entiende) y que el “nomen ... Trabajo en relación con el contenido de la Carta que la Plataforma debe entregar al trabajador 62 ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... interina bajo la atenta mirada de la Carta Social Europea ; Jurisdicción Social, Núm. 244: ... requerida en el pliego de condiciones: despido procedente por ineptitud sobrevenida” ; Revista ... ón del alta médica y despido disciplinario por ausencias injustificadas al trabajo” ; ...
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Laboral y seguridad social
... para favorecer las alternativas al despido mediante la adaptación de jornada ... 1 · ... de la Sala sobre el contenido de la carta de despido individual en los despidos colectivos, ... analiza la procedencia del despido disciplinario de un trabajador cuando el empresario incumple ...
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STSJ Canarias 927/2012, 31 de Mayo de 2012
DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La carta de despido se limita a recoger acusaciones genéricas, pero sin concretar en que consistieron y las fechas en las que se produjeron los incumplimientos contractuales esgrimidos como causa de despido. Por ejemplo, no refiere donde ha venido difundiendo la actora los datos y acusaciones que se estiman falsos ni que datos o informaciones...
... de juicio no 696/2011 en proceso sobre Despido, y entablado por Dna. Tomasa contra FOGASA y ... escrito de 25-5-2011 su despido disciplinario, con efectos desde el siguiente día 1 de junio ... ón, por entender que el contenido de la carta de despido era genérico y ocasionaba ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... de prueba válido para justificar un despido por faltas de asistencia?” ; Legaltoday: ... DE LA PUEBLA, A.; “Jornada a la carta (art. 34.8 ET). Primeros pronunciamientos ... disciplinario” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ...
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ATS, 29 de Octubre de 2014
Despido disciplinario. Se cuestiona la gravedad del incumplimiento imputado en la carta de despido. Falta de contradicción.
... y FONDO DE GARANTÍA SALARIAL, sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... incumplimiento imputado al trabajador en la carta de despido tiene la gravedad suficiente para ... ón de apertura de expediente disciplinario, siendo despedido el 31/01/2012. La sentencia de ... -
ATS, 7 de Octubre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA POR DEFICIENCIAS EN LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
... ía y RECICLAJES LA ESTRELLA, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... 54.2 b ) y d) ET ... En la carta de despido se indica que "en las tareas que ... -
El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
... , la existencia de un régimen disciplinario específico, la obligación de la Administración ... —pues recuérdese además que incluso la Carta Magna la reconoce por funcionamiento normal o ... a la indemnización que corresponde al despido improcedente (tras la RD-ley 3/2012: 33 días de ... -
ATS, 1 de Octubre de 2014
Despido disciplinario declarado procedente. Se alega apreciación de hechos no incluidos en la carta de despido. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción. Falta de denuncia y fundamentación de la infracción legal cometida.
... MARÍA VICTORIA SIERRA URBANO, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... URBANO, considerando que el despido disciplinario por abuso de confianza y trasgresión de la buena ... b) Es cierto que en la carta de despido uno de los hechos imputados se fija ... -
La impugnación 'quasirecursal' del recurso de suplicación
... excepcionales que pueden justificar el despido de una estas trabajadoras, otorgue su acuerdo ... plena en el ejercicio del poder disciplinario, pudiendo ejercer la autotutela, conforme a la ... ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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ATS, 4 de Diciembre de 2014
Despido disciplinario declarado procedente. Contenido de la carta de despido. Falta de contradicción.
... AGROPECUARIA COPERAL S.C.C.L., sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... ó la procedencia de su despido disciplinario, llevado a cabo por la empresa, AGROPECUARIA ... El actor fue despedido por carta de la empresa de fecha 12-7-2012, siendo la causa ... -
STS 461/2016, 1 de Junio de 2016
DESPIDO. No existe identidad de las pretensiones, ya que no es exactamente igual pretender impugnar un despido objetivo individual, que una decisión de carácter colectivo como es la reducción de una masa salarial que afecta al total de trabajadores de la empresa. Y más aún, del mismo modo que existe una renuncia expresa a los despidos objetivos, no la hay en cuanto a la modificación de las...
... (autos 967/2013) en procedimiento sobre despido seguido a instancia de referido trabajador contra ... Pañalón HML S.L entregó al actor una carta el día 17 de Octubre de 2013 con el siguiente ... , dietas, gastos, régimen disciplinario), con eficacia pactada entre el 01-11-2011 y el ... -
Legitimación para recurrir
... ón de nulidad o improcedencia de un despido junto con una petición de condena a terceras ... plena en el ejercicio del poder disciplinario, pudiendo ejercer la autotutela, conforme a la ... ón de hechos probados que constaban en la carta pero que el juzgador del primer grado ha ...
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STS, 17 de Febrero de 2015
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. El derecho a optar lo concede a la empresa el artículo 56 del ET, norma general que se aplica salvo acuerdo cuyo alcance se regula por lo expresamente convenido, sin que quepan interpretaciones extensivas de lo acordado que nos lleven a asimilar cualquier extinción contractual al despido disciplinario. Se desestima la casación.
... CLÍNIC I PROVINCIAL DE BARCELONA, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... - 4.- En fecha 31.08.12 se remitió carta al trabajador por la que se extinguía su ... ón del contrato es por despido disciplinario o por causas objetivas pero no cabe extender tal ... -
Actos recurribles, derechos tutelados, ámbito de la protección y sujetos del proceso de amparo
... 103 de la Carta de Querétaro, contemplaba el amparo como un ... al trabajo, porque, en un régimen de despido cuya regla general, con las excepciones ... en este procedimiento de carácter disciplinario, de lo que la mayoría deducía que el Colegio de ...
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Marco normativo
... efecto, en base a ese artículo de nuestra Carta Magna -después desarrollado por la ley ordinaria ... mediante la figura jurídica del despido disciplinario ... Pero claro, discrecionalidad ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ABELLÓ VIESON, J.; “Calificación del despido por causas objetivas durante la pandemia” ; ... de despido improcedente a la luz de la Carta Social Europea revisada” ; Blog del autor: ... LEXA; “¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que insulta y amenaza por ...
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Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía
Carta de despido por embriaguez y toxicomanía habitual que repercute negativamente en el trabajo. Dicha falta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.f ET.
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El principio de proporcionalidad como referencia garantista de los derechos de los trabajadores en las últimas sentencias del TEDH dictadas en materia de ciberderechos: un contraste con la doctrina del Tribunal Constitucional español
... (y suelen) ser utilizadas con un fin disciplinario. De ahí que en la secuencia de sentencias que ... laboral; que puede (y suele) derivar en despido ... 1 Este trabajo se enmarca en el Proyecto ... , como propone JIMENA QUESADA, L., “La Carta Social Europea y la Unión Europea”, Revista ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ¿Cabe la calificación de nulidad ante un despido (disciplinario u objetivo) sin causa o con causa ... H.; “Digesto de la carta social europea 2018. Partes I, II, III, IV” ; ...