carta despido disciplinario

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. El actor dirige la demanda frente a Mediterránea de Catering SL, si bien toda la documentación obrante en autos hacía evidente que la real empleadora era la demandada, si bien, la carta de despido fue firmada y sellada por el departamento de recursos humanos de la entidad, en un formulario modelizado bajo el membrete de denominación Mediterránea de Catering, aunque en esa misma carta...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empleadora demandada ha acreditado la situación económica negativa expresada en la carta de despido, y el que, en la fundamentación jurídica de la sentencia de instancia, se afirma, con indudable valor fáctico, que "con la finalidad de reducir costes de personal, se han adoptado por la empresa distintas medidas por otra parte, la empresa acredita mediante los TC2...

• Responsabilidad patrimonial derivada de acoso escolar

DESPIDO COLECTIVO. Si un despido disciplinario se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la casación.

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Se ha llevado a cabo una selección de las resoluciones judiciales más representativas y relevantes dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura durante el año natural 2020. Dichas resoluciones corresponden al orden jurisdiccional Social. Estas sentencias seleccionadas han sido objeto de comentario, dentro del contexto jurídico que las ha generado, por una destacada magistrada...

• Formularios laborales

El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios. El fundamento del presente escrito radica en los artículos 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La nueva configuración del secreto profesional del abogado

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El conflicto entre la estabilidad laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se agudiza cuando el trabajador es despedido. España y Colombia no tienen una solución por la ausencia de normas al respecto y la vigencia de otras descontextualizadas, razón por la que se acude a la justicia. Los tribunales españoles consideran que la incapacidad de larga duración

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se requiere para incurrir en esta causa de despido la existencia de relación laboral, infracción del deber de fidelidad y que el trabajador actúe con conocimiento de su conducta vulneradora del derecho, sin que se precise un dolo específico, bastando con que el incumplimiento sea grave y culpable. Pero viene a resultar que en supuesto examinado nadie discute que para el...

• El ejercicio del derecho de libertad religiosa en el marco laboral

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

• Sedición, rebelión y quimera en la historia jurídica de Europa

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDOS SUCESIVOS. La eficacia extintiva y constitutiva del despido determinan que el trabajador no esté obligado a aceptar la posible retractación de la empresa emitida antes de haberse constituido la relación procesal o de haberse presentado papeleta de conciliación ante el correspondiente organismo administrativo, ni que por tal rectificación unilateral el trabajador se vea privado de su...

• Revista de Derecho Social

• IUSLabor

En este trabajo se analiza una cuestión muy candente en el ámbito laboral en los momentos actuales, cuál es la posibilidad de obligar a las personas trabajadoras a someterse a la vacunación contra el SARS-COV-2. Para ello, se realiza un primer análisis de la normativa general en materia de sanidad y vacunación, así como las posibilidades de ser implementada de forma obligatoria en situaciones de...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• La sanidad en España. Situación actual y perspectivas de futuro

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Los datos de tiempo-localización, son una de las fuentes del Big Data más sensibles a la privacidad de los usuarios; por ello tienen una gran aplicación práctica, además de la oportunidad del uso de grandes volúmenes de datos, traen consigo enormes riesgos para la privacidad y son una fuente creciente de información que genera problemas de almacenamiento. Desde la óptica de la regularidad de la...

Promovido por don Unai González del Herrero respecto de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró improcedente su despido disciplinario.